互联网线下面试要笔试吗

当前就业淡季形势下，全球都在裁员，许多知名企业碍于面子，会在校园招聘时做下宣传，走走形式，诸如阿里去年就只招了几个人，这些企业对于逻辑推理能力要求较高，不需要你技术多么牛，需要牛人完全可以社招啊！笔试考你的逻辑，面试时看你的情商，智商，各方面综合考量！大企业面前，我们需要做最好的准备，最坏的打算，即使你终面通过，也别掉以轻心。

我们找工作那会会常去大街网和应届生招聘网及其他好多就业网站，应届生BBS，大街网上的笔经面经很多，关于各家公司的，你平常多留意，可以下载下来看看，了解公司的同事，根据形势判断自己适合做什么！笔试完，面试完最好整理下思路，做点总结，做点笔记，不足之处想办法弥补，被人认可的地方也要加强学习巩固，多跟周围同学交流，可以自己建群广遥同学加盟，我们毕业那年，我就建了个群，500多人，全部实名制，年级，学院，姓名，这样，简历筛选通过，笔试通过，大家都可以一起组团参与，互通有无！

笔试这方面，别纠结与你参加过的那几家企业，你擅长java，那就好好利用这方面的优势，现在基本上每个公司都需要这方面的研发人员，不愁找不到工作，只是你这段时间碰了壁，感觉有点心灰意冷罢了，找工作切记眼高手低，目标放长远，目的放眼前，一步步完成，别只盯着大公司看，许多你不知名的小企业或许在业界也是很知名的。放下包袱，重拾心情，每次笔试完，会做的，不会做的回来多搜搜，聊聊，争取熟知，面试时或许会碰上，好好迎接接下来的程序猿大战吧，O(∩_∩)O哈哈~

当你顺利通过笔试，进入面试时，一定要淡定从容，展现自己最好的一面给面试官，呈现给面试官的简历务必真实朴素，1毛钱一张的黑白简历就行，提前了解好你所投递的公司，了解好行业发展需求，自己能做什么，能给公司带来什么，人家为什么要用你！群面能争取到小组长，计时员很好，争取不到，也别一言不发，提出有见解的意见；技术面，把自己的辉煌经历尽情展现出来，也别太过夸张，毕竟面试官是过来人，咱有几斤几两也得自己掂掂！HR面别提工资，尽量问些职业发展之类的。面试官有时会跟你闲聊，这时不要夸夸其谈，要学会聆听，这时一个沟通的过程！我所遇到的面试官问的让我最难回答的几个问题，跟你分享下，你看到了也好好想想如何回答，去网上搜搜！

1、我的问题问完了，你有什么想问我的？

2、你的成绩单上有60分，是挂科了还是？

3、你为什么选择来我们公司？之前有收到其他公司的offer吗？

面试如相亲，看对眼了就是你了！靠实力，靠缘分，靠运气，O(∩_∩)O哈哈~

金九银十，十一过后会有好多好公司的招聘，趁十一多充充电，找准自己的目标，到底是不是真的想做java开发这行，别轻易言弃，去找找那本传说中的《程序猿面试宝典》看看，O(∩_∩)O哈哈~，收拾好心情，准备好简历，以饱满的精神状态和良好的心理素质及丰富的知识储备去迎接挑战吧，祝你求职顺利，成功找到属于自己的那一片天地！

深夜码字不易，愿能帮到你！哦，O(∩_∩)O哈哈~

IT面试(itmian4) 专业的IT面试论坛 里面包括：IT面试基础、笔试真题、面试真题、人力资源面试、offer分享以及职场信息、公司评价、职位经验分享

内容丰富，对找工作很有用处。

要。

在搜狐资料显示。在面试互联网上技术岗位时必须要笔试必不可少，技术岗位专业要求比较强比较高，互联网线下面试要笔试。当然会有笔试，而且可能会有两轮笔试。

笔试（WrittenTest）是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题

互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。

而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

1 是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？

2 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？

3 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？

4 是否能接受国企那种人情世故的氛围？

5 是否能接受在银行工作也可能会加班？

6 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？

如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。

源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看

银行 IT企业名单

0 1 国有银行

0 2 股份制银行

关于银行 科技 岗的分类

银行 科技 岗大概分为两类：

一类是银行的信息 科技 岗： 这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。

另外一类是敲代码的，即研发岗： 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。

这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。

有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。

关于银行 科技 岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。

注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。

笔试

银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是： 行测、英语、计算机基础、性格测试

1行测 ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。

2英语 ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。

3计算机基础 ：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、 *** 作系统、信息安全等等。

4性格测试 ：通常笔试最后是性格测试。

面试

一面，主要是技术面 ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、 *** 作系统等等，以及做过的一些项目。

