在面试过程中，如何给hr推荐自己的朋友？

“你的优点/缺点是什么”，是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我之前在猎头公司负责人才招聘的工作，私底下跟同事交流的时候，纷纷表示对这种套路题的不屑，“肯定没有做好准备的HR才会问这种问题。” 然而在真实面试过程中会发现，即便换了不同的问法，其实跟直接问“你的优缺点是什么”的本质是一样的。如：“给出你能胜任这项工作的理由”“人们会用哪三个词来形容你？”“你会怎么推销自己”“和你共事最大的困难是什么”面试官需要了解你有什么样的特点，是否与公司的人才招聘需求相匹配。在对学生做求职辅导过程中，我反复强调的最重要的一个原则就是——“人岗匹配”。面试的最终目标就是：在了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现自己身上与之相匹配的素质。接下来就为大家破解一下如何更好地回答优缺点的问题~一、你的优点是什么在面试时碰到说说你的优点这类问题，乍一看是个送分题，但很多同学回答得不如人意。一方面担心不擅长总结分析自己的优点，回答过于中规中矩；另一方面又担心对自己的优点夸夸其谈会适得其反。关于这个问题，首先我们要明确面试官之所以会问这个问题，是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。给大家一些小建议吧~1. 通过具体的例子展示自己的优点很多人在回答优点问题的时候过于笼统，之前面试过一个女生，她的回答“我学习能力强，工作总遇到不懂就会问，我一定会努力学习，早日成为一名优秀的内容运营。”这样的回答肯定就凉凉了。想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现。建议运用STAR法则，详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说：S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。R-Result结果：靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。2. 阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。如果有个应聘者回答说，我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。如果你的领导力很强，那么在HR眼里，你可能就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。3. 区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同从HR的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。从部门主管的角度来看，那么他看中更多的是你的能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得搭配真实的经历去佐证。老板因为其角色的不同，看人的角度与其他面试官也不大相同。除了要看你能否胜任工作，对面试者的潜质也会相对更加关注。二、你的缺点是什么在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。1. 缺点应着眼于知识和技能我来抽丝剥茧寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？讲到这里，就能那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。很少有面试官会直接点明询问性格缺陷，在回答时应尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点但是，有了这条安全线绝不等于你可以张口就来。去面试一个交易员岗位，说数学不太好，金融知识薄弱。结果就会死很惨；面试销售岗位，答“抗压能力差”；面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……只能送你一首凉凉。男人都是大猪蹄子，不是说好的安全线吗？这不都是知识和技能的问题吗？不要太傻太天真，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你。3. 切忌把一个优点包装成缺点理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“明贬实褒”的愚蠢之处在于，把面试官当傻子。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。 4. 把缺点往高处说、往远处说往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考：“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”5. 术业有专攻，谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷这点较好理解，假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”6.讲述正在或将要如何改进这个缺点换句话说，就是不仅要指出自己的缺点，还要给出解决的方案，展示你的能力。阐述你会通过行动把这个缺点的影响降到最低，并且会在最短的时间内克服它。通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的 *** 作上，让面试官相信“对，他是有这个缺点，但是不影响这个工作”例如去面试一个有关地理知识科普公众号的用户运营，可以说：“以前因为工作的关系，不常用ArcGIS平台、ArcMap组件，在业余时间略有接触， *** 作不太流畅。但自从关注这个面试之后，就买了有关书籍和实 *** 视频深度学习，每天都花一个小时在ArcGIS知乎等问答社区，阅读网友的技术分享。同时会把自学的疑惑放在知识问答板块，向网友求助，近期的目的性研究与学习，也让我 *** 作方面愈发娴熟。”面试的技巧再多，也要经常练习才能有用，Pro计划就会在专业导师的带领下进行多次群面练习，并且有行业导师1V1面试模拟，没有掌握不了的面试技巧！Pro计划是有望与各行业精英导师联手打造的全流程求职服务，想要拿到一个好Offer，进名企大厂的同学，请私信我，备注【Pro】，我们将致力于为你搭起进入顶尖名企的桥梁。三、写在最后综上所述，回答这两个问题最本质的两个思路就是：平时多进行反思总结，在自我认知方面有一个正确的认识评价。 面试前，全方位收集应聘公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。正所谓“知己知彼，百战不殆”，做到了这点，相信大家拿到offer的可能性大大增加。觉得有帮助的话， 麻烦点赞收藏喜欢关注四连~

