遇到“作死”的员工，你会怎么办？

尽管公司有着面试的流程，但正所谓知人知面不知心，有些员工，在出众的外表下，其实潜藏着一颗“作死”的心，遇到这样的员工，公司一定会开除他。

接下来罗sir就为各位盘点一下我所遇到的各类“作死”员工：

一、最痴情员工：为追女友加入公司

要说我所见过的员工当中，这位员工绝对给我留下了极其深刻的印象。

他的能力很好，在面试的时候，各方面来看，都是一位异常优秀的员工，可惜败在了一个“情”字上。

加入我们公司不久后，我们才发现他实际上就不是来上班的，而是来追一个女孩子的。

刚开始我们也不以为然，毕竟他的能力还是不错的。只要不影响公司团队的整体，其他都无伤大雅。

结果有一次周一，我们正全体开会，他突然跑到了讲台上，拿起了麦克风，当着全公司的面，大喊：“XX，我爱你。”

好家伙，这一声喊，别说当事人震惊了，就连我们整个公司都震惊了，当时全体寂静了几秒钟，然后口哨、欢呼声就来了，那女孩被弄得很尴尬，很不好意思，直接跑了。

结果那家伙还站在台上，准备念一首情诗。

好吧，幸好我们把他给赶了下去。后来我们严肃的商量这件事，认为对公司造成了很不好的风气，而且他的目的也过分不纯，就把他给开除了。

那女孩呢？没过多久也主动离职了，说真的的确很丢人。

至于后来，我听说他男孩依然不死心，不过那女孩直接把他给拉黑了。

要我说，作为成年人，真的还是要“稳重”一点的好。不过他的确算是我见过的最痴情的员工了，因为表白被开除，也是头一遭。

二、最抠门员工：抱走了公司的一台显示器

当然了，在职场中，不仅仅是只有痴情的“大圣”，也有抠门贪心的“八戒”。

很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱，很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。

但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗？

小张，大学本科毕业，刚来我们公司面试的时候，人看起来老老实实的，话也不多说，看起来也有点宅，可没成想是个抠门顺公司办公用品的“怪胎”。

小张是一个程序员，那段时间公司赶一个项目，他们天天加班。其中尤其是以小张最厉害，经常公司人都走完了，小张一个人还在那里加班加点。

起初我们还以为公司捡到宝了，经常劝小张早点回家休息，年轻人还是要注意身体。可就在那段时间，公司开始少东西了。

刚开始只是丢支笔、一包纸不见了，我们也没有太在意，心想着不是很值钱的东西。可后来，东西越丢越多，也越来越贵重。

不得已，我们在全体员工中通报，发现此类事件就举报。后来几个月里都没有再出现这类事情，可后来的有一天我们上班，赫然看见办公室里一台显示器不见了。

显示器不算很值钱，但毕竟也是公司的财产了。

最后没办法只好调监控，调监控一看才是小张干的。本来想着直接报警处理的，但后来惦念小张对公司的贡献，就只是把他开除了，算是给他一个教训。

不过小张的理由很奇葩，他说自己抱走一个显示器，只是因为平日里一个电脑打游戏，还需要连上一台显示器看电影才行。

这样的理由，我只能服了他。

如今大家对于一些大公司的工作收入其实都比较感兴趣，尤其是对于华为的待遇也是非常好奇，那么一些在华为工作多年的程序员，他们的工资到底有多少呢？经过了解看到有位程序员小张分享了自己的工作经历和收入情况。

小张透露：现在已经在华为工作了近10年的时间，年薪40万左右，他觉得自己能够达到这样的工资和待遇，也是因为此前付出了太多的努力和心血，而且程序员这份工作太过劳心费神，并不是所有从业者都能够扛住这份压力，很多程序员其实在工作几年之后很难实现自己的梦想，而且工资并不是很高，所以便选择退出或者是转行，甚至有位同事在工作两年之后便去了国企发展。

所以他觉得能够在华为工作10年左右还是非常有意志力的。不过现在小张已经到了34岁的年龄，他觉得自己想要有离职的想法，希望自己能够找到一份其他行业的岗位，或者是完成自己的创业梦想。

但是在和朋友聊天时，朋友都建议他可以选择通过华为的履历和现有的工资水平去进入其他的行业，或者是在其他的公司里成为合伙人，或者是有其他的工作需求，这样也能够在离开华为之后获得非常高的薪资。

毕竟在华为工作多年能够积累非常丰富的工作经验，虽然年龄已经增大，精力不济，但是和那些年轻人拼技术，拼经验还是没有问题的。

小张觉得其实现在他的阶段就属于上有老下有小，在离开华为工作之后，他希望能够找到一份轻松，而且待遇又并不算太差的工作，所以他考虑再三也是想要进入央企或者是进入国企工作，他希望自己能够找到一份轻松而且拿钱多的岗位，这样就不用再去艰苦奋斗，也能够获得较好的结果。

不过在找了多份工作之后，小张也是多次无果，因为他觉得自己很难实现现在的工作梦想，虽然已经在华为实现了更高的人生目标，但是想要真正的离开工作岗位去进入其他行业发展确实也是比较困难，毕竟程序员作为技术出身，希望能够在相同的公司相同的行业做好心理准备，这样就可以让自己的心里不会有更大的落差。

笔者反而建议小张，应该在同类型企业寻找相同的岗位，如果实在找不到工作，那么就可以等待一番，或者是尽量不要尽快的辞职，因为在大公司工作能够拿到40万年薪，其实也已经说明小张已经具备较强的核心能力，所以只要能够保证代码的专业性和研发的规范性，其实就可以在新的公司里快速的符合领导需求，获得高薪。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事

---