/系统而闻名。他们中的许多人都声称自己拥有至少10年的内核在职经验。他们的简历非常耀眼——各种相关的项目，流行语和奖项
但大多数人却无法回答一个很基本的问题：当我们调用标准malloc函数时，内核会发生什么?
不要惊讶。当我要求其中一位候选人基于glib哈希函数编写一个简单的LRU缓存框架时，他一开始表示他从未使用过glib——这也在我意料之中——我给他展示了glib的哈希API页面，并详细解释了API，然后在将近一个小时之后，他只写出了几行乱七八糟的程式码。
我不知道其他国家的情况是否类似，但在中国，或者更具体地说，是在北京，这是现实。那些曾为大型著名外企工作多年的“高级”程序员往往在简单、基本的问题上束手无策。
为什么会出现这种情况?
我越是思考这个问题，就越是觉得问题的原因不仅仅在于他们本身，也在于他们工作的公司。这些公司通常会提供稳定的代码堆栈，而且多年以来一直没有产生显著的变化。围绕代码的技术封闭了程序员的技能，使得他们只需要遵循现有路径，而不必积极创新。如果你在这种代码上工作了很长一段时间，同时没有很好地与时俱进，那么总有一天你会发现自己进退两难——在团队或公司内部，他们叫你“专家”，但却无法在市场上找到同样棒的工作。
这就是所谓的“专家陷阱”。日复一日，程序员梦想着成为团队/公司内部的专家——然而，当这一天真正来临的时候，却是我们困住自己的时候。我们对现有代码挖掘得越深，我们陷入的泥潭就越深。我们渐渐失去了从头开始编写完整项目的能力，因为现有的代码是如此之稳定(如此之大，如此之有利可图)。更糟糕的是，如果我们的主要工作就是维护现有代码，那么一段时间之后，无论我们阅读和学习了多少代码，都会发现，自己不会写代码了——即使问题简单到如研究生院的作业。这就是程序员的困境：我们靠编码为生，但培养了我们的大公司往往会破坏我们谋生的能力。
如何摆脱这种困境?
对于个人——
首先，要做自己的个人项目。你需要不断地“提升自己”。如果工作本身不能帮助你提升自我，那么找一些你想在个人时间解决的问题。这样做有助于你学到新的东西。如果你发布个人项目，比如说在github上，那么你就有机会认识那些能在你换工作时拉你一把的人。
不要停留在同一个团队超过两年。强迫自己换岗位，即使是在同一组织，同一公司中，这样你就可以面对新的挑战和新的技术。每隔18个月去参加工作面试。这不是为了跳槽，而是为了让自己知道现在市场需求什么，以及你该如何适应。
对于团队/公司——
给予员工压力和挑战。轮换岗位，让所谓的“专家”有机会扩充他们的技能。开启新项目，用实战来磨练大家。
定期举办黑客马拉松。这将有助于建立一种拥抱创新和创造的文化。大家会因彼此而受到激励——
“哎呀，那个家伙能用24小时写出这样一个美丽的框架，我得加油了”。
三十岁以后感觉已经人到中年，中年危机是许多职场人士都会遇到的困境。我也不例外，没有机会升职，也不敢贸然辞职。职场中像我这样大龄、单身、有升职困扰的女程序员还有很多。
第一，担心被同行淘汰
现在很多企业招聘都不愿招聘女性，因为女性婚后要照顾家里、工作上投入的精力会逐渐减少。
江山代有人才出，年龄较大的女程序员害怕自己会被刚入职的“小年轻”给比下去。
公司若是看不到你的业绩，为你付出的成本又多，他们当然会找更有冲劲的年轻人取代我们。
这是公司会考虑的人工成本问题，也是许多女程序员会面临的职场困境。
第二，担心身体吃不消
有人说程序员这个职业最多做到35岁就要转为管理层，或者转为其他行业。如果一直做技术开发，身体真的吃不消。
开发是一件很耗体力和脑力的事情，每天要想着如何编代码、测试。加班、赶项目已成为他们的工作常态。
第三，担心找不到对象
程序员找不到对象最主要的原因就是没时间。他们终日加班，根本没有时间去交际，最后极有可能年龄一到，面临被催婚、被相亲的局面。
另外一个原因就是：我们看到的大多数女程序员都是素面朝天，很少去打扮自己。
人都是视觉动物，很少有人能做到通过你邋遢的外表去了解你的外在。所以这也是女程序员找不到对象的原因之一。