聊天要有过程

凡事都讲究一个过程，包括相亲也是，你总不可能一上来就直接拉着对方说：“我觉得你挺好的，你要看我还行，我们就直接去领证吧！”不仅让女生觉得没诚意，还会觉得你不靠谱，没有再发展的可能！

一般来说呢，相亲很少会有线下直接碰面的情况。都是交换彼此的联系方式，互相添加好友。那添加了女生的好友之后呢，我们想的肯定就是：快速和女生建立连接，展开交流。对吧？

但是就偏偏是这开始的第一步，就有很多兄弟前赴后继的“牺牲”。很多铁子一上来就喜欢没话找话，净说一些没质量的内容。我猜这样的男生，内心深处估计觉得，月老肯定给自己牵了线，而且怎么折腾都不会断吧！

拜托，你们才刚认识，不对，都还不算认识，就只是加了个好友而已，这个时候，想的应该是如何破冰，怎么介绍自己，这才是首要任务。那怎么介绍会更好一些呢？很简单，只要满足简单、礼貌、清晰明了这三个条件就行了。这样既向对方表明了自己是谁，又不失对他人最基本的礼貌。

比如你可以这样说：“栗小姐你好，我是张三，是居委会李阿姨介绍的，很高兴认识你。”首先表明我们是谁，其次给了女生应有的尊重。大方得体的介绍，会让她心里对你有个不错的印象。

出于礼貌，女生肯定也会对你有所回复，只要她不是回你个“哦”“好”“嗯”或者省略号啊什么的，你都能从她的语言中捕捉到更多的信息，然后开启一个新话题，继续聊天。但有个问题就是，很多男生聊天都是一直在索取信息。

就是他会一直向女生询问，比如问女生喜欢做什么啊？平时喜欢吃什么啊？然后女生就一直在回答他的问题，这样子是很不利于你们之间发展的。好的聊天应该像是古人抛绣球一样，抛一个绣球，然后楼下的人争相接住绣球，你不能说你把绣球抛出去就抛出去了，也不管别人接不接得住。

因此，咱聊天的时候，可以制定一些隐性的框架，就是彼此都愿意聊，能聊的内容，这就是此刻最适合你们聊的话题，找到它们，并将它们放大延伸。举个栗子，你们都是吃货，都爱吃，那这就很简单啊，比如今天你发现有一家不错的小吃店，有点童年的味道，那你就可以把这个分享给女生。

约会要有策略

很多铁汁们，经过和女生在线上了解一段时间后呢，觉得这个事儿已经八九不离十了，就开始想约着女生在现实生活中见个面，要“奔现”了。打住！女生同意和你出来，并不代表你相亲已经成功一大半了。正好相反，线下见面，才是你们关系建立的开端。如果这一关没做好，哪怕你之前的聊天环节做得再妥当，女生也没办法和你再往下走。

很多男生都知道，相亲不比自由恋爱，相亲是快节奏的，大家都是奔着结婚为目的，已经筛选掉了很多不合适的，在这个时候，留给对方一点不好的印象，就会被误解放大，最后错过合适的人。然后他们就会在某些APP上面搜，哪些餐厅适合相亲约会，在哪儿吃饭既不丢面子也不伤钱包。

其实duck不必这么麻烦，约会见面，重点不在于吃什么东西，而是彼此之间进一步的认识，所以选择约会餐厅，最好就是安静，能让女生感觉到舒适的地方就行。有些男生可能是因为自己喜欢，就带女生去吃一些路边麻辣烫啊，烧烤摊儿啊什么的。

