这个问题我来系统回答一下吧,到底培训机构出来的程序员怎么样,到底培训机构怎么回事,由于会爆料一些内幕事情,所以这里我不会涉及到具体信息。
本人2015年7月毕业,高考时超了一本线将近70,地道成都人,所以也在成都上的大学,具体那个大学就不说了。大二开始学习编程,毕业后第一份工作6500一个月,2018年跳槽到一家做p2p的公司,做资金端后台研发,到目前为止,也不过14k一个月。请看好,我是正规985重点本科计算机科学与技术专业毕业,三年半开发经验,就职于成都市高新区,也才14k,自问自己学习很努力,工作也尽心,条件也不差,快四年了也不过到手后11400一个月,一个啥都没有的培训了三个月的人毕业就随便过万,少被培训机构忽悠吧。
接下来,我说说培训机构到底怎么样,由于我们是p2p公司,自然要找资产端的优良贷款人,最开始的时候,我们也不了解培训机构,所以也就和培训机构合作了,具体 *** 作是这样的:我们设立一个叫“学习借款”的项目,专门为英语28天,java/c++/运维/前端/安卓/大数据三个月的被培训人服务,培训生去培训机构培训时候,一段时间后要他签字,其实就是授权放款协议书,拿到这个协议书以后,就相当于找我们借款了,于是,我们就委托放款给培训机构,培训生是还款人,统一价格16800,还款期限都是6+12模式,就是前6个月还的是利息后12个月才是本息。这16800怎么处理的呢?培训机构会培训的三个月每个月发1000给培训生,美其名曰:国家补助生活费,然后给我们4800的助贷费,自己收9000元培训费,可怜培训生啥都不知道,就成了p2p的借款人,拿到1000元时还感激涕零,唉~~
接下来我爆料一下具体培训质量,由于当时我们风控部需要审核他们培训能力,所以,出生技术中心的我有幸去试听了一下他们的讲课,说实话,他们的javaWeb就讲一些ssh框架,但是我们面试时,我喜欢问mq,redis的问题,比如缓存雪崩,缓存击穿,redis分布式锁,mq相关的消息机制问题,培训生是100%回答不起的。他们的大数据上来先学习三周java基础,然后是liunx一周学习,一个月后就开始hadoop了,我依稀记得他们hadoop用的是274的版本,他们讲课时,直接给了一分在centos70下编译好的hadoop给学生安装,后来吃饭时,我问 他们,为什么不让学生自己编译?答曰:以前试过,但是90%学生源码编译都不成功,我无语。
最后说一下他们的就业情况,就我们资金端而言,他们是还款人,如今也合作一年了,培训生逾期率42%,这是什么概念呢?在我们专业催收机构面前,他们哪怕是有一份工作,只要有还款能力,20来岁的刚进 社会 的人,是绝对会还款的,不要以为你能和专业催收机构抗衡,虽然我们没有暴力催收,收拾他们办法多的是,你可以想想,4成人,连每个月2000块不到都还不起,还月薪过万,过万能抗住专业催收机构手段还不起2000块?我估计过万的能有10%就顶天了,你还信培训三个月,随便一万元吗?
话说回来,培训生不一定都混不好,我们公司资金端一共7个后台研发,3个是培训机构出来的,但是,我们7个人,最差的一个,也是成都理工大学2本毕业的,段然不是什么“随便的培训生”。
最后说一下,p2p做了一年半,纯粹是为了糊口,良心上过不去,最近刚刚收到一下涉密国企的offer,11k一个月,虽然比我现在14k要低,但是他们每年季度奖,年终奖,保密费,餐补交通补高温补通信补加起来也很可观了,加上良心过不去,我过完年,就要跳槽了,p2p,真的害人。
IT培训公司中,80%以上的都是骗子。
本人小姨子和她男朋友就是其中的受害者。我小姨子现在仍然在找工作。她男朋友虽然已经找到了工作,但跟所学内容关系不大。为什么说IT培训公司大部分是骗子呢?
一、学费高昂,代价惨重。
拿我小姨子去的那个培训机构举例子。坐标北京,学费19000,培训三个月,吃住花销10000+。
我媳妇儿家家庭条件一般,本来丈母娘是不怎么同意的。但培训机构导员和学校老师互相勾结,诱导我小姨子申请了所谓的“助学贷款”。就算培训完,顺利找到工作,等贷款还完也需要3、4千利息。如果再算上由于参加培训导致延迟就业而产生的机会成本,基本损失5w+以上。
二、填鸭式教育,学员难以真正掌握所培训技能。
我小姨子参加培训时间为三个月,上课形式以老师讲解知识和练习为主。本来这种培训形式没有多大问题,但问题是培训时间太短了,培训老师把知识一股脑儿的全塞给你,不管你是否能掌握。虽然有些技能是可以速成的,但IT技术这种显然不在此列。我不是业内人士,但我个人认为,对于IT技术人员,重要的不仅仅是知识,更重要的是培养一种思维方式。而这种思维方式显然不是经过短期培训就能养成的。( 如果有业内人士看到这篇答案请指教一下。 )
三、这种IT培训,大部分公司不认可,导致很难找到合适的工作。
不排除有一部分毕业学员能找到培训机构宣称的所谓“月薪上万”的工作,但这种人占比例不超过20%。那么剩下的80%呢?
