期权与股权有什么区别，期权的具体内容及特点

期权与股权有什么区别，期权的具体内容及特点 随着市场经济的高速发展，较多公司开始采用“期权或股权”的形式激励员工，用来提高公司在同行业的招聘水平和公司内部的竞争力。

在互联网发达时代，制作“期权或股权”的方案多种多样，而在实际 *** 作中，有些问题往往会被我们忽视。

一、配股比例配股就是允许你以较低的价格优先购入某种股票的一定数量，上市公司向股东发行新股来筹集资金的一种行为。

不管是期权还是股权配比一般分为：公司净利润百分比（可参考公司前一年净利润算）和原始股权（初创公司的原始股）。

不论何种形式，都应由公司高层（董事会、股东会）确认，而不是HR随意设定。

二、无偿与有偿所谓无偿即无偿分配或有限制性的分配。

有偿即需要用一定价格购买。

一般购买的价格都会低于市场水平线。

有偿股权转让是股权转让的最主要形式了，要指出的是无偿的股权转让也是股东处分股权的另一种方式。

股东可通过赠与来转让其股权，继承人也可通过继承方式取得股东的股权。

三、解禁时效解禁股是指限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖的股票。

所持有的股权需要限定一个时效或标准，在这个期间内不能买卖。

比如：员工持有公司股权在持有某年或者公司经营达到某标准后，可解禁所持有的百分比，逐步完成全部解禁。

需要注意：第一，公司经营出现问题时解禁的标准。

第二，抛售所持有股票的方式。

四、违约处理关于违约主要是员工离职或被开除等情况下，公司应该如何保全离职员工手中的期权或股权（无偿分配）处理；在采取员工股权激励时，在约定中要考虑到公司所有面临股权变动的情况，明确的分清员工被动离职与主动离职、意外身故等各种情况，还要设定好较为详细的执行方案，这才能确保激励目的得以实现。

五、实施分配这是分配期权或股权最后一步，更多的工作是沟通，在与分配期权和股权的人员沟通前需要准备：第一《期权或股权管理制度或规定》、第二《期权或股权认购协议》。

不论期权或是股权的配置都要记住公司目标是否激励员工，不要因为公司整体的战略变化随意改变，设置标准时需多方考虑，不要简单的设定（建议：要清晰了解到公司设置的目的，再多方听取如：如法务、董秘等意见）。

期权或股权的分配不是一次而是长久的计划，所以不能作为一次性的制度或规定。

另外一定要与认购员工签订相应的协议，《期权或股权认购协议》建议由专业律师给予指导意见，如公司有董秘（持有董秘资格证）应由董秘作为此项工作的主导者，而HR配合即可。