为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？

楼下的说：lT行业不好，银行好。我在银行干过几年，到现在我都不知道，银行哪点好？在银行工作，是非常现实的，就是说：你要能搞到资金，每个月你能搞几千万进本行，而且能存在本行存上半个月，哪你的月工资十奖金，年底红利是很高的，若你搞不到资金，就像哪些柜员一样，每月工资几佰块加一点可怜的奖金，也只有一千多块钱一个月，还不能错帐，如有差错，要接受批评，教育，看各级领导的脸色，并从家里带钱来补洞。…………言儿未尽唉，

问题一：银行里面都有哪些职位与岗位？ 银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：

前台（营业，对客业务，资金市场交易）

中台（风险控制部门）

后台（业务 *** 作部门）

基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等）

问题二：在银行的哪个岗位工作好啊？！ 各家银行组织架构不太相同，大致可以分为营销部门，管理部门，投行部门等。

新入职银行的岗位工作：

*** 作型岗位：柜员、结算、放款、客服等，一般为一线岗位，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。

专业型岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等中后台岗位，工作要求具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。

市场型岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，拉差可以天上地下。

问题三：银行都有哪些职务还有专业，最好详细点 农行机构人员改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)转载 分类： 国事家是单位事

为进一步加快组织机构改革，调整和优化我行支行及以下组织机构体系，合理配置支行及以下机构的内设机构和人员，实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架，适应商业银行改革的发展趋势，特制定本指导意见。

一、机构调整及定编范围

（一）支行。本指导意见所指支行是处于“总－分－支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行（含省行营业部、直属支行）直接管辖的机构，不包括冠有支行名称但按网点（分理处、办事处、营业所）管理的支行（二级支行）。按照机构所在的区域划分，支行可分为城（郊）区支行和县（市）支行；按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行，单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。

（二）营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处（办事处）、营业所、储蓄所等对外营业的网点。

二、机构调整及定编的目标

支行定岗定编的目标是：建立精简、高效的支行内部组织体系，规范支行内设机构设置，明确内设机构数量、职能；合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制，分流支行机关富余人员，提高劳动生产率。营业网点定编的目标是：通过定岗定编，使人力资源配置既能够满足业务经营和防范 *** 作风险的需要，又能够最大限度降低人力资源成本。

三、机构调整及定编的及原则

（一）精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准，大力精简管理层次，减少行政管理人员，降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力资源的配置效率。

（二）面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的基本理念，加强直接面对客户的业务部门，强化市场营销，为客户提供高效、便捷的金融服务。

（三）分类指导的原则。根据县（市）支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点，分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。

四、支行内设机构设置及职能

（一）县（市）支行按“四部一室”设置，即：计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下：（具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究）

1、计财信息部：主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核；负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理；负责现金和有价证券等重要凭证管理；负责财务收支和固定资产管理；负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理；负责凭证式国债的宣传、发行和兑付；负责本外币业务的综合、统计报表；负责支行营业室及柜员制的管理；负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。

2、客户部：主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金，重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体；负责本外币贷款的营销，即负责受理客户贷款申请，进行贷前调查，并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回；负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理；负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发；负责yhk的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关；负责客户授信管理和开户企业信用等级评定；负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息，及时确定工作方向和目标，为客户提供全方位的业务咨询服务。 |>>

问题四：银行工作有哪些职业？ 总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说

总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业……知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的……这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！

分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大……产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。

支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好……但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。）

柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家……

大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家……

咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。

问题五：银行里做销售的职位主要有哪些呢？做销售最好的职位是哪个？ 银行里负责营销客户的人员一般叫客户经理或者信贷员

主要有以下几种

1、开发对公客户。主要是针对企业单位吸存放贷。

2、开发个人客户。主要是针对个人客户，发卡，放贷，吸收储蓄存款等

3、理财经理，顶责推销理财产品

如果你有丰富的客户资源，那么从事银行信贷员工作会有不错的收入

问题六：银行具体有哪些职位 补充：保安人员、出纳库管理人员、金库运送人员、人力资源部经理、加钞人员、科技人员

问题七：去银行工作银行工作，什么部门上班比较好 这个很难说的，看你适合哪个部门

如果你有资源，可以跑外勤

如果你资源不多，那就在后台吧，压力小些。

你去银行面试，要注意两点：一是，要表现出自己情商不错，人不算二就行

二是，要表现出可塑性，今后的工作能够很快上手。

问题八：银行岗位有哪些岗位适合实习生 柜台出纳。

问题九：在银行工作都有哪些岗位？ 笼统一点就储蓄，对公，信贷，中间业务，公司业务，国际业务，xyk业务等等；具体工作比较复杂，本人曾在工商银行工作过，现在已经辞职，有志于金融系统的话最现实的还是提高学历，有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错，直接可以到分行或者总行一级的部门，这些部门基本不会对基本业务有很多的接触，主要就是做数据汇总和维护一类的工作！

每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的

公司业务部

主要负责对公业务，审核等

个人业务部

主要负责个人业务，居民储蓄，审核

国际业务部

主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等

资金营运部

主要是资金结算

营业部

信贷审批部

负责各类贷款审批等

风险管理部

就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的

合规部

合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险

计财部

财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门

会计结算部

安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作

加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和 *** 作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量