一部分人,比如我小姨子男朋友,毕业以后一直找不到合适的,就随便找了份工作,这种情况跟他参加不参加培训没有多大关系。
一部分人回去重新参加培训,因为他们承诺“找不到工作免费再学”。但问题是,很多学员由于时间成本、金钱成本根本耗不下去。
还有比较重要的一点,就是大部分公司对这种培训学员并不认可。所以,培训机构就会鼓励学员在找工作的时候,对简历进行包装、造假,比如学历、项目经验什么的。很多人在面试的时候,就漏了陷,被刷下来。还有一些人,即使侥幸过了关,但因为知道自己存在问题,工作的时候战战兢兢,担心被公司发现。
当然,这种培训机构也不是一无是处。如果你家里条件不错、有一定的IT基础、不着急找工作,也不怕被骗,喜欢IT行业的朋友也可以去试试,其他人就算了吧。
我想我是最适合回答这个问题了,我12年985院校毕业,家在西安工作也在西安。学的是生物科学,本科毕业不好找工作,就去学习软件。这是我的基本情况。
首先我要说的是大多数软件培训机构所谓的介绍工作都是不靠谱的,他们所谓的介绍工作就是帮你润色简历其实就是简历造假,在网上海投简历,这个事情你自己也会干。你唯一可以能做好的就是在培训期间好好学习,拿出要考清华的态度努力学习,尤其是零基础培训的。
我了解的情况是现在培训出来能找到工作的薪水都在6千上下,这是在西安,一线城市我不清楚。当然还有一半是找不到工作的,这些人要不就是学历是软肋,要不就不适合学软件,是被培训机构骗来的,你也别怪人家骗你,他们只有招生才能赚钱维持下来,说句实话就是学历低的真的不要学软件 现在公司越来越看中学历了。我们公司要求都是一本大学,3本根本不要。更不要提大专之类的。很多不看学历的公司实话实说都是小公司本来就不好招人所以就不看学历,你才培训出来可能不挑公司,等你做了3年以上你就想去大公司了,到时候你的学历劣势就体现出来了。
我在谈谈这个行业的发展,这是个要持续学习的行业,培训出来三个月只能学到皮毛中的皮毛,工作以后要学的多的很,尤其是当初零基础学习的,你的计算机基础根本就没有,我这几年自学了 *** 作系统原理,linux编程 网络基础原理,数据结构 微机原理等等基础课程,当然我没有多么深入研究,但是该知道的原理都清晰了解。这些都是大学计算机课程的基础课。也是最重要的。培训机构是不会给你聊这些的。他只会教你编程语言的语法,这是最没技术含量的。也是最容易上手的,所以三四个月就能出师。还有这个行业35岁以上可能会面临失业的风险,互联网公司不太喜欢年纪大的员工,尤其是基层员工。如果你没有办法成为某一领域的大牛,很容易被淘汰。35岁再转行可就难了。你能转软件行业可以说明你应该是没家底的 35岁再失业 估计想跳楼,这也就是为什么中兴 华为有跳楼的。
所以我的建议是如果你本科(最好要有本科学历,现在三本都不好找,专科就算了吧)才毕业年纪不超过25岁可以尝试,因为这时候你没工作多久还有时间,但是你超过了28岁还是不要转程序员行业,你去培训机构学出来,干个一两年后才能算入行,那时你都30岁了,你的竞争力真的很弱(当然你是天才除外,有别人难以企及的智商),那时你是年纪大 水平低 家里事也多,你要是老板你也不想要这类员工。
打个比喻吧,你想进去房地产行业,那你绝对不想当搬砖的工人,而程序员在整个软件行业就像搬砖的之与房地产一样。所以开始的时候觉得进入这个行业,工资高,跳槽以后工资更高,你会发现时间越久你的路越窄。其实我更建议找不到好工作的朋友去做销售,不看学历,更注重能力,而且真的能锻炼人。与人打交道的能力才是你应该培养的。
作为一个一直从事互联网行业的大爷,我真的是非常反感什么小白培训几个月编程就能月薪过万的说法。这个是一个非常不负责任的说法,也是一个误导很多就业者的说法。
现在的大街上、网络上,很多培训3个月的程序员课程,号称培训完成月薪过万。我可以很负责人的告诉你,90%假的。
为什么说90%假的呢?那还有10%是什么?
如果一个大学刚刚毕业,而且专业就是计算机的应届毕业生,在就业前,报一个培训班,熟悉一下如果毕业了,做程序员具体的工作内容是什么,会用到什么具体的技术和知识,将自己在大学积累的专业知识转化为 *** 作技能的话。
在大学比较知名,能力比较优秀的情况下,可以能够月薪过万外,其余的情况都不可能培训上岗后月薪过万。
可以说,学习了大学四年,虽然实 *** 不一定很强,但是基础知识还是很扎实的应届毕业生,想要月薪过万的都凤毛菱角。一个非科班出身,只是接受了几个月培训,就能够达到月薪过万,正常人会信吗?
确实,要搞懂写代码是怎么一回事不是什么难事。一个培训机构,花一两个月的时间,基本就能够让任何人写出代码来。
但是,会写代码是一回事,懂代码是另一回事。
就好像我们教一个外国人学中文一样,死记硬背的话,这个外国人可能2个月,就能记住几千个汉子,也能够念出来,还可能大概的意思能够懂。就算这个外国人很厉害,3个月就学到了小学2年级的水平。
但是,他能够看得懂《四大名著》吗?
