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全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
全勤奖制度:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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全勤奖的相关规定及现实意义:
1、《劳动法》《劳动合同法》对此没有强制性规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度、提高员工工作积极性和工作效率、促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴。
2、很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤,如果被扣全勤奖,如此做法就是违法的。
3、只要设计好合理的绩效模式代替全勤奖,就能解决这一问题,也才能真正达到正向激励的效果。比如,单位可以根据不同岗位的特点,在充分争取员工民主意见的基础上,分别设计奖惩措施,然后采取积分管理方式,公开透明对员工进行考核等。
参考资料来源:凤凰网-加班只有口头奖励,迟到就扣钱全勤奖的这些套路了解下
参考资料来源:百度百科-全勤奖
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。《全勤奖制度》 1、当月2175天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。
劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
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全勤奖的制度:
a当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
b当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
c当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。
f(迟到加早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。
g新员工在试用期内没有全勤奖。
h全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡和其他考勤方法计,按公司上班时间(包括加班时间)为准。
参考资料来源:百度百科—全勤奖
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