拿到腾讯网易的Offer后，我总结了这份秋招经验干货

各大厂商的秋招正在进行中，校招的残酷在于：HC 缩减并且竞争越来越激烈的同时，许多已经有大厂实习等光环背书的同学更具优势。作为一位过来人，曾经帮助辅导过一些同学，看到很多同学还是处于一个迷茫的状态，希望能够给正在努力的小伙伴提供一些帮助。以下为本人总结经历过的一些经验，仅作抛砖引玉。

本人面试经历：

大二：CVTE（offer）

大三：腾讯内推（获取offer因某些原因放弃）、阿里（候选池）、华为（候选池）、网易游戏（获取offer实习、转正）

大四：微众银行（获取offer） 其他创业公司offer

网申

目的：淘汰不合格/未达标的应聘者。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

各个大厂的 BG 可提前了解，例如微信就是 WXG，可提前做好选择。

相关的活动经历、项目经历都需要自己事先写好。格式：时间+内容（注意只写重点，在XXX做了XXX得到XXX）

上传的简历+附件最好不超过 40M，HR不一定会看。

相关活动和经历复制一份，便于其他公司的投递，节约时间。

笔试

目的：筛选专业能力基本符合岗位要求。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

可能会有基础选择题、判断题、必定有大题。

会有摄像头，放轻松，诚实作答，可以准备一些稿纸快速出原型图。

寻找一些往年的例题，自己先行了解一下可能会出现的类似题目。

可准备内容：设计理论、设计趋势、行业热门、该公司的产品拓展业务、交互形式……

时间 1~2 小时不等，需要合理分配时间，大题作答最好聚焦一个创意点，不要过于放大范围，可能会导致做不完并且没有亮点。

群面

目的：观察即时发挥的抗压和专业积累。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

如果没有足够的领导力，不要贸然做 leader，容易自取灭亡，意见不统一。

如果可以选择，就担任记录者/计时，并且多参与讨论，抛出建设性意见，在适当的时候把握节奏。

普通的讨论者需要积极地去发言，可以做隐藏的 leader 去掌握全局。

不要过于执着自己的意见，要以团队为主，做出自己的贡献。

时间有限，不要过于纠结细节，时间节奏很重要。

初面

目的：通过作品集筛选出专业水平符合岗位要求，并且具有发展潜力。

方法：

把面试官当朋友去沟通，去介绍自己的作品集；

思路清晰且作品细节完善，经得起推敲。

注意：

先自我介绍，状态需要表现轻松，然后可以询问下面试官是否可以开始讲作品。

准备好要讲的作品集内容，需要用条理性去回答，例如这个产品是什么、用户是谁、目标是什么等等。

用笔记记录面试的介绍内容，自行练习演讲，避免不自信和紧张。

语速不要太过着急，当面试官提问不要紧张，可以申请给几分钟思考一下。

如果讲完作品，感觉有点冷场，可以自己问面试官对XXX感兴趣吗，我和你介绍一下。

如果面试官有质疑，诚实回答，或者坦诚说自己考虑不够完善。

自身优缺点、印象最深、最满意、最喜欢的 APP/功能这些都是常考的点，需要提前准备。

复面

目的：筛选出发展潜力、专业深度、团队协作等各方面都不错的潜力股。

方法：

淡定应对压力问题、条理清晰回答；

展现自己在专业上的深度。

注意：

仍然可能会问作品集、笔试的问题，如果初面提出过的质疑和疑问，需要做好准备以及回答内容。

可能会提出开放性问题，需要站在面试官的角度思考：面试官的目的是什么，需要怎么做，很多时候没有标准答案，结合交互五要素进行回答是不错的思路。

如果让你提问，不要浪费机会，提出有意义的问题，例如你可以参与什么项目，或者你可以获得什么成长。

学会站在对方位置考虑，面试官就是你的用户，多想想他的目的是什么，并且要提供对方价值。

自身的发展规划可能会问到，以短中远三期分解拆分自己的目标。

HR面

目的：符合公司价值观，并且发展意向和品格与公司理念相同。

方法：态度诚恳，并且提前了解公司的价值导向以及文化理念等。

注意：

诚实回答，不要虚假回答，HR 对心理研究比较充分，撒谎会很难圆谎。

薪资方面除非有理想数目，建议可以回答按照公司的标准，一般不会过多讨论这个。