不可能的,这是需要大量对于 历史 、文学方面的知识积累的。不是会写几个字,念几个字就可以看懂的。而程序员也是一样,不是会写代码的就是程序员。
在很多的公司,我都负责过面试工作,说实话,在挑选简历的时候,刚从培训班出来的学员,是放在优先级最低的位置。
通常来说,招聘都会招聘熟手,其次是进行一些校招。
招聘熟手时,知名企业跳槽的、优秀大学毕业的是最优先考虑的,其次是大学专业对口,项目经验丰富,再次是大学专业不对口,项目经验丰富的,最后才是非大学毕业,项目经验丰富的。这种面试筛选,一般来说,如果是培训班刚出来,没有项目经验的,HR都不会把这种简历发给我。
如果是要培养一些新人做人才储备,那么会选择校招,这样的话,实习期的成本低,合适的人才就会选择留下。而这种招聘,培训班也没有什么机会。
因此,培训班出来的准程序员并不受欢迎,月薪过万就更是理想了。
其实,很多培训班出来的人,最终还是能够成为人才,只是比例算不上高。通常来说,如果我们没有科班的教育背景,没有项目经验,从培训班出来以后,应该放低自己,找一份能够有机会锻炼自己的工作,工资都是其次的。当自己积累到一定的时候,月薪过万也并不是不可能,甚至还有可能更高。
但是,如果一开始就将自己的定位放得如此高,那么得到的就只可能是失望。
不可否认,培训机构,像达内的黑马已经是顶尖培训机构了,基本上学习一年多,出来一般是可以在二线城市拿到7000多工资的,一线城市可以拿到一万多,这个是毫无问题的! 但是学费有点贵,一般培训费在2万左右。
我本人就是做c++开发的,已经工作五六年了。但我没有培训,毕业时候同学很多参加培训了,现在也过得很好,一个朋友在上海已经月入三万了。当然所有的技能都是后天学习的,学校的只是学习的基础,选择这一行就要做好一辈子学习新知识的打算。除了弄清楚基本语法,还有计算机组成原理,网络技术,计算机内核,包括unix和windows等等。这是一个漫长而且艰辛的过程,要做好心理准备!
不建议现在的人跟风学习大数据,人工智能,因为这个行业非常不成熟,包括在国外也是,所有的都只是在封装的接口上进行二次加工,根本学不到底层的东西。 除非你是985研究生,博士生,一直学习算法的人!
血雨腥风的IT行业,没有刀q不入本领,还是省省吧!
说一说,我一同事的儿子吧。那个阳光男孩,中专毕业,因为第一份外资企业工作薪酬7千,以后低于这个价格的一律拒绝,在家待了一年后,听说有个IT行业六个月培训结束,就能马上签约,薪酬过万,他就试着报了名,交了7、8千学费。
我同事把儿子这件事情拿到办公室来讨论,有人说不靠谱,哪有培训半年,就拿那么高的工资的事儿?难道天上真掉馅饼了吗?还有的人觉得有可能,毕竟互联网时代,啥事都有可能,弄不好,真出个乔布斯也可能,两种不同的思想争论了半天没有结果。
事实胜于雄辩,培训过去大半时间,同事就来说,他儿子拿到了工作合同,底薪7千,做得好的话还会加钱,过万薪酬不是问题!
看来,培训半年,签约工作合同,这事靠谱,但拿不拿得到过万薪酬,还得慢一步。
那阳光男孩,冲着万元的薪酬,拼了。签好合同后愉快的开始工作了。可没做过合同使用期限,就不干了!
原因呢?过万薪酬一直吊在树上,他怎么努力都无法得到啊!本领不够大啊!
在我看来,一个没有丁点儿IT基础知识的,通过半年培训,先不去说能不能拿万元薪酬,就是能够上岗,也是对这个行业的亵渎。我们培训一个简单的流水线工人也得需要一年半载的,何况IT呢。
越是看似简单容易到手的东西,越是需要去质疑!无论啥年代,都是铁定的思维模型。
IT行业拿高薪的,我身边亲戚朋友有一些,一个是南京大学,互联网金融相关专业,现在美国苹果公司工作。年薪就不必说了;另一个,上大毕业,计算机专业的,目前在一个高 科技 园区工作,刚工作月薪过万……
看着拿高薪,他们其实也付出许多。首先需要一天到晚盯着屏幕,其次需要过硬的专业本领,一不小心,就会被淘汰出局。
不是说普通人不能够通过IT培训,月薪过万,实在是IT行业,血雨腥风的,没有一点刀q不入的体魄,你还真得省点力气吧!别太相信啥培训,所有的培训都不会建立在一穷二白的基础之上的。
培训几个月就月薪上万,这是很多培训机构打出来的一种噱头!
我刚毕业那段时间,不知道自己能干什么,会干什么,想干的又干不了,所以有些病急乱投医,就在网上找了个说是能够月薪上万而且很稳定的行业,IT。
然后,我联系到那家机构之后,先是让我去面试,没错,就是面试。
面试的结果很喜人,我通过了。
而且还能够带薪培训,但是在那之后我才知道他们是用我的身份办的分期贷款,而且我在那里学完几个月之后,他们给安排工作,但是安排的工作你是否喜欢他们是不管的,而且给你安排的工作你必须要待够多长时间才可以。
所以说,
这种IT机构,真的是比较坑人。
当然了,真的爱好IT而且还有时间有钱的,想要学的话也可以试试。
至少,你真的用心学的话,确实是能够学到一些东西,但是想着培训完就能月薪上万,那就甭想了。
首先,请允许我骂一下题主。
题主肯定就是个搞培训的,又要骗人来贷款培训了。
我讲下我的经历,那是4年前的冬天,快要实习的时候,因为对手机软件感兴趣打算挑战下这种跨行业的事情。当时实习想的是找个app开发的公司去当实习生,不要工资就学的那种。
校招来了个培训机构,美名其曰招程序员。实则就是培训的,当时正好对这块感兴趣,说的是培训6个月,工资6K起。找不到工作退钱。是不是感觉听起来很诱人呢?
确实没错,我培训了6个月,也找到了第一份工作6K。先来跟大家讲一下期间的费用,贷款17800,12个月还,算上利息好像一共22000左右。同一期出去的基本都找到工作了,对于没找到的怎么办呢,是不是按他们说的那样退钱了呢?
