如果程序员想要转行，可以去做什么呢？

程序员转行能够 做的领域挺多的，如果你搞清楚程序员的优点在哪儿，改行的情况下充分运用这一优点，那麼改行的成本费便会很低，通过率就高。程序员的优点取决于懂技术性，这在一些非技术性领域便是优点没有错这就是程序猿的优点，如果是在技术性有关领域，程序猿的技术性优点很有可能就表明不出来，终究大伙儿全是搞技术性的。

可是，在别的行业，程序员的技术性优点就显出出来。假如把这个优点发挥好，那么就很受欢迎的。就例如，平常这些不明白技术性的人听闻你是程序猿，第一反应就是你的技术性毫无疑问很牛。

运用好技术性开展内部换岗，低成本风险性也低。内部换岗是程序员转行最立即合理的方法，例如换岗产品运营，项目风险管理，乃至市场销售职位都可以。

这种职位自身不一定必须 技术性，可是在互联网公司里，假如这种职位的工作人员是技术性出生的，那麼发展前途就更变大，本身的竞争能力更强。

尤其是产品运营和项目风险管理层面，技术性出生的人通常都比非技术性的人受高度重视。要想内部改行，提议优先选择换岗这种职位。运用技术性优点，开展外界改行，也是非常好的挑选

有时，并不是任何人都能够开展内部换岗的，或者你对这些职位兴趣不大，那麼就可以考虑到外界改行。一样的，外界改行也是要灵活运用好技术性优点，那样不但薪酬福利能维持高质量，改行的风险性和成本费都是会较为低的。

合适程序员外界改行的好多个方位以下：

1、改行到传统式公司做技术水平的管理，这种公司的技术水平的管理基本上全是招标方人物角色，也就是有要求全是业务外包，技术水平的管理只必须 把控品质就可以了。

2、改行做专业技术培训，无论是做线上培训，或是线下培训。这类全是能够 非常好的运用程序猿的技术性优点的。对于是找一个培训学校打工赚钱，或是跟她们协作，乃至自身搞技术性自媒体平台，那么就看自身的状况来定了。

3、改行到非技术性有关职位，这类不太提议，由于相当于便是舍弃以前的技术性优点了。一切都是从零开始，成本费太高了。

转运营一年了，总的感受是，运营很有意思但做好也挺难的（捂脸）

先讲讲我是怎么慢慢了解认识运营的～

这要从面试说起，想转运营可能最担心这个环节。我运气好，遇到一个很棒的面试官，我之前工作属于销售+客服那种，就很心虚嘛，那个面试官很坚定的跟我说，你做的事情就是运营，只是你自己没有意识到，只要是能够促进业务顺利开展的都可以算进运营。当时听完我真的很惊讶，回去反思了下，后面面试顺利多了。

这里也分享下，希望能帮到大家：

第一，站在运营角度梳理你之前的工作以及公司行业，你会有新的想法，把你的思路梳理好跟面试官交流肯定是不错的加分项。

第二，不能因为转行换职位就影响了咱的自信心啊喂，相信自己可以的！

对了，关于转运营，具体转哪个职位，就我现在对运营的了解，简单说下：运营大致可以分为渠道推广运营，内容运营，活动运营，用户运营四个主要板块。

渠道推广运营主要是跟各大应用商店打交道，主要是拉新推广。

内容运营，比如知乎啊豆瓣啊这种属于典型的内容运营，当然一般公司的新媒体运营啊论坛社区运营也属于内容运营，通过好的内容啊良性互动啊吸引用户增强用户粘度，这个板块的社交属性比较强哦。

活动运营呢，就是搞搞活动发发福利啦，这可是提升用户活跃度的利器呢！

用户运营呢，就是瞄准用户，根据用户不同特质采用不同策略留住用户。

啦啦啦，是不是听起来还不错，有木有选好你心中的那个ta咧～

辣么入运营坑之后，怎么能快速成长，告别小白早日走向人生巅峰？要知道跟高手大牛之间的差距，可能不止下面四个阶段：

第一阶段，入门级。

运营新人，白纸一张或者有一两年运营经验。

通关必备：熟悉了解掌握各项基本技能和工具。比如数据分析，文案写作，并且对产品和运营有自己独立的理解和认识，熟悉相关部门比如产品设计程序猿哥哥们的工作，培养良好的沟通技巧，这属于基本功，总体工作偏执行。

第二阶段，小有所成。

运营经验3-5年，这个时候可能是资深运营或者经理级别。

通关必备：能够运用阶段一的各种技能独立完成项目了，在某一模块有能力带来指标上的显著提升。这个时候重在项目的积累，每个流程点的把控能力，领导能力的发挥等。

第三阶段，中流砥柱。

运营经验5-8年，经理或运营总监级别。

通关必备：

对产品有更深入的理解，高度对数据负责，工作转向策略方面，需要体系化的思考能力，串联能力，管理能力。

第四阶段，专家，向大神靠拢

运营经验8年及以上，可以自己创业，公司高管，某领域专家。

特质：有大局观，对于行业、业务，用户有全局性理解，能够根据公司产品不同阶段指定不同的策略。

期待我们共同学习进步，在某一天华山论剑

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