第四，在外漂泊，无法解决户口问题
对于北、上、广、深等这些一线城市，是许多年轻人奋力拼搏的出发点。但过了几年后，发现自己再怎么努力也无法在这座大城市安身立命。
自己的工资只能勉强维持生计，若要在这些一线城市买房、落地户口，仅靠一人之力真的是难上加难。
向往大城市的年轻人是一批又一批，但到最后都是皆为利来，皆为利往。
第五，考编制，寻求安稳
安稳的生活似乎是每个人到了一定年纪都想要追求的生活。我们随着阅历的增长，心境也与当初年轻的自己有了很大的变化。
当时梦想着要在大城市创出一份天地的我们，终于还是败给了现实；很多人不甘平庸，于是想要拼命努力，但终究也只是证明自己是一个平凡的普通人罢了。
最后的我们还是选择与生活和解、与自己和解。
所以当我们没有精力去闯荡时，选择考公务员、进入体制内的生活，未尝不是一种最佳选择。
第一，明白现阶段什么是自己想要的
忧虑自己的前途，也害怕自己找不到伴侣。以目前的年纪想要转为管理岗位，但精力确实有限。
主要问题是不能很好地平衡工作与生活。
选择工作或者生活，每个人不同阶段所做出的选择都是不一样的。
初入社会，我们一腔热血，想要为事业而打拼 ；到了30岁左右，经历的事情多了，可能就想着回归家庭多一些。
只要我们明白什么是自己想要的，就去做就好了，不要在意他人的看法和眼光。
第二，调整心态，改变自己
因终日忙于和电脑打交道，不甚在意自己的形象、也不擅长和异性交往。
当我们真心想要寻找一位伴侣时，那就得将自己最好的一面展现给别人，他人才会被你吸引。
所以若想找到伴侣，先从改变自己开始。我们可以多去主动交朋友，丰盈自己内心的同时也要提升自己的外在。
其次就是要调整心态，相亲近几年是很火的一种交友手段。
我们不必因为相亲觉得羞耻，反而我们那些相亲遇见的人可能都是一些没时间谈恋爱的优质男。
第三，寻找机会转为管理岗
职场，不仅要靠实力，也要靠运气。有些人年级轻轻早已成为公司中层干部，但奈何高层职位早已饱和，便只能苦苦等待，最终熬不住便离职寻求其他机会。
所以职场中要想升职加薪，我们既要有相匹配的实力，也要抓住机遇。
当程序员在一定阶段不能转为管理岗时，或许我们需要转行来解决目前的困境。
“中年危机”是每位职场人士都会面临的问题，若想化解危机，需要我们提前未雨绸缪，抓住机遇；明确自己想要的东西，既然选择就一往直前，不要后悔。
老虎、Bill、自己，中国程序员的困境也来自三个方面
困境之一：老虎的威胁。程序员要面对的饿老虎实在不少，比如说老板，好象就是程序员的天敌，什么“不懂技术却指手画脚”、什么“得到与付出不相当”似乎是程序员最常见的牢骚，这个问题不可能得到真正的解决。
困境之二：Bill的竞争。一般说来中国的程序员大都是吃“青春饭”的，大部分程序员的黄金时代是24～28岁。到了30岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
困境之三：自我的实力。都知道人最难战胜的是自己，所以自我也就是程序员需要超越的最大障碍。大多程序员都把系统分析员和项目经理作为自己的职业目标，但这些目标的达成，需要个人素质、市场机遇等多个方面的条件，太多的程序员就是在高不成、低不就的状态中蹉跎了岁月。对于系统分析员，特别需要以下几方面的素质：客户需求分析能力、系统架构与设计能力、模块分解设计能力、项目流程控制能力、项目风险评估能力等，而对于项目经理则更注重项目管理方面的能力如团队组织能力、沟通协调能力、分析问题解决问题的能力以及良好的职业道德等，而这些素质和能力往往只能依靠程序员个人的学习和努力。看到越来越多的程序员开始学习项目管理的课程，真的有点为他们担心，因为现在的项目管理培训只能停留在理论和考证的程度，既没有素质方面的训练，又缺少实际软件开发项目的案例，学习的结果远远不能达到预期的效果。
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