深圳IT培训哪家好想好好学，然后找一个好的工作，不要忽悠不要黑

千锋教育。

千锋教育拥有雄厚的师资力量：千锋现拥有百人教研团队，300人教学团队，讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，全程面授教学。和优质的课程：开发教学课程，满足工科建设人才培养计划，切合主流企业对IT互联网实用型人才需求，累计更新74个版本。所以深圳it培训机构千锋教育比较好。

it即信息科技和产业的意思。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术。IT行业主要包含计算机和通信方面的知识，若想涉足IT行业一般需要掌握信息获取、处理的基本理论和应用的方法。

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正规学校建校历史悠久，文化底蕴浓厚，学生能够受到多方面的熏陶教育。而有一些学校只重视短期经济利益，忽视学生各方面的教育，不利于学生的综合素质培养。

可以参考正规的电脑学校看看的

现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

IT培训机构的招生套路可谓是一环接一环，无论你如何火眼金睛，都有可能掉进他们设下的陷阱。作为一个身处IT培训行业数年的老鸟，我建议你别再按照这样的 SB 逻辑去选择IT培训机构了：

1、一定要学当下的热门技术？

不要盲目去学当前最热门的专业，前车可鉴，安卓和iOS火的那两年，多少人去学，可就一两年功夫，烂大街了。紧接着是Web前端也是一夜之间风靡，目前也是接近饱和。所以建议大家不要盲目跟风，要往长远看，学一些例如Java编程这类发展稳定的技术，这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜，以及各招聘网站的岗位需求上来作参考。时下比较热的大数据、人工智能之类的，很多培训机构的讲师都没搞明白，听听就好。

2、上市公司出名，大机构质量就好？

我可以明确的告诉你，随着IT培训机构规模的增长，要是管理跟不上，教学质量基本只会越来越差。因为市场上没有那么多技术合格而又饱含责任心的老师，再加上没有很好的师资培养和晋升体系作为保障，直接影响的就是教学质量，进而影响就业。再加上一些创始团队成员慢慢的在利益驱动下丧失本心，最后完全做成了一家只为盈利的商业机构。不过在这其中一定会有一些真正做口碑好的机构，用就业倒推教学，更注重学员的感受，而非一味的关注招生量。建议一定要去实地考察，免费试学一段时间，好坏一试便知。

3、培训机构的课程越多就越说明有实力？

不知道为什么，总有些人觉得培训机构开设的课程越多说明越有实力，就越专业。实际上，课程开太多就很难再专注了。

现在很多人一说培训，就是想着学习大数据、人工智能、机器学习、云计算、架构师等等，可是……

你真正知道这些技术学完以后是干什么的吗？

这些岗位的招生学历要求是如何呢？

他们的底层逻辑是怎样的吗？

另外，你一定要弄清楚点，你来学习，是一个菜鸟，是一个初学者，培训完成也只是个初级工程师，重点是掌握基础和常见场景业务，而不是学完去做架构师，资深工程师的，自我定位要准确，别被机构忽悠了。别过度自信和被洗脑，你没那个天赋！

4、能给你优惠的培训机构都比较“人性化”？

首先说明一点，培训费用高的不一定教学质量就好，费用低的也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格，适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。

另外，作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的，价格都是全国定价，不能因人而异，如果一个公司价格随便波动，你一定要警惕公司的正规性。因为价格随便乱动，就可以判定这是一家注重营销的公司，目的就是为了赚钱，在师资质量方便不会过多投入，最终影响你的学习效果，进而影响你的就业和最终薪资。

最后，你一定要知道，从你交学费的那一刻就已经在开始扣除费用了，所以报班的时候，一定要谨慎，不要头脑一热，随便报了，就算是身边的朋友说某个机构特别好也一定要自己去现场考察，有自己的判断和思考。

今天就先分享到这里吧，再有其他培训相关问题，欢迎私聊交流。作为IT行业不算年长但还算资深的蛋哥，愿尽自己最大努力帮助大家更好的入行。祝好！

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