d性工作制很自由灵活，那d性工作制如何进行考勤？

d性工作制，忙的时候，上两个小时的班，不忙的时候休息，当然大家都愿意。问题是哪有这样的好事。就拿我的工作来说吧。早上一睁开眼就6点，7点就准备到校，7:30开始上早读，7:50准备上第1节课，8:45准备第2节课，上完课还要备课批作业，大约再用去两个小时，中午下班已经11:40了。下午1:30到校上班，一般情况下准备开会，在准备备课，研讨，批作业，学生跑 *** 要盯 *** ，平时课间10分钟没事要到班里去转转，课外活动的时间要盯班儿，找学生谈话。下班时间一般都6点以后了。

晚上看似是自己的时间，但其实还要解答学生学习过程当中的问题，解答家长的一些疑问。当然这是初中没有晚自习，如果是高中，还要订晚两节的晚自习。晚自习回到家一般都10点左右了。谁都盼着都能d性坐班，一天工作两个小时，其余的休时间愿意上班就上班，愿意休息就休息，问题是天下哪有这样的好事啊。

一天下来工作12个小时是很正常的。都说老师很轻松，这就是我们轻松的状态。大家能理解吗？不稳定的工作制，对企业，对各人都是不稳定，安全没保障，剥削制更严重！不稳定就没有稳定收入，造成。员工工资收入低！工作没有信心！企业也保不了质量，废品率高，浪费钱和时间！

坚持八小时工作制是中华人民共和国每个公民神圣权力！有时为了工作和国家利益，加班加点也是应该的，况且国家还有加工加点工资补助规定。实行d性工作制，特殊工作岗位可行，但不可全面推行，以仿借d性工作制，剥夺职工八小时工作制神圣权力，谋私利。特别在私有企业。

考勤打卡软件有好多免费的打卡小程序，员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（d性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

考勤系统软件是能实现任意场景考勤打卡，排班，休假，加班，出差外出精细化管理，考勤工时精准统计的软件。好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

京顶科技EDP考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，d性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成

工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

这个模块对工地考勤不太重要。

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）

综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。