事实并没有!而是将那人硬留在培训班直到找到工作为止。有个人实在受不了了,不要他们退学费了,也不要学了。培训班让他签了一份无责书。除非你死活闹,培训机构才会按合同说的那般退你钱。
为什么这样呢?因为贷款的钱第一时间就打给了培训机构。接下去你还的钱都是还给贷款软件的。
好了,说回出去的培训生。那些机构让我们给面试的公司说法就是:毕业两年,工作两年。往好的地方吹。其实这对企业也不太公平,毕竟培训学到的只能说是基础的一些架构。更多的算法或则一些逻辑还要靠工作中锻炼。就像一些服务器的调取,推流工具,数据库相关的使用这些培训中只是一笔带过的。
培训机构的目标很简单:你贷款 -> 贷款公司打钱给培训机构 -> 培训你6个月 ->让你骗进一家公司 ->你每个月还款给贷款公司。培训机构完成这步骤就入账17800了。接下去跟他半毛钱关系都没有。
很多刚出来的确实也成功混进去了,但是只要肯努力,在工作中边做边学还是可以瞒天过海的。一些没有瞒天过海的就被辞退了,这类人贷款没还完,机构还不管,就算机构管了,他们也要多浪费快半年的时间。
总之,让你贷款学东西的都是垃圾。任何东西脚踏实地的来,在这里我继续Diss那些培训机构,赚钱挺黑心的。就知道骗骗骗,尤其是某内是出了名的黑,我之前找的那家培训机构也很黑,但是这几年好像没踪迹了。
他们就是看什么语言火就先培训一波,然后换下一种语言继续骗。
代价挺高的,平均18000一个人,六个月。这种学费,你们愿意接受的话就去吧,学会了靠自己的灵活混入公司慢慢的学吧,找一些良心的机构就行。
的确,很多人就算是听说有人培训几个月就可以拿到月薪上万的工资,但是依然不愿意尝试IT行业。因为我也是从培训机构出来的,目前也已经工作了三年以上,那么我接触到的同学为什么有很多没有选择我的这条道路呢,我觉得原因有如下几个:
作为一名普通二本院校的计算机系学生,我的同专业大学同学有很多基本已经和IT不沾边了。有的已经干起了行政之类的文职工作或者跑业务的销售工作。
你可能会诧异,像我这样计算机系的学生也需要培训才能找到工作吗?这也是问题的切入点。
大学的理论教育虽然重要,但缺乏实践,主要以考试为目的,检验学生的水平,完全没有激起学生学习的兴趣,很多同学不是挂科就是勉强及格,这和计算机的强理论性有很大关系。
因此,学生的兴趣没有,自然也不会选择什么IT行业进行发展了。而连计算机系的学生尚且如此,那些非计算机专业的学生就更加使然了。
培训需要首先支出一笔不小的费用,动辄一万起,有的甚至能达到两万多,这对于一个普通人来说不是一个小数目,然而,很多人对培训之后的结果是不确定的,培训可以,然而如果培训之后没有获得满意的报酬,那么这一万多的学费可就打水漂了。
所以,培训的学费是一个非常关键的原因。
这一点需要和学费来结合讨论,首先,大多数人,不论计算机专业还是非计算机专业的人,可能对代码,对二进制完全没有什么兴趣,但也并不是说反感、讨厌,因此接受培训还是有可能的,但是,对于信心的考验是非常大的。
很多人没信心是次位的,如果没有培训费,我相信很多人也不会考虑什么信心的问题,就算没有信心,也可以去培训机构试一试。但是因为高学费,没信心就同样需要摆出来仔细思考了:自己是否真的可以学会?自己是否真的可以能够干的长久?等等。
我表哥就是属于后来培训几个月转行IT的,他专业跟这个行业丝毫不沾边。他学java的时候25岁,学了八个月,之后找了一份工作,开始因为没工作经验,工资拿的很低很低,连续半年工资才涨了上来, 直到稳定的时候27岁了。
转业去学IT是为了赚的更多点,但也要面临着前期找工作不如意,工资低,学习半年多收支不平衡,其实心理压力也挺大的。不是说学成就能月入两三万,有些事情不是想象中的那么理想,也要考虑到前期投入的时间、金钱也很多。
把自己已经所在过的工作重新梳理一下,看看有哪些地方需要进行改善。 一、猎头如何找到合适的候选人? 一、有意识的积累 积累怎么会对快速找到合适的人有帮助?阅人无数的经历让你对一些有特点的候选人潜藏在你的潜意识中,当发现有一个合适的或者类似,相关的岗位时,可以针对这个人的特点以及这一类人的特点和企业做进一步的确认。如果你的潜意识候选人足够丰富,或者运气有那么一点点的话,那么可能应该恭喜你一下,你距离这个单子的成功已经有了近距离,接下来就是要更进一步的确认和沟通。 二、善于发现 这是一个判断力的锻炼和验证的过程,对于候选人的职业发展规划以及发展趋势的前生后世的大胆预测以及求证,一个模糊接近的节点是企业所需要的,有可能你就能找到一个合适的候选人。总结下来就是不要放过任何一点能够合适的节点,让一切可能变成现实。 三、适可而止 有些单子你突然发现会有好多的候选人供你和企业选择,那么你要做的就是帅选出最具有可能的人选来提供二-三人,最高目标不要超过5人。那么你推进的速度以及可能性好一些。越多越乱的弊端一定要控制住,不是越多越好。 四、具有前瞻性 尽可能多的收集企业的信息以及决策者的信息,企业潜在需求的判断,你的候选人应该提前企业至少半个节奏,才有超值的可能性。 5、个性丰富 候选人具有不同的背景,不同的优势,每一个可以胜任的背后,你总有一个推荐的合适理由,说出你的理由,并且让你的候选人展现丰富多彩的类型,企业的选择中会有取舍,也便于第一轮的失败,成就第二轮的方向。 陆、客观内心 欲速则不达。内心强大才能在众多花一样的候选人中筛选出你想要的,注意,推荐你认可的候选人,不能过自己这一关,你怎么指望能够突破企业的关口。保持客观的心态。 你无法做出企业的决定,甚至有的时候你更是无从探究企业需求人才真正内在,需要通过你第三方的评测来帮助企业找到他们找到合适得人。你的努力才能确保你的候选人是合适的。你需要帮助企业做出决定,你也需要帮助候选人做出决定。 二、猎头给候选人打中国时如何更好的吸引候选人? 把你推荐的公司的优势和该岗位的优势重点描述,比如公司知名度小,可以薪资优厚;知名度不高,薪资不高,那么就说晋升潜力大;如果这些都没有,那么是不是公司地理位置好、岗位权限大等等。