出纳保卫部

主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作

科技部

主要负责银行计算机软硬件方面的维护

内审部

主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等

人力资源部

监察室

行政管理部

党群工作委员

工会

问题十：在哪家银行工作待遇最好 外资银行最好，小银行比国有银行要好，最好的是浦发，工资高还加8金，然后是兴业。要看你做什么职务了，做会计的话小银行比较轻松，因为客户比较少，工资也高。做信贷的话小银行指标比较重，压力比较大，不过工资确实比国有银行高。不过银行的待遇普遍要比其他行业高的多，所以你选择银行业是很不错的，我也是本科刚毕业，银行里做的。做会计的话3个月就能转正了，做信贷的话什么时候完成指标什么时候转正。

闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。

1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。

3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。

4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。

5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。

稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”

我作为一个工作了几年的程序员，对于银行 科技 岗的一些看法是：1银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！

资深程序员来回答一下这个问题：

1现在程序员最大的第一个工作弊端，就是加班严重，要么996，要么007，没有生活质量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，保证稳定性就可以了，解决加班长的最大矛盾。

2第二大矛盾，就是现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。

3银行 科技 岗工资也是相当可观的，时间越长积累的技术经验越好，银行系统轻易不会变动和更新，所以时间长技术也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择，也是有一定的道理的，大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。

谢谢！求关注！

这个问题的本质就是择优选择。

首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。

最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的选择

接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少

最优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。

行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行 科技 岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。

然而对于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗简直不要太幸福。

首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。

最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。

所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行 科技 岗绝对是最优选。

对于35岁以下的人并不是！

坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！

对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）

我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]

但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！

个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]

这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员，同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关，信息 科技 管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘，但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响，石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢，论行政级别不亚于生产研究单位，而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了，

@世界人民上议员

诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实，在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人，要么进机关单位当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，一定要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高，随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多

写这个的原因也不是去劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了，我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包而已，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢，待遇还可以，不过加班一样的多，不可能轻松的，而且技术老旧，杂事多，也不会有成长，有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰，压力并不小。要说最好的选择，还是公务事业单位的信息技术岗，或者比较大的外企，要不还是去奋斗吧。

我现在就在银行做软件类的工作，每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。

银行 科技 岗工资高，福利好，工作强度相对于互联网公司不算太大，当然好啊。

银行 科技 岗，估计年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业，作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事，进入银行 科技 岗后，月薪直接翻倍，从不到1万直接奔到2万，每天都有零食、水果供应。

而且银行年终奖高，多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。

银行工作，光鲜亮丽。非常适合大家发展，而且比较有地位，受人尊敬。

我同学能进入银行的也是佼佼者，一般发展前途都比较大，有行业积累作为后盾，很适合长期发展。

银行工作技术都比较成型，不会有太难的技术。总体来说很稳定，不像互联网公司劳动强度巨大。

应该是舒适、安逸的，工作时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，对于大家是个重大利好消息。

能进银行 科技 岗，赶紧去吧，肯定不会后悔。

做银行IT不如去IT公司（如果技术还可以）。

银行的IT部门地位超低，在业务部门那群XX眼里，不管你是做开发的还是系统的还是设备的，全是修机器的电工，什么NC问题都会找上你。

IT公司的产品经理再烦人，至少有一点点IT底子，而银行里那群……

行长愿意投入无数钱给业务人员增加报销额度或是奖金，却不愿意为新上的项目花个几十万买台新存储。。

可能刚入行时候收入会比在IT公司高，但是五年后、十年后，你还在原地踏步，被业务人员奴役摧残，你的同学却已经成为IT精英了。

毕竟银行的重点是业务，IT部门升职很难啊

还有，环境也没法比，复杂得很~ 而且很多银行都有全员营销任务的，除非你在总行，否则每年为营销任务头疼去吧。每天码完代码还要想着该去找谁拉个存款办张卡……

(一)银行部门

每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门是都有的

公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

(二)比较好的部门：

1、项目融资及企业贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。

2、房地产贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。

3、国际业务部 职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。

4、信贷部 职责：负责审核贷款申请及贷款管理等工作。

5、现金及汇款部 职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。

6、个人财务及财富管理部 职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及xyk业务。

7、大堂经理/接待 职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。

看你对自己怎么定位了。如果是走行政序列往上爬，那在哪个部门不重要，跟的是谁比较重要。如果你想走技术路线。。。不得不提醒一下，银行不存在技术路线，走技术路线都是为了跳槽。从跳槽角度而言，银行总行有两种有前途的部门，一种是需要点技术的，比如资产负债管理，比如授信评审(对公)。还有一种是最符合银行在金融市场的金主定位的:金融市场或者同业部，这种部门平时是别人来找钱，出去以后做需要找金主的工作可以熟门熟路。

要说从辛苦程度来说，网点最好的最不累的职位依次是，账户经理，客户经理，大堂经理，理财经理，智能专员，最后是最辛苦的柜员了。

中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有11万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。

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一、柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

二、客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是26亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。

三、信息科技岗：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊？举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。同时，信息科技岗需要参与负责新业务的推出，和程序员打交道，开发一个新产品，开发新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等一系列工作。

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