我情况在触手tv做游戏主播签的三年合约，然后主播间被永封还不让去其他平台。我就是一个无人问津的主播

如果没有身份z应该不会发现。就算被发现了你也不用担心被告，签了约你就是这个公司的人，违背协议肯定公司会不满意，告你的话打官司你肯定必输，但是你一共才挣一千多点，公司是有多无聊去告你，就算告赢了，你也就赔公司违约金，还不到1000，公司图的啥啊。。我在一个小平台签约，礼物挣得钱一个月不到20块钱（当然我也不在意，就每天晚上玩游戏的时候播一个小时罢了），其实我要是去其他平台直播，公司也是知道的，谈亏可是他根本不会告我，因为我违约金赔下来也不过七百多，并且我作悄侍拿为一个可有可无的小主播，每天直播的时候也就七八个观众还都是我自己战队的人，我去启搭哪直播，对直播平台的收入根本没什么影响，签约金才四百多，我根本无所谓有没有这个钱。你看那些大主播被告，是因为他们日进斗金，去其他平台播一次，就能让其他平台多挣好几万甚至几十万，所以才会惹来官司。

触手TV认证主播就是一般的主播，签约主播就是触手的专属主播卜判，受触手管理和制约，享有触手的一些推荐资源，可以参加触手的一些官方直播活动，例如，郑恺直播，王祖蓝直播，张艺兴直播的敬橘一些活动。

1，资源区别

认证主播不能得到触手的推荐资源，也不能参加触手的官方直播活动，签约主播可以。

2，专属性区别

签约主播就是专属触手主播，一般不能再别的平台上直型稿改播，一般主播不限制。

3，管理制约区别

签约主播受触手管理和制约，认证主播不用。

扩展资料：

触手tv实名认证方法：

1、用户进入触手tv的个人中心后，点击“个人信息”，如下图：

2、然后点击“实名认证”，如下图：

3、最后填写姓名、身份z并提交照片，点击“提交”等待审核就可以啦！

一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。

二、、法律条款

根据2008年蔽迹开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。拍誉这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

三、签订“三方协议”注意事项：

1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的宏贺并劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，

协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、

研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过

5000元。

6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。

8．毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。

违约金：3000元至5000元

9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

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