二面， 有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。

注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。

总结

在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：

角度一： 无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。

角度二 ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实 *** 能力进步没有那么快。

最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。

看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？

但具体还是那句话： 没有最好的选择，只有最适合自己的选择！

免责声明

本文整理自网络，如有侵权请联系删除

如下四类笔试题内容是软件测试最常考的精华题，大家敬请收藏！

一、判断正误题

1、测试是证明软件正确的方法。(×)

2、测试中应该对有效和无效、期望和不期望的输入都要测试。(√)

3、对于连锁型分支结构，若有n个判定语句，则有2n条路径。(√)

4、GOTO语句概念简单，使用方便，在某些情况下，保留GOTO语句反能使写出的程序更加简洁。(√)

5、黑盒测试也称为结构测试。(×)

6、测试是调试的一个部分 (×)

7、程序中隐藏错误的概率与其已发现的错误数成正比(√)

8、测试的目的是发现软件中的错误。(√)

二、不定项选择题

1、下面的哪一项测试步骤中需要进行局部数据结构测试：( A )

A、单元测试

B、集成测试

C、确认测试

D、系统测试

2、从是否需要执行被测软件的角度，软件测试技术可划分的类型是：( AC )。

A、静态测试

B、黑盒测试

C、动态测试

D、白盒测试

3、从测试阶段角度，测试结束的正确顺序是：( B )

A、单元测试、集成测试、系统测试、确认测试

B、单元测试、系统测试、集成测试、确认测试

C、确认测试、集成测试、系统测试、单元测试

D、确认测试、系统测试、集成测试、单元测试

4、软件的六大质量特性包括：( A )

A、功能性、可靠性、可用性、效率、可维护、可移植

B、功能性、可靠性、可用性、效率、稳定性、可移植

C、功能性、可靠性、可扩展性、效率、稳定性、可移植

D、功能性、可靠性、兼容性、效率、稳定性、可移植

5、在GB/T17544中，软件包质量要求包括三部分，即产品描述要求、( A )、程 序和数据要求。

A、用户文档要求

B、系统功能要求

C、设计要求说明

D、软件配置要求

6、( )可以作为软件测试结束的标志。

A、使用了特定的测试用例

B、错误强度曲线下降到预定的水平

C、查出了预定数目的错误

D、按照测试计划中所规定的时间进行了测试

7、导致软件缺陷的原因有很多，A—D是可能的原因，其中最主要的原因包括( ABCD )。

A、软件需求说明书编写的不全面，不完整，不准确，而且经常更改

B、软件设计说明书

C、软件 *** 作人员的水平

D、开发人员不能很好的理解需求说明书和沟通不足 1 2

楼主，我找到知音了！

原来我也口才不好，后来进了大学，经常被别人笑话。然后我就下定决心，一定要练好。现在我的口才在整个学院都是佼佼者，07年全院辩论赛还拿了亚军。

所以，楼主不要灰心，按着我的方法来一定会有效果！

首先请认真思考一个问题：

看哈利波特的**你记忆更深刻，还是哈利波特的小说？

答案很明了。

所以

如果你想在最短时间内，最大程度的提高口才。当然要选对好的方法

先不要看书，因为书的影响力没有影像课程大，先去听演讲，比如林伟贤、张锦贵、陈安之之类的都是口才很好的讲师。

你到网上搜索一下，一大堆。

我建议一次选一种课程，反复听，直到运用出来

如何才能运用出来，多听，多实践，好的演讲里面都有让观众演练的部分，这个部分对我们至关重要，当有机会时就跟着练，反正一个人在电脑前，说的不好也没关系，慢慢来，等说好之后就可以试着去外面和同学和朋友甚至和老师主动沟通。都是很好的锻炼方法。

最后，祝您成功！

微软是很多人都梦寐以求的公司啊，但是能够进入微软的人却并不多，这是因为微软的笔试题是比较难的，下面我们就来看看很少有人全答对的微软笔试题吧!

1员工小王误将2万元手提电脑以12万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。

2某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

3 某手机厂商因为设计者失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半(非待机时间)，作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并承诺客户可以到指定代理商处退换问题手机，或赠送100元代用券购买其新型号手机。

微软负责人解释：由于应聘微软的人太多了，公司如果对普通职位按照常规进行招聘，那需要付出巨大的人力物力。采取答题的形式看似有“一棒子打死”的味道，其实简单的一道题考察应聘者的知识面还是比较宽泛的，想轻松过关实属不易。

相关文章推荐：

应届毕业生需要多看的行业相关考题

宝洁公司的笔试经验分享

工行科技类笔试经验分享

最新三星笔试经验

不可以。通过笔试后才能面试，笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

以上就是关于应届生笔试如何准备我是学java的，前几天面试几个IT大公司笔试被刷了，求破！全部的内容，包括:应届生笔试如何准备我是学java的，前几天面试几个IT大公司笔试被刷了，求破！、有什么好的IT类笔试面试网站、互联网线下面试要笔试吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！