在腾讯工作是一种什么体验腾讯的薪资待遇如何

腾讯官方的褔利是最暖心的：玩偶多得能够填满卧房；黄砖蓝砖绿砖之类的全是标准配置；每个月有30QB让你去体验业务流程，也有各种各样QQ、手机微信游戏提早体验，每月可以申请随意游戏1500个钻石。早饭、员工餐厅、宵夜一应俱全；中午吃饭期内，腾大楼底下常常搞活动，互动娱乐的妹纸多啊按时团队建设活动、本年度度假旅游、年休假等；作满3年可以申请50W的贷款买房子；公司班车遍及各个地方，找房挑选比较多；

腾讯官方特别喜欢发QQ玩偶和工作服装，我们家如今QQ玩偶下不来10个，工作服装下不来10件，我一般用来当睡裙穿嘿嘿。最先我来讲说腾迅的基本上工资待遇状况。最先看一下腾讯官方的等级，腾讯官方分成T1/T2/T3/T4共4级，在其中每级又划分为3小级。职工集中化在中区，特别是 T23 和 T31。想从T2跨到T3，即从23升31是非常困难的。T23之上逐渐好多人有个股。

再看来看腾讯的薪资，腾讯官方年规范薪酬是14薪，可是一般能获得16-20薪。每一个商品和BG年终奖金规范不一样，游戏和微信的经济效益搞好，所有门配资，游戏单位年终奖金拿20个月薪水的也多，例如腾讯王者荣耀这类爆品，拿50个月都可能。除此之外，腾讯游戏每一年都是有涨薪机遇，但每一个人信用额度不一样，会设定“安家股票基金”，上岗三年以上，给予50万无息贷款给职工初次购置产业。针对见习生来讲，可以享有的褔利基本都有，但是实习生的薪水一般按日清算，依据职位不一样，文凭不一样，每日的薪酬大概在100——300中间。

做为曾经在腾讯官方工作中过的老年人表明，工资待遇还不错！2012年自己大学毕业，个人简历投进去腾讯官方、网易游戏、百度搜索、遨游几个企业，个体更趋向去网易游戏，从而只获得腾讯公司和遨游的offer，于是我便去了腾讯官方进入了琳琅天上个人工作室，那时候的琳琅老天爷经营着QQ飞车、御龙在天、逆战等手游大作，所以说日子算是凑合，作为一个新手薪水13K，我还是挺达到的，年终奖金也挺丰富的。2014年琳琅天上个人工作室撤消，我进入了如今臭名昭著的天美工作室，不过因为本人与天美丽的一些核心理念差别，2015年，我选择了辞职，加入了网易游戏雷火工作室，那就是的火雷也挺好的。现阶段正在做逆水寒游戏这个项目，这几年我发现了火雷早已没有之前的那一个火雷了，或许离去火雷和一群真真正正做游戏的人在一起或许是比较好的选择。

你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（11-63级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是1211=14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上22之前对硬性指标的要求不高，从23开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3升T4-1是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。一旦进入T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2万人，T4级别的人数大概也不超过500人，这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

首先一点是，85473这个数字，并不是员工能拿到的“平均月薪"，而是公司支出的人均用工成本而很多回答会提到“平均数"=“我和马化腾平均”这个梗，以此证明广大的腾讯员工其实拿很少。这倒也不至于因为毕竟超高薪的人其实是极少数，而鹅厂是10万员工体量的公司。而如果较真，按照8547312=102万的年薪来算的话，有多少鹅厂员工能达到呢？鹅厂员工的薪酬待遇水平到底如何？先抛出一个结论：

102万年薪，在腾讯的薪资结构普遍是：40000月薪18基础月薪&年终奖+300000股票具体数值会有波动，看个大概意思，这个待遇差不多相当于10级，这个级别及以上，可能占所有员工总数的20%以内。而50~80w年薪的应该才是主力军。大致说一下腾讯待遇情况吧（以游戏业务即IEG为参考对象，PCG、CSIG等事业群的年薪参考值可酌情下调0~30%）：

