IT从业人员转行，做什么比较好

这个还需要根据自己的兴趣爱好，想做做些啥就做些啥。尽量找些跟技术沾边的工作，实际上只要自己人际关系好，有自己特有的气质，什么工作都不会难倒你。自己创业，经商，做物流，做文职，进政府机构都行。。。。

美女，我也是跟你同一行的，但我很喜欢这个职业，我不知道你是否也是这样的。在我们团队，连提BUG都是比着来的，比如现在已经提了199个BUG，可能大家都希望能提到第200个。测试工作是枯燥的，但我们都做的很开心，现在我也做了快2年了，大家平时关系也很好，很融洽，如果实在不想做，找个人力的也不错

it男生转行可以从几方面考虑：

1、创业。用自己在it行业所结实的人脉、所学的知识和技能，自己成立工作室，或者创立公司。

2、销售。如果个人技术一般，it技术岗位没有发展前景，可以考虑转销售岗，高薪资可挑战性大，机会相对更多。

4、管理。it男技术岗位做到头了，可以转管理岗。

5、兴趣。根据自己的兴趣爱好选择岗位。前提是自己能够从头开始，或者在自己兴趣爱好的行业也有所基础。

it男，是指从事it行业的男性工作者，这类人的特点是长时间坐在电脑前面工作，由于工作的特殊性，这些人常久坐不起，甚至很少喝水和上厕所，因此，健康问题随之而来：神经衰弱、视力下降、容易肥胖等。

IT男不做IT，之前一哥们卖饼发了家，可以学学。。。

言归正传，如果所谓IT男指的是程序员的话，那转行的途径也只有PM（产品经理）IT讲师适合了，毕竟转行穷三年么，脱离相关行业，从零开始的代价太大了

这就是为什么很多人说程序员吃的是青春饭的原因！

在三五年前曾经有一波培训热潮，大量的非科班出身的应届生通过培训班进入这个行业，一时间程序员成了最热门的最挣钱的工作。

甚至还有人说要嫁就嫁程序员，钱多人老实。但是你会发现程序员仍然是单身比较多的一个工作，因为工作性质的原因，根本没有时间谈恋爱，也许你会觉得很夸张，但是如果你走进这个行业你就会发现，女生太少，而且他们聊的话题，基本上三句不离bug。

一般程序员30岁以后就需要考虑他的转型了。

1、走管理路线

这个不需要我们一直去撸代码，但是需要你有代码迭代和优化的能力，对项目管理用到的工具以及沟通上要有比较强的能力，否则带团队将会非常吃力。而且这块儿竞争很大，除非你能力特别强，否则的话，即便是你被认命了某个项目负责人，仍然干的是具体的撸代码的工作。

2、转型走产品

这个需要我们平时多接触一些设计类的工作，对产品的一些文档和制图工具需要非常熟悉，从开发转型到产品最大的优势就是我们了解开发的流程，所以在进行产品设计时以及跟开发人员沟通时会更加的顺畅，但千万不要去干涉开发人员的工作。

我们之前有个产品经理就是开发人员转成成产品经理的，然后在开发中，他总是一副不屑的样子，然后给开发人员指导用什么技术，然后被开发人员集体开怼，后来因为关系处理太差，自己主动离职啦。

3、转型做测试

这个也要注意，可能你的天花板也会很低。开发转测试是不少程序员应对职场危机的一个方向，但是在测试的这条路上也不是那么容易。尽管不需要编码能力，也是需要不断地进行学习，自动化测试等。

说到底，任何一个行业都有他的天花板，想着一劳永逸基本上不存在的，我们还是要结合自身的优势，比如我身边的一些朋友自己在做程序员的时候就喜欢在创业圈里混，后来不想干程序员了，索性跟人一起搞创业去了。

种树最好的时候是十年前，其次就是现在！提前布局，多去尝试，不要被自己当下的角色所束缚！

如果还是在IT业内的话。 可以做软件设计师。系统架构师。项目经理。不过这些是要有足够能力的。 还有类似 软件测试师 软件销售员 软件质量保证员等。 像软件测试师，其实在国内的工资并不是很高，没有高过软件开发师。不过在国外的软件商非常注重软件质量，所以国外的测试员平均工资是高过开发员的。现阶段国内越来越注重起软件的质量。所以软件测试的工资也会水涨船高。

it人员离职可以去找与自己专业对口的工作或者适合自己发展的工作，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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