总之,需要自己去挖掘优势。 三、猎头可以通过哪些途径和候选人建立有效沟通? 猎头作为一个中间人,起着沟通客户和候选人的桥梁作用。如何能将合适的候选人推荐到适合的岗位上,与候选人的有效沟通很重要。 一中国是最为传统也是最为直接的沟通方式,通过中国的口头交流,一方面可以传达职位的招聘需求,另一方面可以直接了解候选人的工作意向,以及对候选人的基本状况作出大致的了解和判断。 二其次,是邮件的沟通,很多时候中国的描述可能无法很清晰,那通过邮件的书面表达,能够较为详细的描述岗位的工作职责、岗位要求等,从而让候选人收获更多职位信息。 三而随着一些新兴交流渠道的出现,微信、微博也成为了与候选人交流的有效方式,并且这些新兴的交流途径更适应于行业性较强的岗位,逐渐的被更多地应用到与候选人的沟通中。 四、猎头怎么样快速找到候选人? 基本流程: 职位分析---职位吸引点寻找----制订寻才方案---重点人选锁定---中国沟通----面试评估-----简历包装----背景调查----售后服务 第一点:职位分析 静下心了解职位背景和行业背景,从产业链的角度去定位公司的市场定位,从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位,忘记了JD,只剩下要找什么样的人时,职位的感觉就找到了。 第二点:职位吸引点寻找 通过对客户公司的分析,从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度,寻找到职位的吸引点,(当然著名公司OR真正的高管层职位就不用这么费力 了),制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件,一份好的猎头邮件将会事半功倍,无需太多口舌就能快速的达到目的,从营销的角度来组织语言、美工。 第三点:制订寻才方案 正常的寻才方案包括:人才中国站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案,如何根据职位特点迅速判断用什么样 的组合方案是个熟能生巧的经验工作,没有更巧的办法,反复训练直至信手拈来,而这是作好猎头业务的关键环节,必须得攻克。 第四点:重点人选锁定 从初步筛选的人选中,通过对职位的理解,划分出“重点人选”、“可能适职人选”、“线索人选”三类, 重点人选应优先 *** 作,如重点人选经过沟通可以接触,余下的二类人选就无需沟通了,依此类推。 第五点:中国沟通 风格可以各异,但自信、自然是根本,自信:是因为你在与他沟通前你已经研究过他的资料,并且结合职位你已经想好了问他的问题,如何展示这个职位机会给他,所以你自信。 而自然是让大家彼此放松的基础。有合理的语调和语速,不中国不慢的节奏。 第六点:评估 对候选人的评估是从你对他简历的第一眼的定位及与他中国沟通中得来的,向客户推荐谁,或者先推荐谁,不见得最优秀的就是最适合的,没有固定的规律,但推荐时的确要形成策略,这个过程是个信息综合的过程,比较考验你的情商。 第七点:简历包装 你经常看简历后会有对候选人的第一印象,就像繁体字的简历都是台湾人的感觉,那么沿着你的感觉,让候选人理解按你的要求补充内容,使简历让客户看了后一样有你希望的第一印象,简历就包装好了。 第八点:背景调查 正常情况下,我们只对候选人的任职时间、担任职务、学历、身份负责,保证与其简历是相符的,基本上走流程,不对其为人及工作能力给以过多评介,因为我们的调查是有局限性的,为解决这个问题,在你 给候选人的猎头邮件的附件中要注明这点,这样你在向客户提交的简历才不会出现后续的麻烦。 特殊的背景调查:我们一定不能造假,如果有问题请向顾问组请教。 第九点:售后服务 无论客户是否要求,你应保持与你推荐成功的候选人的联系,并在适当的时候约见他,了解他的工作状态,了解他所在公司所在部门的情况,这对于你建立人脉和纵深的了解客户情况是非常重要的。 关于行业顾问: 遇见有价值人选-----》聘请为行业顾问(从人脉、沙龙、咨询团队、合作)等角度激发个人成功的欲望,先给以支持他成功的想法和实际行动,再要求他对我 们实际业务给以支持,这对于他个人是无法拒绝的并且也会顺理成章的 *** 作下去。每个月至少沟通见面一次,慢慢的他真的就为你所用了。 关于人才储备: 一、服务的主要客户,你应针对他缺少的关键人才给以储备,针对他主要竞争对手的中层以上人才给以储备。 二、服务的主要领域:你不仅要储备主流公司的从业人员,而且要储备这一领域的行业顾问 三、你的身边要有信手拈来的一0个以上的有价值的候选人,他们各有中国并且愿意帮你,你的资源就可以使你长袖善舞了。 关于客户关系: 一、当你不用客户给你JD并且简单描述一下你就能理解要找什么样的人才,你才能算与客户作到合作默契,作到这一点,你必须(懂得客户的领域情况、客户的发展状况、客户的薪资水平、用人惯例) 二、当你有想法有问题可以作到毫不犹豫的拨打客户的中国来沟通时,你才能算与客户作到无障碍合作,作到这一点要求你(了解客户个人特征,双方有一定的认同感、已经知道他的一些个人情况、已经渡过了装的阶段) 三、当你与客户在私人间可以互相帮忙时,你们之间的合作可以在各种领域展开,这时的客户关系应是最高境界了,他会将你的客户关系带到任何一个他能影响到的公司。 关于面谈技巧: 一、正常的沟通应是不超过陆0分钟的,在此时间段内,你作完简短介绍后应能迅速进入一个主持人的角色,只是发问和总结,了解你必须要知道的候选人的(中国领 域、适合职位、薪资情况、职业规划、核心资源),如果时间掌握的好的话你应知道他的(目前公司的经营状况、有什么问题、领域内的机会点、同业公司的状况、 他是否能与你以后进行纵深的合作) 二、针对职位沟通时,要找出问题的关键点来探讨、引导、不是一味的赞扬和鼓励,而是指出问题所在,与其一同想办法来解决问题,这样才能达到应有的效果,并且也会赢得他的尊重。 