全勤是按什么计算的？

不一定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。

扩展资料：

全勤奖励是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理制度和福利制度，提高员工的工作积极性和效率，促进公司管理而建立的一种奖惩制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖励没有强制性规定，全勤奖励是公司内部奖惩管理制度。一般情况下，在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励。

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

扩展资料：

全勤奖的相关规定及现实意义：

1、《劳动法》《劳动合同法》对此没有强制性规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度、提高员工工作积极性和工作效率、促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。

2、很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤，如果被扣全勤奖，如此做法就是违法的。

3、只要设计好合理的绩效模式代替全勤奖，就能解决这一问题，也才能真正达到正向激励的效果。比如，单位可以根据不同岗位的特点，在充分争取员工民主意见的基础上，分别设计奖惩措施，然后采取积分管理方式，公开透明对员工进行考核等。

参考资料来源：凤凰网-加班只有口头奖励，迟到就扣钱全勤奖的这些套路了解下

参考资料来源：百度百科-全勤奖

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。《全勤奖制度》 1、当月2175天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。

劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。

扩展资料：

全勤奖的制度：

a当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。

b当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。

c当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

d若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。

f(迟到加早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。

g新员工在试用期内没有全勤奖。

h全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖不再发放。

以上均由考勤卡和其他考勤方法计,按公司上班时间(包括加班时间)为准。

参考资料来源：百度百科—全勤奖

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