如果问到为什么想来该公司，建议结合理性和感性去回答，例如理性是业务好平台大，感性可能是某行业的XXX，或者该公司做了XXX，口碑好。

需要提前了解企业文化，最好能够举例子和该文化有共鸣的点。

候选池

目的：通过优势排序，或者内部的一些筛选标准来进行选择。

方法：

认识一些一起面试的小伙伴，及时同步信息；

耐心等待 ，少则一周，多则一个月。

总结

1 冷静回答

遇到刁难质疑不要慌张，可能是面试官有意为之，想清楚再回答。

2 逻辑清晰

自行梳理演示的内容，做到能默背完整思路，不因为紧张而卡壳。

3 注意细节

作品的细节一定会被提及，要做好不断的反问自我的准备。

4 准备周全

作品集相关的一些资料、报告等都要准备齐全并且归类，避免过程中被提问后手忙脚乱，扰乱思路。

---来自阿泽与设计

1、公司选择是首要。大树底下好乘凉。如果没有能为你职业发展做背书的公司，你以后跳槽就很难值钱。老王一直建议职场人选择offer，公司一定是第一选择。这里不仅仅只一般职场人，高管也一样，高管更需要牛B的公司。因为在牛B的公司，你接触的资源才会更多，你才会更值钱。尤其互联网和科技型公司最为典型。

2、职位选择不可含糊，不能让步。

宁要低薪，也要高职位。老王说的低薪是相对的，因为职位高了，薪酬自然也高了。这里说的低薪，是相对行业来说。

你在找工作的时候，公司招聘要求都是：同岗位X年以上工作经验。比如互联网公司招聘HRVP，要求互联网行业5年的HRVP经历。

别小看这个同岗位的经历，如果你没有同岗位的经历，你连面试的机会都不会有。

3、薪酬需要思考。

如果你年龄小于39岁，你可以把薪酬放在最后思考，因为你需要成长。公司的机会，也可以让你快速且更好地成长；如果你年薪超过42岁，能力不错的话，你要把薪酬作为一个重点参考因素，因为这时的你，进入一家新公司是给公司赋能，不是为了自己成长。

你可能会说，王老师，不是35岁一个坎吗？你怎么说42岁呢？别忘记了，高管跳槽是42岁一道坎。对于职场人来说，如果到了42岁，还没有做到高管的位置，基本上留给你的机会不多了。

4、项目。能进入公司核心项目组那就最好不过了。如果不能进入核心项目组，但你一定不能进入边缘项目组。边缘项目，会消耗你的个人品牌价值，时间长了，你就很难再进入核心项目组了。很多公司在招聘的时候，都会针对项目经历深入提问。比如你是边缘项目，下次求职，你一样会在边缘项目里游荡。

既然知道了选择offer的4个原则，那么，对于“一个轻松工资低，一个很累但工资高一些，我该选择哪个？”老王认为，工作选择不能用轻松或累来形容，要做到：

1、30岁是职业发展的第一道小门槛，如果你年龄小于30岁，看你能否迈过去。如果你的年龄小于30岁，我建议你的选择顺序是：

1）正常健康的工作，不能天天熬夜到12点，不然，身体吃不消。

2）以能力提升和个人成长为核心来选择。

3）以能否有晋升机会来考虑，关键跟对老板。

2、如果你年龄超过30岁，但小于35岁。你选择顺序：

1）高速发展和公司品牌曝光度比较高的企业。因为企业曝光度高，也侧面证明你很值钱。就像当年乐视和ofo，天天上头条，曝光度极高。公司里的高管一跳槽，就被人争相抢"定"。但遗憾的是，公司走下坡路时，公司里的高管们跳槽时直接被嫌弃。

2）能让你快速晋升的机会。30岁以上，你必须考虑快速晋升。如果这个时候你不晋升，你基本上没有晋升的机会了。

3）薪酬、项目。薪酬是证明你此时自身的价值，项目是证明你的业绩，以及给公司创造的价值。

3、如果你年薪超过35岁，但小于42岁。你选择顺序：

1）大厂，有资源的大厂，你可以调动资源的大厂。如果你不能调动资源，就没有意义了。

2）职位。此时的职位是你通向VP的途径。

3）其他。

4、如果你年龄超过42岁，你选择的顺序：

1）收入。哪里薪酬高，就去哪里，但前提公司要有诚信。不然，再高的薪酬你也拿不到。昨天付费咨询的一位高管，就遇到年薪很高、企业诚信度不够、年底钱不给这样的公司。因为很多都是口头承诺，没有合同的约束，连诉讼都没有证据。

2）能接触更多牛人机会的职位。越是到了高层，职位就越大，可供选择的机会也就越少。但这也要根据个人情况来定。

5、年龄超过55岁的时候，如果条件允许，天天没事开着房车，全国旅游吧

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