我需要一款人事管理软件有什么人事管理软件好用

目前使用人事管理软件的企业越来越多，推荐汇通科技、2号人事部、i人事等，如下：

1、人事管理软件-汇通科技

如果说国外制造业领域最好的人事管理软件是SAP的话，国内最好的应该要数汇通科技了，评选原因基于以下几点：针对制造型企业需求进行优化，大量的制造业实施经验；

高层、HR、一线员工 *** 作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验。

2、人事管理软件-2号人事部

每月自动生成电子工资条，一键快速上传；微信、短信发送工资条，员工在线反馈、确认，省时省力省心，终于不用再一个个找同事签名核对了！

独创的人事日历，每日工作一目了然。员工入职、转正、离职、合同到期等关键事项；员工生日、入职周年等重要节日均有邮件、微信提醒，重要事项一个不落。支持社保参保方案自定义，支持一键导出参保明细，随时都可以核对缴费比例，不用再算得人发慌。

3、人事管理软件-i人事

i人事属于SaaS软件，按照租赁的方式为客户提供服务，差不多一年费用仅为大型软件的十分之一，可根据公司需求定制化，并且享受不断的免费迭代。若公司人数少于50人，可以免费使用，这点还不错。

4、人事管理软件-有招

从名称也能获知，这是一款专门做招聘的软件，功能做的很细，很有深度，打通了整个招聘工作流。从简历获取筛选、对接招聘网站、候选人面试安排、发放Offer等招聘实 *** 工作,到招聘团队分工、数据报表生成等招聘管理工作，皆有覆盖。

5、人事管理软件-友慧软件

连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作， 数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。因此连锁行业有其自身的需求点，强调的是不同门店之间的协同管理，这是友慧软件一直以来的强项。

扩展资料

人事管理软件对公司有以下作用和好处：

1、解决技术简单但数据量大的人事工作。

2、用服务器的运转,降低人为的错误率。

3、数据分析及报表提供迅速。

4、信息保存集中而完整。

5、可以显示公司管理现代化，科技化。

人事管理软件哪个好些？要选出好用的人事管理系统，最主要是搞清楚市面上的人事管理系统产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。

1、适配组织需求

如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人事管理系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。

红海eHR获得众多行业头部企业的青睐，一个重要的原因也就在于我们投入大量的精力去夯实系统的底层能力，支持系统足够的敏捷与灵活，能满足不同企业多复杂且多变的管理需求。

2、匹配行业需求

企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如国有事业单位的干部管理、民主测评、职称评审；银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放；连锁餐饮的划线排班，服装企业的门店招聘考勤等；制造企业的工时管理、劳动力分析等，人事管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

列举一些红海云的行业客户：

3、满足个性化需求

与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人事管理系统采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人事管理系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。

国外的人力资源管理软件有SAP、Oracle、Workday、Salesforce等，国内的人力资源管理软件有东宝软件、万古科技、汇通等，之前用过东宝软件的人力资源软件，功能的全面性还是很值得给HR推荐的

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