不懂技术的领导瞎指挥该辞工吗

面对这种情况，有的人选择妥协，没办法，谁让别人说了算;有些人选择争论，毕竟我们都是脾气大的人;甚至更多的人选择直接辞职，为什么要承受这种愤怒这三种应对方式，都不能错，每个人都有自己的志向，不能勉强。但是对于不知道自己在做什么的老板或领导，我们需要知道三件事，他们想要告诉你该做什么，以便为我们的职业生涯做出最好的决定。

我们工作，想要的无非两个，一个是乐趣，另一个是金钱。做得好，你可以少给我一些钱——对于一个懒鬼来说，就是去工作，什么都不做，可以天天跟国王打架;对于积极的人来说，这意味着他们可以学到很多东西。如果不顺利，我可以忍受，只要你给我足够的钱——如果你愿意一个月给我3万块钱，我当然可以无视我的不快，甚至微笑。

所以，如果老板你不懂业务，整天批评我们的专业工作，我们当然会生气，甚至责骂。然而，如果雇主给我们足够的钱，我们可以更好地支持我们的家庭，过上更好的生活，我们需要认真权衡。也许我们可以为了钱忍受它。我知道这听起来没有骨气，但在这个物质社会里，你必须“竭尽全力”，你的快乐只是一时的任性。很多时候，该忍的只能忍，别无选择。

正所谓，闻路有先后，商有志攻。作为专业人士，许多人认为自己在自己的领域是最好的，相信自己至少在专业工作上比他们的老板好得多。所以，当一个不知道自己在做什么的老板开始告诉我们该做什么的时候，我们中的许多人很自然地会感到不安。让客户感觉更好，让公司赚得更多，那就意味着你理解的专业和公司想要的专业之间存在一定的差距。在这种时候，你应该感谢领导，向他学习，这样才能真正进步，让自己的专业技能更适合公司的要求，更实用。

领导主要的工作就是管理人才，组织管理工作，会用人，并非需要样样精通，很多就是外行领导内行，领导主要是知道公司长远发展方向和明白老板的要求，至于说布置任务和管理时有些在技术层面不能做到的，需要向他提出专业意见，但是如果仅仅是需要花费大量人力物力，还是可以做到的事情，那也要说明白确定清楚，如果仍然要做就执行，没什么可说的，这就是技术人员存在的重要性

不应该辞工的。

因为这样子的情况是在现实中比较多，在哪里都能碰到一个。

如果碰到一个就辞工的事情下，你就会出现每天都是在招工和辞工的路上。

所以最主要的是想办法解决问题，去和领导沟通，不要辞工。

领导更多的是做的关于企业决策和企业战略规划的问题研究，不是研究技术的。所以，领导不懂技术的话是很正常的，技术是需要专业的人员进行专攻的，这样才能把技术做到更好。

领导视察的不是技术，是工作的环境和员工的工作状态。只有这样，才能保证企业的正常运营。领导是需要根据自己的视察情况来确定企业发展状态，然后进一步的确定企业未来的发展方向。

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