面试的时候问到领导正在传达你弄的文件但是文件里面有错误该怎么补救

交给领导的文件发神氏空现出错了，要先诚恳的承认自己的疏忽大意，再分两种情况处理。如果文件只是在领导那里放着，没下发出去，应取回文件，重新修改后，再交给领导审批。如果文件已经下发各部门准备执行了，应立即通知各部门收回文件，并做好解释工作，重新修改上报下发。在以后的工作中核雀要吸取教训，认真审查。游瞎

如果我在工作中不小心把错误的文件发给了领导，那么我会先承认错误，然后再解释事情。我可能会按照以下的句式与领导进行对话：领导对不起，因为没有看清，我把这个错误的文件发给了你，希望您能够见谅。当然我也可以再加一些具体的情况，用来描述我之所以犯错误的原因。

每个人在工作中难免会有所疏忽，也会因为自己的大意犯芦昌颤下错误，那么如果我们在工作的过程中，不小心把错误的文件发给了领导，我们又该如何做呢？下面我将就我的观点进行简要的解答。

我会先跟领导道歉，而不是选择先去解释事情。先跟领导道歉，从我们这个角度出发，是我们做错了事情之后，为了弥补我们的过错本来就应该首先做的事情。而从领导的角度考虑，员工做错了事情，立马就跟你道了歉，也可以表现出这个员工陪败十分的有诚意，对于领导本人也是恭恭敬敬。那么从我自身的角度考虑，如果我做错了事情，我就会首先去道歉，因为平时总是这样做，所以渐渐养成了习惯，迅昌对于领导也会采取同样的做法。

最后给领导发错了文件之后，之所以不要先忙着解释事情，而是应该先道歉，主要还是害怕领导，认为我们不仅工作做得很马虎，而且脾气也很大，对领导不太恭敬。如果我们将前文所描写的句式改变一下，变成：领导这个文件是......我不小心发错了，希望能够得到您的原谅。这样的句式如果完整的读下来还是不错的，然而领导可能极其没有耐心。如果领导只关注你前面几句话，那么他就会认定你的态度不认真。为了避免不必要的烦恼，我认为还是先道歉比较好。