IT部 面试 问题

华为

1)笔试可以选择JAVA和C++。

其中一个编程题：用数组实现栈，首席技术官(ctoicxo)并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。

2)面试：IT类或者管理类。

一面：技术面试，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE

二面：综合面试，20分钟一个项目完整的经历

三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。

四面：决策层面试。一般是总裁面试。但是根据第一印象刷人的情况很常见，很残酷。

腾讯-移动kjava开发

1)笔试：C++，基础题目与程式设计师考试水平相当。

附加题：

1有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法

2Unix后台进程的实现

3MFC的多文档模板的加载

4数据库SQL语句查询

2)面试

技术1面：一般有很多面试官，你个人可以选择其中的一个。问的问题，是否接触过DirectX技术？2D，3D引擎原理？然后问一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。

广东北电-研发

1)笔试C++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：

1英译汉

2中序遍历一个二叉树，不能用递归

3双向冒泡程序改错——3个错误

4回答程序所完成的功能-共5问题目很长，时间来不及。最好提前准备一下。

以下是一些中大考试题目：

1IS95标准，关于CDMA发展。汉译英

2编程题

输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。

3分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，好像没多少人会做。

2)面试

1多进程与多线程的区别与通信

2测试方法

3C++中的多态在C中如何实现

神州数位-开发工程师

1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库)

2)面试：没有问技术问题

1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试

2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析

立信-从兴电子

笔试：C++，考的n基础，但是不是很好做

1)C++中引用编译过的C代码为什么要用「extern c」

2)类与struct的区别

3)数据库建表的SQL语句，注意主键与外键是如何建立的

4)文件的外排序，考虑到CPU，内存，硬碟空间等。

面试：

一面：技术＋HR，很容易应付

二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱

招商银行研发中心

笔试：IQ测试＋专业测试(c++，java，delphi，都有)，考的都是很基础的，但是不容易对付

面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩。

金蝶软体

笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(java+数据库+UML)

1SWING中组件布局有哪几种方式

2写实例代码说明多态的实现

3数据库SQL语句

4基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema，ejb，数据结构等等

面试：

1) HR：问了专业，成绩，期望工作城市。

2)技术面：问其中一个项目，UML用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具

群硕

笔试：英文，不难做，JAVA基础知识

面试：

一面：技术面，MVC架构，存储过程，JDBC，JMX与JMS的区别，Servlet的运行过程与线程安全性。自动装箱与拆箱是否可逆，ADO与ADONET的区别

二面：HR面，职业规划，期望工资，双选的准则

康拓普电力自动化

康拓普公司

笔试：IQ测试＋专业测试(java)：

考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元

面试：项目和一些基础。

一、香港浸会大学的面试流程：

1、进入等候室，调试语音等设备。

2、再进入面试会议室，有专人老师审核身份信息，需要提前准备好。

3、进入阅读室，有 20分钟的时间阅读一篇英文文章并进行Critical Analysis的写作。

4、随后在6-8人zoom会议讨论室，进行 30 分钟的全英文无领导小组讨论。

5、最后进入学长分享室，会有学长学姐回答你心中的疑惑。

二、面试问题：

1、专业相关问题（以会计为例）：

为什么想学会计专业

分析会计在企业中的重要性

会计专业和金融专业的区别

是否打算报考CPA或ACCA

2、非专业相关问题：

为什么选择香港浸会大学

毕业后会不会考虑在香港工作

是否喜欢团队合作

有哪些实习经历

未来五年的职业规划

三、面试需提高的方面：

1、英语表达能力

小组面试过程中，同学要清楚地表达自己的观点，并迅速回答老师的问题。表达清晰、突出重点是英语表达能力的关键。

2、思维逻辑能力

同学要对自己所申请专业的特点、相关的社会制度、福利、政策和对策等有深入的了解。充分理解的基础上，结合表达自己的观点，这样才能表现出比同龄人更高的洞察力和思维逻辑能力。

3、专业背景

同学在日常学习中积累一定的知识是非常有利的。所以需要从所涉及的项目、实习、工作中总结相关的经验。同学在面试前应该多了解专业的概念、背后的性质和行业的特点，为这部分面试做好一些准备。

看你面试职位了，如是现场工程师，主要看你桌面电脑的技术支持能力，如: 系统安装、配置，客户端软件安装，故障诊断排除等，另外，需要你有一定的网络知识，对布线管理、网络设备的基本配置等。

职位：IT Infrastructure Officer 入门职位

公司：政府部门 - Police, Fire and Emergency Management

这次面试的整体感觉是，临场状态不再紧张，可以从容回答问题、请求思考时间，以及和面试官互动（经过前四次的洗礼，面试才达到别人一开始的状态）。回答时明显感觉到自己的词汇量不足，很多内容需要对方猜着来理解。关于过去的经验基本都介绍到了，没留什么遗憾。技术型的问题虽然有准备，但是准备的不到位，自己的回答有踩到点，但明显很肤浅或者偏题。

关于这次的面试问题，之前的预约邮件中提到是基于Selection Criteria，所以准备的时候我把自己写的Selection Criteria都回顾了一遍，把里面提到的生疏的内容去快速看了眼LinkedIn Learning

联系人是BG，应该是这个岗位的主管。一位男士，30来岁，本地人，有10几年的相关经验。周一早上11点整，BG来前台接我到面试的会议室，很大一个长桌，另外三个人已经就位。这次我很从容的一一握手。最左面的一位上了年纪的女士是记笔记的，全程没有讲过话。对面三位分别是直接主管B，一位负责IT咨询的男士和一位HR女士。他们三个就轮流发问，全是Selection Criteria上的问题升华版。技术型的问题由两位IT男提问，相比Selection Criteria会增加一些具体的例子。表面的东西我回答的不错，但是一深入就露馅了，毕竟真没什么经验。HR主要问一些和软技能相关的，我讲了自己的自学能力，他们也很认可。

最终的结果是没有通过，BG很认真的提供了反馈，大意是他们认可我的驱动力、解决问题能力和沟通能力，但是在这个职位（Infrastructure）上能力不如其他人。最后竟然建议我申请我一直想逃离的Service Desk，哭笑不得啊