王力宏结婚，五年生了三胎，放弃歌手身份变身程序员，他到底经历了什么？

有一次，成龙大哥这样评价演员说：“惊人的自律，没有偶像包袱。”这个人不是别人，就是王力宏。为什么王力宏能得到偶像如此高的评价？那要从他的家庭生活说起。

王力宏

自1995年进入演艺界以来，自《情敌贝多芬》出道至今，出道23年，推出的作品《春雨中洗过的太阳》《龙的传人》《大城小爱》等作品，至今仍是国内人气最高的代表之一。

在影视方向上的作品虽然不多，但是音乐同步，在不同的领域尝试和发展，成就甚微，不得不说，王力宏的力量之大。已45岁的王力宏，不了解他的人，也许还会抱怨他是“英俊的小鲜肉”，过于英俊的面容总会给人一种偶像的错觉，而往往会被大众忽略其实力。

王力宏怎么变了

看那粗犷的大胡子，这不羁的脏辫，回想着作为“优质偶像”的二哥的形象，一次了解后，原来这哥们儿给粉丝捣鼓了个学习音乐app的“月学”，每天忙着修理BUG，哪还有时间自修呢。

五年三胎

2013年，王力宏与李靓蕾结婚。2014年，王力宏宣布李靓蕾怀孕，王力宏生大女儿王嘉莉。2016年，王力宏宣布李靓蕾怀上二胎，生下第二个女儿，取名王嘉娜。王力宏又宣布妻子怀三胎。

在母亲节晒全家福时，一家人都盯着妈妈肚子里的小婴儿。三胎李靓蕾顺利生产，许多网友感慨：幸好李靓蕾生了个儿子，要不然可能还要生下去。事实上，网友的吐槽也有些道理，早在2胎出生后，李靓蕾就被指三年抱二太伤身。

乐坛天王不去唱歌转行程序员

男人不会整容那些虚伪的东西，直接用结果说话：研发的 APP一上线，就瞬间引来2万人报名，盈利3398万。这是一款全新的软件，刚开始就有这样的成绩，确实不错。但是其中的男神经历的艰辛不言而喻，起早贪黑的工作，短短几个月就让他从英俊少年蜕变为胡须大叔。

明明可以靠颜值，却要靠才华征服世界

编写好代码只是第一步，王力宏又从程序员变成教师，录制了几十个小时的视频课程。一切都很顺利，软件要上架，却被卡在审核环节。男孩只好再次变回巨星身份，亲自致电总部，才得以顺利上架。

结论：

尽管男神的确已经老了，胡须拉碴，身材发福的样子还是会吓一跳，但优质偶像是永远的神。网民扒出社交平台上，王力宏已两年没有与妻子李靓蕾互动，三个孩子也都是妻子，疑似情变。希望两个人都太低调了，希望男神的光环永不破碎。

30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。

前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。

她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。

同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。

现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。

面对艰难求职路，不论是已婚未育，还是已婚已育，女性们可以从以下几点来进行自我调整：

提升自我

婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长，相反，倘若女性可以利用这个阶段来充实自己，不断学习和进步，那么在求职的过程中她就能够拥有主动权，而不是无奈地被人选择。

发展兴趣

现实生活中，倘若因为种种原因而求职困难，女性朋友也可以将自己的兴趣发展成职业，例如尝试自媒体账号，通过记录一些自己感兴趣的领域来获得粉丝和流量。

勇于尝试

如今的社会进步迅速，各行各业也面临着飞速的发展和变化，因此在求职失败后，女性也不要气馁，可以勇于尝试一些自己没有接触过的领域。

一位宝妈因想陪女儿上幼儿园，于是应聘了幼儿园里的保育员，但最终她成了幼儿园里的一名女保安。

这个例子也告诉我们，人的潜力是无穷大的，勇于尝试新的职业是一种勇气，只要用心学习，乐观上进，职业瓶颈也会被打破。在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。

一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。

二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。

总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。

---