三、面谈时你需要展示你可能会带给他以后的价值,但无需承诺太多,如果你与他探讨了一些事,应在见面后立刻将事情处理结果告诉他。 关于 *** 作节奏: 在红绿灯制度的基础上 *** 作,但需要强调的是: 一、如果你对候选人是否适职都不自信,那么你要换个角度OR继续深入去找,直至找到让你满意的人为止。 二、最优秀的人不一定适合,最适合的人不一定第一批发给客户,有策略有节奏,体会业务节奏,如古文胞丁解牛、如音乐。 关于简洁 *** 作: 在熟练以上事项后,你若能化繁为简就会成为其中高手了,最好的也是最简洁的。 在与客户谈职位时,已经将解决方案融在客户沟通中了,沟通结束时你的方案已经形成了,很精准的方式找到很适合的人,很到位的沟通来判断是否是适合的?是否需要约见?从何处下手突破?如何有策略的引导?如何包装他? 如何一气呵成的完成相对复杂的过程,这一切,就如开车,当一切成为直觉时,简洁的 *** 作就成为可能了,尽快进入这种状态,你会发现,每个猎头业务都是很有兴趣的了,你会享受其中。 五、猎头寻找候选人的流程是什么? 一、分析客户需求: 与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。 二、制订职位需求并进行搜寻: 在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系中国络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的中国页上。 三、筛选候选人: 对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。 四、面试及评估候选人: 对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。 5、协助客户面试候选人: 将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 陆、背景调查: 在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。 漆、咨询与跟进服务: 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。 六、猎头找人的方法是什么? 一打Cold call:中国 list等方式找人 二利用推荐成功的Candidate进行推荐 三人才累计中的人才(平时要细心积累人才) 四搜索简历:三大中国站 5简历长期策略:通过口碑和品牌,吸引Candidate主动来投简历 陆目标公司发资料 漆行业聚会 七、猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人有哪些工具和技巧 关于获取候选人信息部分,一个重要的“道”是分析候选人的生活轨迹,并且选择合适的方式介入。理论上来说,如果要找一个大数据的候选人的相关信息,可以通过微博、资源类中国站、博客、linkedin、机器学习的活动等多种方式去找。 其中最大的一个特点是社交中国络的出现导致获取候选人信息的难度下降,反而是对于招聘方所处的行业、企业的前景、候选人的能力和兴趣分析等工作变得更加重要。 挖人的说法可以理解为为招聘方和候选人寻求新的合作方式,猎头活动的可以在一种非破坏性的前提下开展;比较好的状态是从有缺点的企业找到有志向的人才,介绍到优秀的企业,并且能够对企业以及候选人的职场道德都施加正面的影响。 至于工具和技巧,这个事情还是要像医生和律师一样,尽量在内部有比较多的时间去提高技能,然后再去市场上活动。所以和技巧和工具相比,知识和职场道德显得很重要。就拿互联中国大数据方向的猎头来说,我想对于互联中国行业前景的判断、企业前景的判断、团队产品的使用和评价(比如做推荐类的职位,最好能够对于豆瓣FM,亚马逊的推荐有感性的认识)、适当的专业领域的知识(比如NLP、CTR、文章分类等)有一定的了解才好。 八、猎头找人一般可以通过哪些渠道? 候选人的渠道很多,如下: 一传统的招聘中国站:5一job,zhaopin中国,lietou and etc 二社交化中国络:linkedin ,weibo,twitter, personal blog 三reference:候选人推荐。 四cold call:陌生中国,call获取。 5其他渠道:比如扣扣系统推荐,linkedin系统推荐 and etc,还有很多skill 陆list:通过候选人关系,猎头圈内朋友,其他渠道获取等。 漆线下社交人脉的获取:Tech Party and etc 九、猎头顾问如何对候选人进行Coldcall ? Coldcall是猎头的工作方法,中国绝大多数猎头顾问每天就是在 coldcall 中度过的。Coldcall 效率的高低直接影响着一个consultant 甚至一个 search firm的绩效。 如何提高 coldcall 的效率? 一消除心理障碍: 很多新入行的猎头不免对 coldcall 有心理障碍,这跟面子问题无关,这是我们的工作方式,just do it! 做好准备工作:打每个 coldcall 前做好准备,包括对方资料的收集;question list;记录用文具等 结构化交流:漫谈式的聊天并不适合大多数 coldcall,结构化的交流对于提高 coldcall 效率来讲至关重要! 善于记录:根据一50理论,一个人最多只能同时与一50人保持经常联络。手机的SIM卡一般都设计成可以容纳一50人的中国记录。一个猎头所 contact 的人远远超过一50个,所以一定做好中国记录。 多实践多总结:任何高手与新手的区别不过是熟练掌握更多的雕虫小技而已,比如怎么绕过前台等等,但这些技巧往往无法言传,打过一000个 coldcall 之后,便会顿悟。 二对潜在候选人进行中国筛选 在简历筛选的过程中,一些看起来不错的候选人会进入我们的视野,但在决定其是否合格之前,往往我们需要先通过中国面试对这些候选人进行一个直觉的判断。 中国面试对招聘者猎头顾问提出了更高的要求,即要迅速对中国另一端的候选人做出判断,否则,可能需要在数周内通n次中国才能得出结论
