第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。
很多单位趁这个时期招兵买马。
俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。
其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。
下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。
春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。
数据来源地址：第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。
俗称“金九银十”。
去哪个招聘网站投递简历更好？现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。
下面的的表格是排名前10的招聘类APP。
数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数 从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。
虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。
所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。
之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。
这其实就是忽略了传统综合招聘平台。
我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到58同城的offer。
我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。
下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。
而拉勾APP一线城市用户占比接近40%这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。
例如下面这位社群会员分享的经验：@柯本在他的面试经验中是这么分享的：我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。
收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。
这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。
在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。
这个成功率还是比较高的。
总结几条经验：1）社会招聘渠道不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。
同时在下面招聘渠道上投简历：智联招聘、前程无忧51job，Boss直聘、拉勾网、猎聘同道2）应届生招聘渠道应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。
有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。
3）高层人才招聘渠道猎头、脉脉、100offer4）国外招聘渠道LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
5）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。
为什么不要海投简历？很多人会选择海投简历，这貌似看上去能获得更多机会，但是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。
因为投递的职位不聚集，后面收到多个面试以后，你会要花费很多精力为了应付不同的职位准备不同的内容。
例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不同领域准备业务知识。
但是你的找工作时间是有限的，这会让你无法聚焦于自己真正擅长的。
海投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。
只有清楚的知道自己的职业规划，想明白从事哪个领域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。
还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。
也就是不要任何职位都使用同一份简历。
简历只有匹配招聘要求才能更好的获得面试机会。
所以，你需要针对不同的招聘要求，个性化准备简历，这一点对转行的人尤其重要。
比如你对3家公司有意向，你可以分别准备三份简历，在工作经历和项目经历描述的语句上尽量迎合目标公司的职位描述，这样得到面试机会的概率会大一点。
不海投简历不代表不要多投简历，针对目标职位还是要多投简历，才能提高概率。
不少周杰伦的歌迷也会被方文山的歌词迷倒，觉得方文山是天才。
可是，天才没出名之前也需要营销自己，要不然就只能叹气才会被埋没了。
你知道方文山当年怎么做的吗？方文山在演讲中说起自己当年的投稿过程，“当时我投了 100 份。
可是 100 份当中，总机可能就过滤了 50 份，制作人的宣传助理、艺人的宣传助理可能又过滤掉 25 份，最后剩下的 25 份，又要经过层层的关卡，即使最后老板拿到了，也有意愿地打开来看了，也不见得一定要马上处理。
总之最后，有时间、有意愿、记得要答复我的，只有宪哥吴宗宪而已。
” 看到没？有目的的多投简历，可以提高你成功的概率。
通过邮箱投递简历需要注意什么？1）如何写邮件标题？下面的邮件标题是千万要避免的：只写了几个字，比如「XXX简历」或者「应聘」。
最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。
比如：数据分析师-猴子-中国科学院研究生，自媒体编辑-张思聪-5年工作经验。
把应聘岗位名称写到最前面，是为了让HR可以在邮箱里方便的通过搜索关键字来筛选简历。
因为HR邮箱里的简历非常多，如果你的岗位没有写，她在邮箱里搜索关键字也找不到你。
邮件标题里写一个亮点，这是唤起HR对你的兴趣，如果学校牛的可以把学校全称作为亮点，如果经验丰富的可以写上几年工作经验，如果在哪些大的公司实习或者公司过也可以作为亮点写进入。
2）使用正确的邮箱投递简历时最好不要使用QQ邮箱。
QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。
为了保险起见，可以使用商务人事喜欢用的Hotmail邮箱。
我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，比如：wangsicong_126@hotmail.com。
邮箱名太长不仅放在简历里感觉特别难看，而且太长的邮箱名会让HR给你发邮件容易发错。
比如前面的邮箱HR如果不小心少输入一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的邮件了。
申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。
3）邮件正文怎么去写？很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了“简历见附件”。
