用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。x0dx0a用人单位克

公司没有解除劳动关系，就是骚 *** 作不断，劳动者申请劳动仲裁主张“解除劳动关系的赔偿金”！这种 *** 作是愚蠢且后患无穷！给大家看一个案例吧！这位劳动者小王就是因为公司给他调岗降薪、恶意罚款，总之，什么招损就用

1、工作之前收取押金：一些用人单位利用学生不懂正规单位的管理机制，向同学们收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却迟迟不给。甚至，学生交钱以后，

1、警惕被收取押金。骗子声称可以推荐工作，但是必须收取一定数额的押金或者保证金，还有可以提供培训，培训完领证上岗，钱可以退还，实际上只要交了钱，基本就入了圈套，招聘单位会推托说职位暂时已满，或者暂时没

无胆匪类的意思是：没胆量的土匪、混混、流氓等。匪类是汉语词汇，拼音是fěi lèi，意思是行为不端正的人，指强盗，出自清·孔尚任《桃花扇·草檄》“宁可埋之浮尘，不可投诸匪类。”词语用法：1、老者又细细

如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工

休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因此克扣工资。我国明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以休年假扣工资不合理，休年假是劳动者

如果用人单位侵害劳动者权益，克扣工资或无故拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第18条的规定，可以向劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。目前，我国劳动如果用人单位侵害劳动者权益，

用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者用人单位应当在自然月结束的30天

劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，向劳动保障监察大队投诉，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；或者向人民法院劳动监察电话12333。用

自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位不得无故克扣员工工资，工资应当按时发给员工。自离公司不发工资员工可以向当地劳动

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当用人单位克扣工资是指用人单位对履行

没有。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠没有。《劳动法》第九十一条规定

根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠根据我国的有关司法解释，是否已经支付

用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者

用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动用人单位不得拖欠劳动者工资。如果

直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式直接写明离职的原因是拖欠工资，申

自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资，应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。【法律依据】《自离能拿到上月工资。不论何种方式离职