北大青鸟是知名职业教育机构,课程专业适合对互联网感兴趣的学子学习提升,零基础也能学习。
北大青鸟成立于1999年,以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命,始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质,坚持帮助学员成功就业。当前,北大青鸟职业教育在全国60多个重要城市开设有200多家校区,全国合作院校超过600所,同10000余家企业建立了战略合作伙伴关系,累计培养和输送85余万IT职业化人才进入IT行业,以其“内育职业素养,外塑专业技能”的青鸟校训,得到了社会各界广泛的认可。
北大青鸟武汉宏鹏是北大青鸟湖北示范中心,2006年成立,秉持“让更多学生享有公平教育的机会”的教育初心,先后成立了多家校区,为适配不同年龄学历人群的需求。北大青鸟武汉宏鹏采取多校区分层教学的创新教育模式,为初中生、高中生、大学生、在职、待业、退伍等人群针对性开设课程和建设校区环境,在北大青鸟标准化教学的基础之上,结合多年的教育经验以及企业用人需求,不断的升级课程、创新教学方法,为学子提供更专业的教育服务,帮助学生成人成才成精英,为企业输送更加专业的IT人才。“诚信立足、创新致远”,北大青鸟武汉宏鹏怀揣一颗“百年老校”的梦想,将与学子们一起走在科技发展的大道上,用智慧、创新、勤奋、诚信,谱写人生华丽乐章!
目前北大青鸟武汉宏鹏拥有鲁广校区、徐东校区、宏鹏IT校区、光谷校区等独立校区,同时也是知名在线教育品牌课工场的线下实训基地华中直营总校,开设有光谷徐东线下实训基地,采用项目驱动式教学,引进大量教学人才,与华为、阿里等知名企业合作,致力于培养中国IT技能型紧缺人才。各校区开设课程有java开发、web前端、UI设计、短视频制作与运营、java大数据开发、互联网运用专业等,不同校区课程设置有所不同,可提供免费咨询,针对学生情况进行对应校区介绍。武汉宏鹏拥有强大而专业的教质教务团队、就业服务团队,学习环境和机房配置齐全。学校还配置了大型实验室和软件开发训练基地,为学员提供完善的IT学习、实训、就业一站式教学服务,分别面向初中生、高中生、大学生、待业等人群开设热门IT课程,是湖北高薪人才培养基地。
优势如下:
1,全景化教学场景——学生学习过程、教员的教学过程都在平台上得以全方位展现,并且能够积累数据,优化教学流程,帮助学习找到更加聪明的学习方法,帮助教员互相学习找到更适合学生听懂学会的教学方法;
2,全程面授+录屏笔记下发+课外免费辅导——北大青鸟一直坚持线下面授,虽然线上录屏直播的成本低,但是考虑到学生的学习接受能力不同,还是一直沿用这个教学模式,老师手把手教授,不仅能当场解决学生问题,还能及时纠正学生的学习习惯;
3,课程自主研发,确保学生具备核心竞争力;
4,拥有课程研发中心-北大青鸟职业教育研究院;
5,北大青鸟武汉宏鹏教学资源丰富 多校区采取分层教学模式;
6,课程同步当前热门技术及时更新;
7,拥有海量题目及实时更新项目库,联通全国师生;
8,线上+线下全方位无死角立体学习 ;独特学习工具辅助—T3智能学习平台;
9,实施真正的项目小组实 *** ——并非老师讲虚拟项目,而是拿真实项目来进行技术学习;
10,真正的小班授课,每一位学生的成长都值得我们关注;
11,确保教学质量严格执行检测机制,实现日测、周测、月考,全国联考等制度;
12,严格的巡班管理制度及标准化带班管理;
13,职业素养课程贯穿学习始终——学习方法+心态建设+人际沟通+就业面试+日常工作技能,强有力的职场晋升力,助你快速成为一个合格的“职业人”;
14,提供模拟面试、企业招聘、校园招聘等多形式就业机会;
15,就业服务是终身制;
16,严格的督导监管体系和及时的学生意见反馈解决机制——督导部门负责收集学生意见,学生对校区任何环节有意见都能够直接投诉反馈,督导部门会及时进行处理,确保校区安全、规范;
17,为每一位想进入IT行业的学生提供享有公平教育的机会——实现初中、高中/中专、大学等各年龄学历层次的产品升级及多校区分层教学,帮助更多学子打造实现梦想的舞台;
18,科学的入学测试流程及专业的职业规划;
19,免费试学,提前了解教学环节——北大青鸟武汉宏鹏免费试学,相当于提前上预科课程,是跟着基础班的学生一起体验感受老师的教学风格以及上课环境;
20,各校区均设置在交通便利的大学城附近;
21,高含金量证书,与大厂合作打造高端人才;
22,联合人民邮电出版社/水利水电出版社发行智慧教材——北大青鸟旗下课工场品牌。
计算机培训机构排名为:北大青鸟、华育国际、八维教育等等。
1、北大青鸟
北大青鸟APTECH成立于1999年,致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才,是我国最大的IT职业教育机构。公司长期专注于中国IT职业教育领域,依托北京大学雄厚的教育资源和背景,通过院校合作和特许加盟两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。
截止到2012底北大青鸟APTECH全体系教职员工万余名、授权培训中心200余家、合作院校近600所、覆盖全国60余座重点城市,市场占有率达到398%。其中,中关村北大青鸟连续数年被评为"北大青鸟师资就业双优校区"。
2、华育国际
八维集团地处有“中国硅谷”之称的北京中关村科技园核心区,联想、方正、华为、百度、用友、神州数码、西门子等国内外知名企业云集于此,这里资讯发达,信息汇集,是计算机产业的摇篮。得天独厚的地理位置,使八维拥有了天然教育优势与就业资源!
