因为麦当劳是一个成熟的管理系统,成熟的流程和全球统一的管理模式。它的人事管理模式也是很成熟的,成熟的管理系统有很细化的细节和明确的岗位分工。而大学生年轻有为,有力气,灵活机动,工资又低,形象又好,又有文化,又有气质,对于麦当劳来说,正是需要这样的劳动力,对于大学生来说,在哪赚钱都可以,只要能赚钱就好。
麦当劳能发展到全球,不是一件简单的事情,一定有它过人之处。无论是产品流程还是人事流程,各个方面的运作,它已经有一套很成熟的系统。拥有成熟的管理系统,拥有成熟的产品流程,拥有成熟的店铺形象,自然有资格选择更优秀的人才来做兼职,并且也能吸引优秀的人才来这里做兼职。那么有文化,有形象,有气质,又年轻,又能干在大学生们在放假的时候,节假日的时候实习的时候,就可以招到大学生们来做兼职,这样又为麦当劳赚了收入,又为麦当劳降低了使用劳动力的成本,对于唯利是图的商业来说,这是何乐而不为的好事呢?
只有像麦当劳这样品牌的大品牌的这些连锁店,拥有成熟的用人系统的管理,可以很轻松的招到大学生们的兼职。像麦当劳这样大品牌的这种连锁店,也是大学生们喜欢兼职的地方,这就是真正的需求和被需求的完美结合,价值和利益高度的统一之下,麦当劳和大学生们就有了这份不解之缘,大学生们青春活力,年轻有为,学习力,执行力,低工资,好形象,要求低,干话多赢得了像麦当劳这样连锁店的青睐,所以麦当劳很愿意招收这些大学生来兼职,而大学生也愿意。
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