这样的态度，HR为什么会要你呢？ 邮件正文不要长篇大论，简单介绍自己的经历，以及你为什么适合这个职位。
并在邮件末尾留下联系方式（电话，邮件），让HR可以方便的联系到你。
4）邮件附件需要注意哪些？一般邮件附件放一个简历就可以了，不要放自己的作品集，那样HR下载很多，或者下载大文件，因为网络慢，导致最后不去下载了。
现在网络很发达，如果你有好的作品，可以放到互联网上，然后在简历里用超链接指到你的作品地址。
很多人的简历附件名字都起的很随意，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。
简历附件的名称和邮件标题一样：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点 最重要的是，一定记得加简历附件。
很多人发邮件会忘记上传附件，导致HR收到的是一封空邮件，这种心情你想想有多凄凉。
内推为什么比你想象中还重要？1）为什么内推很重要？当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。
但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。
为什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你却不可以，这其中的差别是什么呢？ 著名社会学家，现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。
教授找到 282 人，然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。
发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。
100 人中有 54 人是通过个人关系找到的工作。
这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。
那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？ 教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。
而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。
另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。
也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。
而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。
“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。
根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。
为了更好的帮助到社群会员，如果你是学完社群“闯关游戏”课程的会员，我和前面已经转行成功的社群会员，会帮助你进行内推，让你更加高效的找到工作。
我希望社群不只是让你获得某个技术，同时也是你找工作中的“关系”来源。
你可能会说，内推对于找工作的我，到底有什么用呢？内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。
很多招聘会有笔试环节，如果是通过内推渠道会省去很多环节。
我当年去IBM找的师兄内推，直接部门主管一面就拿到offer了。
要知道一般IBM的面试都要经过笔试、一面、二面、HR面等环节。
所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的圈子。
你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。
2）如何找贵人帮忙内推？一般你的师兄师姐去哪工作，你去这里工作的概率也会很大。
可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。
你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？ 一是很多公司如果内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。
二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们希望自己的学校越来越好。
这就好比，大学里的老乡会感情很好。
经常有人找我帮忙内推，但是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。
这样我根本没法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪个职位。
在发内推邮件的时候，一定要说明自己的需求。
在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的相关职位链接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。
内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历。
这里有几个内推网站可以尝试：1）各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发内推招聘信息。
3）通过加入一些社群，结石大牛，或者关注大牛的博客、知乎，从而获得内推机会简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？在招聘网站投递简历后，会看到简历的状态变化，比如简历被HR浏览了，或者简历已进入[待沟通]状态。
但是却迟迟没有接到邀约面试的电话，好心急，好烦躁啊！ 其实这里的[待沟通]是HR在初步筛选时，对还可以的简历做了一个标记。
比如公司在招聘某个职位，一天收到100多份简历，那么一周会，会收到1000多份简历。
HR不可能一个个去看完，她会使用招聘网站的搜索功能，通过设置一些查找条件，比如本科以上，应届生，工作年限等条件，筛选出200份符合基本的简历标记为[待沟通]，又让相关人员筛选一遍压缩到30位左右，最后预约10多个人过来面试。
其他没有邀约的人，HR也不会去更新招聘的状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于[待沟通]状态。
所以这个简历状态，只是HR管理简历的一个分类工具，没有什么参考价值。
你唯一要做的就是多投几个与自己求职目标匹配的职位，不要在一颗树上死磕。
一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀约面试电话就去面试，如果没有接到邀约电话，继续往前奔跑。
招聘上写要求3年经验，怎么办？你可能遇到过这样的问题：招聘网站上写的要求很高，会各自工具不说，还要求3年经验？那你可能说自己没有工作经验，这样的职位就别投了吧。
其他很多招聘是hr从其他复制过去的，而且公司不一定招到很多年工作经验的。
所以，即使招聘要求里这么写了，你只要觉得技能这块匹配，也可以照样投简历。
希望每个人都找到自己喜欢的工作，成为更优秀的自己。
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