1、年终奖部分：腾讯游戏业务，普通绩效员工的年终奖大致区间：TO：L1王者荣耀直接业务T1：王者荣耀ip在研项目，光子头部项目如和平、pubgm，L1王者荣耀支持部门：天美盈利部门，T3：发行线头部，魔方北极光头部自研工作室。T4：天美光子各种在研部门，发行线各种中腰部产品T5：IEG各种支撑部门，魔方北极光在研部门。般来说，5个月年终奖是一个正常绩效IEG员工能吃的“大锅饭"当然，以上为“降本增效。"前的情况，但今年腾讯为了降本，连食堂水果都开始收费，2023年度的年终奖能发多少，十分值得怀疑。

2、月薪部分：年薪算法根据级别定，就是年薪=月薪月份，以下为月薪参考：8级及以下：18000-30000校招生及社招3年内9级：25000-400003-7年经验挺有经验的“得力干将”10级：32000-55000（5-10年经验）此为80%普通鹅厂打工人的天花板，不乏十多年从业经验的老手长期停留在这一级别，定位上略高于阿里的新P7，低于新P8。

新增吐槽：我就知道回复里会有人评论什么p7跳腾讯11级：42000-65000可以对标阿里P8，基本可以被尊称一句大佬了，尤其是游戏策划，11级以上极少12级及以上：更高，月薪涨幅曲线会逐渐平滑，大头增幅在股票。11升12是一个大槛，技术岗还稍微容易一些，但对有些职能，如游戏策划来说，升专业12级保不齐比管理职级升到总监还难。IEG普通部门的12级基本总包可达到200~400万、

3、股票部分：9以上社招基本会带有相当比例的股票，10级所授予的股票，折算为年薪可能占总收入的10%~40%，可取一个20%常规值。那么，一个标准的“百万年薪”“全厂平均"，差不多相当于需要在鹅厂IEG游戏或者WXG，中游部门做到10级左右或其他BG的11级，可自行脑补。而一般一个20人的组，除组长之外，10级员工大约可能有3~6个。

这个数字是企业为员工支付的薪酬总成本/12，不是拿到手的真正的月薪里面包括了个企两部分社保，包括了个企两部分公积金，包括了可能数额相当大的奖金。真正的平均月薪能有5万就不错，到手就更有限了投行的交易员，才是真正的月入8万，中金真实的人均年薪，不是包含了一堆乱七八糟社保的，高达115万。

如果是外资投行，这个数字甚至会高于200万没有金融，互联网在初创期就破产了，甚至很多自称大厂的，不过赔本赚吆喝，很可能一辈子都要靠融资续命，投行的价值不言而喻腾讯工资虽然高，但远没到顶尖的程度，投行会是更好的选择，这还是经济衰退，经济好了年终奖直接发120个月工资也是常有的事，就更不是腾讯能比的了，当然门槛也更高，加班远比程序员多，还要大规模出差，还要服务客户，对颜值要求更高，学历要求也更高，否则就需要极强的关系。

值得一提的是，腾讯的游戏业务收入陷入负增长。第二季度，腾讯的国际市场游戏收入下降1%至人民币107亿元，本土市场游戏收入下降1%至人民币318亿元，其中《王者荣耀》、《天涯明月刀手游》及《英雄联盟》收入下滑。同时，广告业务收入也在下滑。第二季度，腾讯的网络广告业务收入同比下降18%至186亿元。其中社交及其他广告收入下降17%至人民币161亿元，乃由于广告需求疲软、广告竞投量低迷，使得eCPM下滑。媒体广告收入下降25%至人民币25亿元，此乃由于腾讯视频及腾讯新闻的广告收入下滑所致。

