而在现实的职场中,同样也是如此。
管理者根据其身份以及方法等等的不同,可以分为众多管理门派。
看看下面关于门派的介绍,你属于其中的哪一个。
1.少林派——强硬的管理类型。
这类管理者往往是师出名门,同时拥有华丽的工作履历,在职场也有着较高的名望和声望。
在管理风格上以强硬著称。
在管理上说一不二,下属对其经常产生一种望而生却的感觉。
在这种管理者身边工作,会有强烈的压迫感。
2.武当派——华丽的管理类型。
武当派的管理者同样也是师出名门并且也拥有华丽的履历,但是与少林派相比,武当派的管理者大多在管理风格上比较随和,而且平易近人。
在日常的管理中,下属经常会有一种如沐春风的感觉。
但是这并不意味着可以在工作成果上打折扣。
在成果的要求上同少林派一样,武当派也有着鲜明的工作要求和目标指示。
3.逍遥派——个性化的管理类型。
与前两类管理者相比,逍遥派则没有那样光鲜的履历和学历。
他们大都出身草根,有的甚至以创业起家。
经过数十年的人生阅历和积累,总结出一套带有自我标签的管理方法。
管理风格也大多以切实可行,注重实效为主。
4.全真派——职业化的管理类型。
此类管理者虽然没有华丽的学历,在行业内的名气都比较大。
他们在管理思维上与其他类型的管理者有着较大的区别,有一种剑走偏锋的风格。
总能够发现不一样的管理视角和处理方式。
这种管理者大多适合接受临危受命工作。
5.丐帮——基础派的管理类型。
此类管理者大多是从基层干起,一步一个脚印做到管理岗位。
他们对于企业的基层工作了解很深。
在岗位职责及工作流程的设计上,有着其他人不可比拟的优势。
同时这类管理者也有着惊人的毅力和目标导向。
无论遇到什么样的困难,都可以克服并最终完成目标。
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