校企合一是八维立校基石,不断扩展与IT公司深度合作,汉王科技、天安信通科技、迪文科技、赶集网、金和软件等行业内和知名企业进驻八维产业园,成为八维合作伙伴,进一步为学生营造真实企业环境,搭建良好成长平台,铺就畅通就业之路。来自全国各地的数万名学子在八维实现了北京就业梦。
3、八维教育
华育国际成立于2000年,由知名教育家张大力先生创办。公司总部坐落在首都北京,主要致力于中国的IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设,是印度IT职业培训项目在国内最早的实施单位之一,是国内“T”型人才培训模式的创立者,是“国家高端IT紧缺人才培养工程”唯一指定的实训基地。
华育国际与国家工业和信息化部人才交流中心合资创办了华育国信人才服务公司,将人才培养与就业服务结合破解行业难题。
因为文凭而影响晋升是否合理这个问题,答案并不是非黑即白的。下面详细分析一下。
首先,从职场公平的角度来看,我们应该认为晋升应该是基于个人能力和业绩的,而不是基于文凭。但是实际情况并非如此简单,因为很多公司的晋升机制都是基于学历的。一些高端职位,比如银行、证券公司的高管,以及某些行业的研发人员,学历往往是非常重要的门槛,没有学历就无法进入这些领域,更不用说晋升了。因此,从某些职业领域的角度来看,学历确实是一个非常重要的因素。
其次,从文凭能力的角度来看,如果某个人的文凭确实可以证明他的专业知识和技能,那么他因为文凭而受到的好处就是合理的。比如一个医学博士,他通过考试和实践获得了博士学位,他的专业技能和医学知识都非常深厚,因此在医疗领域中,他因为文凭而受到的好处是理所当然的。
最后,从文凭和能力的关系来看,文凭和能力并不是一一对应的关系。有些人虽然拥有高学历,但并不一定代表他们有出色的能力和实践经验。同样的,也有一些人没有高学历,但却因为自己的实际经验和能力获得了领导的青睐。
因此,应该用个人能力和实际表现作为晋升的主要依据。总的来说,我们应该认为文凭不应该是晋升的唯一因素,而应该更加注重个人能力和实际表现。
但是,在某些职业领域中,文凭仍然是非常重要的,因此我们不能太过于概括性地对待这个问题。
在工作中,因为文凭的问题可能会影响到以下方面:
1、招聘和晋升:
在某些职位中,拥有特定的文凭或学历是一个必要条件。如果你没有这些文凭或学历,可能会导致你无法进入某些职位或无法晋升。
2、工资和福利:
某些公司可能会根据你的学历或文凭来确定你的薪资和福利。如果你没有相关的文凭或学历,可能会导致你的薪资和福利较低。
3、工作内容:
某些工作需要特定的技能或知识,这些技能或知识可能需要通过特定的学习或教育才能获得。如果你没有这些技能或知识,你可能无法胜任这些工作。
4、人际关系:
有些人可能会认为,拥有更高的学历或文凭意味着你更有资格担任某些职位,从而影响到你在工作场所的人际关系。他们可能会对你产生敌意或嫉妒,这可能会影响你的工作表现和职业发展。
5、公司文化:
有些公司非常看重学历或文凭,可能会有一种“学历至上”的文化。如果你没有相关的文凭或学历,可能会在这种公司中感到不被重视或排挤。
6、培训和发展机会:
某些公司可能会提供培训和发展机会,但这些机会可能只面向那些拥有特定文凭或学历的员工。如果你没有相关的文凭或学历,你可能无法获得这些机会。
总之,拥有相关的学历或文凭在工作中具有一定的优势,但这并不意味着没有学历或文凭的人无法成功。在工作中,你的实际工作表现和能力才是最重要的因素。
一方面是,现在的培训机构参差不齐,作假现象严重;
现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场,很多更是没有底线的鼓吹培训几个月,月薪多少钱,吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财,而所谓的来学习IT的人,更多的是因为,被这些机构鼓吹,钱多好就业,而进入机构学习的。实际的学习过程,更是只是注重怎么应付面试,并没有将技能落到实地。
这种做法,就导致了,本来一些正规的培训机构,在这些非正规的培训机构的冲击下,连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样,北方人就一定虎背熊腰,南方人就小巧婉约,哪儿有那么绝对。
但是大量充斥着的小白人员,投简历,如面试,大量的浪费了很多招工公司的资源,最终导致被一棒子打死,在简历筛选环节,直接就被pass掉了。
另一方面,培训机构出来人员的出发点,往往是怎么快速的获得工作,提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢,有没有学习的心态,或者就是为了接着跳槽,导致工作达不到公司的要求,不然就是人员流失太严重。这种情况下,继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
更何况,程序员更是吃技术饭的,小白,菜鸟和大神的差别是在太大,工作效率,成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候,公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员,而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。
以上就是关于为什么有些人不选择培训几个月就月薪上万的IT行业呢全部的内容,包括:为什么有些人不选择培训几个月就月薪上万的IT行业呢、猎头简历造假怎么处理、国内不错的IT培训机构有哪些等相关内容解答,如果想了解更多相关内容,可以关注我们,你们的支持是我们更新的动力!
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