此外，腾讯还披露了视频号的相关数据。视频号的总用户使用时长超过了朋友圈总用户使用时长的80%。视频号总视频播放量同比增长超过200%，基于人工智能推荐的视频播放量同比增长超过400%，日活跃创作者数和日均视频上传量同比增长超过100%。值得注意的是，腾讯的总酬金成本为56779亿元，同比增长2791%。腾讯的雇员数量为110715名，同比增长1755%。以此估算，腾讯员工平均月薪85473元，而同期为78550元，同比增长88%。但一季度的数据显示，腾讯拥有116213名员工。这意味着，二季度的三个月内，腾讯员工减少了5498名。

腾讯2021年第一季度净利润增长65%，在1~3月份的时候腾讯的员工，平均工资是76万每个月，三个月之间的薪资是2286万元。这种收入在整个业界来说都算一种比较恐怖的水平，但对于腾讯这种盈利颇丰的集团来说也算正常。

腾讯2021年第一季度净利增长65%，利润高达331亿，这可以说是一个恐怖的数字，但也能够说明腾讯盈利能力之强。在腾讯的盈利板块当中，尤其以游戏业务贡献的最多，不得不说，腾讯公司在游戏方面还是相当赚钱的，否则也不能在一次又一次收购腾游戏版权的时候那么轻而易举。

腾讯的利润增长其实也能够说明员工的工资也会进一步增长，在今年1~3月份的平均工资中，腾讯员工平均月薪76万，这在整个社会而言都是一个比较顶尖的薪资水准。毕竟现在很多工种及时收入都是不怎么高的，就像一些文字编辑工作，其实收入也相当低，同时都是一些苦力活。腾讯公司利润见涨，然后员工平均薪资也见涨是一件好事，最起码证明集团盈利了，员工也获得了一定的收入。

其实大家这么关注腾讯的利润增长以及腾讯员工的收入，主要还是腾讯是现在业界的一个标杆，不管是从利润率还是员工收入来说都算是比较顶尖的梯队，很多人感兴趣的仅仅是他们工资的数据而已，对于腾讯的利润和工资是否能够真正达到这个水平，其实大家并不怎么关心，有时候也只是抱着吃瓜的态度去看一看罢了。我个人觉得网友们的围观态度还是相当好的，起码说明大家对于美好的公司和美好的生活还是有着比较大的憧憬。

作为吃瓜群众，很多时候看到腾讯利润率和员工平均工资的稳步上升都会让我产生一丝妒忌，毕竟自己的收入真的是遥不可及。但不管怎么说，看到这种数据总让自己对美好生活有一种憧憬，同时也能让人更加奋发向上。

腾讯员工2020年人均年薪81万，为何腾讯员工薪资如此之高？之所以腾讯员工薪资如此之高，正是因为腾讯这个企业它所进行的商业活动基本上都是特别赚钱，而且为了笼络员工，他们只能够给员工如此高的薪资，因为他们这个企业非常的赚钱，所以他们需要这些员工齐心协力的为公司作出贡献，那么他们才会让腾讯的员工薪资如此之高，因为这样能够让员工对于企业有归属感，那么对于企业的发展是有巨大帮助的，因为一个公司想要发展的更好，上下一心是必不可少的。

一个强大的企业往往上下都是一心的，为什么能够让员工和企业一条心呢，能够提升员工的归属感，那么就是要靠工资这种东西的，因为你如果给员工非常高的工资的话，那么员工对于企业的归属感就越强，这是人心所导致的，换做任何一家企业给了员工高的薪资的话，那么员工就会对企业有归属感。

而且腾讯这个企业是非常赚钱的，所以他才会给员工如此高的薪资，如果说腾讯都是赚不了钱的话，他也不可能说给员工发如此高的薪资，所以说啊，一个企业如果非常能够赚钱的话，那么他发的薪资也是非常的高的，是很正常的事情。

总的来说，之所以用这个员工薪资如此之高，他非常会赚钱，而且想要让员工对于企业有归属感，所以让员工的薪资越来越高，这样的话员工对于企业也更加有归属感，那么对于企业的发展来说也是有巨大帮助的，所以说这是很正常的事情，因为呀企业如果想要发展的更加强大，就需要靠一般员工，需要员工和企业上下一心才能够发展的更加强大。

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