目录第一章绪论第一节领导活动的历史演变第二节领导科学的产生与发展第三节领导科学研究的对象、范围和特点第四节学习领导科学的意义和方法第二章领导与领导者、被领导者第一节领导

按领导权力的控制和运用，领导方式的基本类型可分为：集权式、分权式和均权式；按领导活动的侧重点，领导方式的基本类型可分为：重人式、重事式与人事并重式。领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式。

领导者沟通协调的目的是为了提高被领导者的行为效率，实现组织目标。沟通和协调相辅相成，有不同的侧重点也有共同点，领导者的沟通协调是行政管理的重要法则，在日常的工作和生活中都需要沟通和协调，沟通协调是服务

领导的具体功能举不胜举，但基本功能一般认为是两大方面：组织功能和激励功能。第一，组织功能。领导的组织功能包括①确定目标，作出决策。②安排调配使用人、物、财。③建立管理系统，适应变化的内外环境。第二，激

这里的“力距”指的是领导者与被领导者之间交往关系的层级多少与远近。越是位于权力上部位置的领导者，对下属一般群众影响力的力距就越大，力距越大，影响力就越小，力距越小，影响力就越大。常言说“山高皇帝远”，

[拼音]：lingdao[外文]：leadership指引和管理一群人或一个组织实现某种目标的活动。包括提出奋斗目标，制定实施办法以及通过行动达到目标这 3方面的内容和作用。从事领导活动的人是领导者，

[拼音]：lingdao[外文]：leadership指引和管理一群人或一个组织实现某种目标的活动。包括提出奋斗目标，制定实施办法以及通过行动达到目标这 3方面的内容和作用。从事领导活动的人是领导者，

权变理论是基于复杂人的观点提出来的。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导权变理论是基于复杂人的观点提出来的

权变理论指的是领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函权变理论指的是领导的有效性不是取决于