web前端开发培训是骗人的,招聘网站上90%都是培训机构发的招聘信息,故意抬高工资,忽悠人去培训

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解答

依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。

分析

一般正规的大型公司,都是带薪培训的。一个最常见的例子,公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系,所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作。因此,单位仍应当全额支付你的工资。同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)

相关规定

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件:

(一)用人单位劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说,劳动者是法律意义上的劳动者,而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位,须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性,用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中,是争议焦点。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性,劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。

(四)用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(五)根据上面的法律条文结合本案分析,虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动,但是从公司对刘某进行岗前入职培训的目的来看,显然是为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,所以从总体来看,这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次,在培训期间,与公司是管理与被管理关系,须接受公司的指挥接受培训,双方属于从属关系。

从用人单位的角度考虑,给一个新人进行培训是非常消耗人力成本和时间成本的事情。如果还给实习生提供薪资,是不太现实的。

但是也不能完全排除某些公司打算将培训和工作捆绑的情况。例如参与培训后,必须在该公司工作2年以上等等。届时公司可以从未来两年的工资中刨除初期培训的成本。但是,这种情况一般会有严苛的合同条款,一旦发生违约,会面临赔偿的情况。建议慎重考虑。

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选择web前端培训机构的方法:

1、课程设置

课程方面主要体现在知识点以及项目上,靠谱的培训机构,其课程设置一定是科学合理的,知识点全而新,课程项目契合企业需求

2、就业服务

大部分人选择web培训无非是为了找个工资高前景好的工作,想要知道一个培训机构的就业好不好,过往学员更有发言权,大家在考察的时候,可以看看该机构的就业榜单,有条件的话,也可以咨询一下毕业学员,能真实的了解一个机构的就业实力。

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