成本效率在管理经济领域使用非常广泛的概念,但一直以来对它的定义没有一个明确而统一的定义本文从DEA理论的角度来阐述区分成本效率与其他一些相对效率,并概括了成本效率的含义:首先,成本效率是一个投入产出相对效率的概念,这几乎是所有应用这一概念所

你好呀，我是一个从建筑工地转行，走向互联网的人，也见证了很多人转行互联网。 你这个问题实际上是两个问题，可以把它拆分一下。 一、互联网就业方向如何？ 严格意义上来说，“互联网”只是一个模式，一种工具，“互联网”需要依托于各行各

软件测试基础免费下载3gd9   《软件测试基础（英文版）》融入了最新的测试技术，包括现代软件方法（如面向对象）、Web应用程序阳嵌入式软件。另外，《软件测试基础（英文版）》包含了大量的实例。一、简答题1、有哪几种代码实现策略？阐述基于业务

给几个题目，希望有帮助，参考一下：1、关于人力资本作为企业制度要素的考虑2、人力资源发展：性质、时代的挑战、意3、人本管理：一个需要澄清的理念 4、人力资本与企业商誉的经济实质 5、打造人力资源管理新模式——来自国企6、论企业整体激励框架的

南亚的人力资本挑战是世界上最严重的挑战之一。其中包括儿童严重营养不良、早期学习严重不足、持续的传染病负担、妇女权利的丧失以及普遍存在的结构性不平等。 到2020年8月底，在大流行第一波开始的几个月内

1、首先，高人力资本投入、高科技投入、轻资产。我国未来的经济增长将伴随着两项转变：资本相对过剩，回报率下降，市场出清压力升高;劳动力供给减少，人力资本上升。在这两项转变下，为了达到新的均衡，我国未来快

收益率，是指投资的回报率，一般以年度百分比来表达，根据当时市场价格、面值、息票利率以及距离到期日时间计算。对公司而言，收益率指净利润占使用的平均资本的百分比。收益率=收益本金×100%。收益率是指投

1、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别：人力资源是针对经

1、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别：人力资源是针对经

收益率，是指投资的回报率，一般以年度百分比来表达，根据当时市场价格、面值、息票利率以及距离到期日时间计算。对公司而言，收益率指净利润占使用的平均资本的百分比。 收益率=收益本金×100%。收益率是

人力资本（Humancapitaltheory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指人力资本（

一、经济学的分析（一）总体劳动力市场的供求失衡 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结

我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大

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大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，

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进而影响其就业，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用，

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