乐视员工被猎头拉入黑名单，职场上怎么避

说了两天的娱乐圈，还是回到我们的成长与职场话题，最近这几天商业领域一个大新闻就是乐视裁员的事情，其实裁员也不是什么大事，但是有新闻爆出猎头圈对乐视离职员工抱着“歧视”态度，只要是乐视出来的人，一律不看。

乐视这家号称是在做生态区圈的公司的好坏先不谈，但是因为进了一家公司而被猎头歧视这件事，确实是让人不能忍。

所以我今天分享一点关于如何避免被老东家牵连的方法。

1、保持专业领域的影响力

如果说在任何时候都不担心没有饭吃的，一定是那些专业人才，很明显在乐视这件事情中，程序员就不太受影响。但是并不是说只要有足够的专业技能就行了，而是要专业领域里有足够的影响力。

比如你是一个美工，那么你是不是有一个圈子？或者你是不是有展示自己作品的平台？

比如你是一个销售，你是否有同行群？你是否收集更新自己的成功案例？有没有在平台上展示？

只要有了足够的专业影响力，就算公司明天就跨，你也能安然找到下家。

图片来源于网络

2、服务产品化

现代的职场变化越来越快，很多人都发现公司越来越不可靠了，不管是乐视这样的裁员潮也好，还是国企效益下降也好，想一辈子在一家公司混的可能性是越来越低了，那么怎么办？

想想自己手上有什么技能？或者是会做PPT，或者是会演讲，或者是会英语。

把这些技能开发成产品。

比如PPT，开发出PPT定制服务产品。

比如演讲，开发出演讲培训产品

比如英语，开发出翻译或者培训产品。

总之，要把技能转换成能够变现的产品，才是抵御未来公司风险的重点

3、提升通用技能

如果说专业技能是木桶的长板，那么通用技能就是很多人的短板了，比如写作能力，沟通能力等等，其实这些都是花费一点时间就能拿够拿到及格分的能力，在大家都专业差不多的情况下，这样的基本能力就是决定你未来能走多远的关键。

举个例子，小明和小刚都是同一所大学的计算机系毕业，进了同一家公司，在类似的工作环境下，小刚在业余时间报了个写作班，训练写作，而小明每天都是打游戏，一年以后，公司需要提拔一个产品经理，让小刚和小明都写个项目报告，你觉得谁会胜出呢？

其实在这个变化越来越快的世界里，只有专注自身成长，才是面对变化的唯一办法。

不充电可能的原因及解决思路：

1.充电设备。比如数据线或充电头异常，分别更换测试。

2.电池故障。比如松动、变形等，更换电池。

3.手机软件故障。一般刷机可解决

4.手机硬件故障。比如充电接口接触不良等，送修。

5.其它。比如后台运行太多软件，导致输入小于输出，引起不充电现象。

以上，供参考。

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