咱不是说这些地方不好，熟了之后可以随便去。但毕竟是第一次约会见面，女生都是比较矜持的，她也不想吃的满嘴油给你留下不好的印象。最好还是稍微正式一点，也能看出来你对女生的重视程度。

还有一小部分男生，可能是被“有车吗，有房吗，有钱吗”这个社会死亡三连问整怕了。就以为现在出来相亲的女孩子都很看重物质条件。然后就把相亲场当成是展示自己财力的地方。带女生去一些高端的、昂贵的餐厅，殊不知这样可能会给女生带来一定的心理压力，她在浑身不自在的情况下还怎么好好了解你呢？

除此之外，约会项目的选择也是个讲究策略的事情。很多老铁除了约女孩出来吃饭，就不知道要干嘛了。吃完饭后整个气氛降到冰点，两个人怵在那里十分尴尬。我知道，有老铁要说了：“当然是去看电影啦！这还能难倒我？”

相亲的初次见面，不比你小情侣的普通约会。人家还和你不熟，你又不能像小情侣一样就牵手暧昧。在安静不能说话的地方，呆呆坐两小时，怎么培养感情？所以说，线下约会场所的选择是一件很体现男生品味的事，你如果选的不太合适，女生和你约会的体验就会变差，可能就会在心里默默给你扣分。

介绍人要靠谱

自古以来，在婚姻大事上，媒人就有很重要的地位，所以，最后一个小技巧：一定要记得和媒人沟通！那么，你关注过给你介绍相亲对象的人吗？你想过她们的表述背后都有什么含义吗？比如：介绍人说不高，是什么意思？介绍人说你很乖很老实，是什么意思？介绍人说长得有福气，又是什么意思？

在相亲这个行业里，介绍人的口才那真的是，永远能够避重就轻，把白的给你说成黑的，黑的给你说成花的。比如你身高178，长相一般，你是希望中间人在介绍你的时候说你是“一米八，身材好”，还是希望介绍你是“一米七吧，不丑”。

所以说，如果把相亲必做一场战争，那以后的日子，你们还是要靠这个僚机啊。他既然能从这么多人中，挑选出你俩认识，那势必也是对你们知根知底的，你有啥想知道，但是又不好意思直接问女生的，或者女生好奇你哪个方面，但是又出于矜持不好开口的，那都是得经过中间人这道坎儿的。

比如涉及到金钱，工资方面，这些你不太好回答，女生也太合适问出口的问题，这些信息都是从中间人的口中打探出来的。通过中间人对你俩的综合判断，然后给出一个双方都能接受的答案，给互相留一个台阶，让你们之间相处不尴尬。

在相亲的过程中，我们不但要和女孩儿深入发展，继续了解，还要和介绍这门亲事的中间人建立联系，便于你清楚自己哪儿没做好。换句话说，要“死”也“死”个明白，第一次相亲中踩过的坑第二次就别再犯了，这样下来，哪还有相不成功的？

写在最后的话

曾几何时，相亲已经变成很多人寻找缘分的途径，越来越多的人通过相亲找到爱情。但不要认为月老给你牵的线就是钢筋混泥土做的，想找到真爱，那该注意的地方得注意，该花点小心思的得花，只有先把自己各方面做到位了，才有机会打开感情的大门，进而携手共度余生。

以「手机微信版本8.0.28」为例，

在添加好友的申请中，输入自己名字即可。

1.打开手机微信，点击加号，如图所示：

2.接着，选择添加朋友，如图所示：

3.在搜索框中，输入对方的微信号，点击搜索。

4.搜索出对方微信后，点击添加到通讯录，如图所示：

5.在添加好友的申请中，输入自己的名字，点击发送。

这样，微信添加好友的自我介绍就设置好啦。

---