找劳动仲裁麻烦吗

最好不要和单位劳动仲裁（劳动仲裁过很难找工作是不是真的）

公司没有解除劳动关系，就是继续经营，劳动者申请劳动仲裁主张“解除劳动关系赔偿金”！这种 *** 作很蠢，后患无穷！我给你看一个案例！

这个工人小王被公司降薪恶意罚款。一句话，他用尽了一切手段。目的是迫使他辞职离开。他的工资每个月扣1000块，每天以各种理由给你开处罚警示单！但从未给他书面通知终止劳动关系...

被逼无奈，小王在当地找了律师，花了几千块钱，申请劳动仲裁，索赔以下几项:

一、公司变相解除劳动合同并支付赔偿金

第二，这几个月扣的工资要还。

经过认真审理，劳动仲裁委员会认为:

1.公司无故克扣工资的事实清楚，证据确凿，应当按照正常工作时间的工资水平补足差额。也就是说，劳动仲裁认定了克扣工资的事实；

第二，我们来看看这个工人小王请的律师帮他要求赔偿的结果！因劳动仲裁时小王与公司的劳动关系仍存在，且公司从未承认小王的劳动关系终止，故小王主张的经济补偿无事实依据，不能支持！

你明白吗？无论公司如何 *** 作，除非有充分的事实依据。

可以依据《劳动合同法》第三十八条强制离职，否则只能等到两种情况离职申请劳动仲裁要求赔偿或补偿:

1.公司在没有任何协商和通知的情况下恶意关门，让保安阻止你正常上班。除此之外，该发工资就停发工资，该交的社保也停发。这种情况下，如果拍视频证据，会被视为公司单方违法解除劳动关系，可以要求赔偿；

2.公司已经给你出具了加盖公章的解除劳动关系书面通知，或者通过有效邮件、微信转发图片、短信没有公章也是有效的。这时候你可以要求赔偿或者补偿。

除了以上无可辩驳的证据证明有事实解除劳动关系，有一点你绝对做不到，那就是转头就不上班，找地方投诉维权。那叫旷工！旷工的后果很简单。公司可以按自动离职处理，没有任何补偿，甚至有权扣除你一个月的工资，作为公司未依法办理离职手续的损害赔偿。

还有更严重的后果。小王的官司基本败诉。诉讼期间，他也一直在公司上班。如果后期与公司的劳动争议升级，事实和证据足以劳动仲裁要求经济赔偿！我告诉你，劳动仲裁不会让你要求经济补偿的。劳动者在同一家公司只能索赔一次同一索赔。你已经认领过一次了，这次不能认领了！你傻眼了！没办法，打官司不是过家家！

版权声明:本文内容由网友提供，文中观点仅代表作者本人。本网站(http://www.diemang.com/)仅提供信息存储空服务，不拥有所有权并承担相关法律责任。如果您发现本网站涉嫌抄袭侵权/非法内容，请发送电子邮件至3933150@qq.com举报。一经核实，本网站将被立即删除。