京东发offer前内部流程

京东发offer前内部流程为：

1、对offer的内容设计。简化内容做出特意声明。

2、附生效条件的offer。注明工作岗位、工作时间、工作时间、报到时间等。

3、设立失效条款或者效力冲突条款。明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合约为准。

流程：

一、内部推荐/网申

      随着秋招时间一年比一年提前，各大公司在夏天的尾巴就开始了人才大战。为了节省招聘成本，很多公司特别是互联网公司都采用了内部推荐制度，通过在职学长学姐的推荐，先人一步得到面试资格，甚至在秋招来袭之前就能够拿到心仪的offer。

      这当然是求之不得了，大多数小伙伴还是要通过正常的流程进行校园招聘，也就是我们秋招的第一步——网申。企业为了提高招聘效率，通过网申可以使简历更加标准化，hr在筛选时候也可以根据关键字，更加容易地找到自己想要的简历。

二、简历筛选

      既然hr是根据简历中的关键词进行筛选，那我们就要学会“投其所好”，在认真阅读jd之后，将自己的优势和jd相匹配，选择与目标岗位相关或者相近的经历进行描述，简历的书写就显得尤为重要了。

      在书写简历时候我们经常说要采用star法则，也就是说，在描述自己与求职岗位相关的项目经验时候，我们要先描述这件事情是在什么情况下发生的，你在这个项目中扮演了什么角色，如何明确自己的任务，针对当时的情况你采用了2什么样的行动，最后的结果怎么样，通过这个项目你学到了什么？

      这就要求同学们在尽量简化语言的情况下，将自己含金量比较高的项目经验展示出来。用自己的经历打动hr，得到宝贵的面试机会。

三、笔试

      到这里就要恭喜同学已经通过了残酷的简历筛选环节，来到了笔试关卡。以互联网非技术岗位的笔试题为例，主要包括行测题和专业题。这里主要讲一下笔试答题的注意事项。

如果是线上答题的话，首先一定要选择网络通畅的地方，教学楼和图书馆是非常好的地方，安静的环境能够帮助你思考，其次提前登陆系统检验，看看自己的浏览器是否能够打开笔试网站，如果不能的话，试一试谷歌或者IE这两款兼容性比较好的浏览器，最后要注意，尽量提早交卷，因为考试结束前几分钟是交卷高峰期，特别容易造成网络拥堵，甚至会出现试卷提交失败的情况，所以一定要尽量避免。

      如果是线下笔试的话，要注意提前查好笔试地点和路线，不要迟到，出发前清点自己的答题工具，包括笔，尺子，橡皮，2b铅笔，计算器等。

四、面试

（1）群面

      部分公司（以银行和互联网非技术岗为主）首个面试环节就是群面。群面，又称无领导小组面试，是指一批应聘者（一般8人左右）一起进行同一个话题的讨论，由面试官在旁边观察并记录结果。在讨论过程中，小组中每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色并为小组贡献自己的力量，最终汇聚成小组共同的讨论结果。在这个过程中，展示给面试官的是面试者各方面的能力和素质：分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

      想要成为脱颖而出的幸运儿，还要注意——选对角色。群面中的角色无非这几种：

      Leader：头儿，负责组内分工，把控全局。

      Timer：安排各环节时间，计时，纠错。

      Recorder：记录小组成员观点与最终结论。

      Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。

      Member：提出重要观点，有创新精神。

      群面中最重要的是要找到属于自己的角色，通过这个角色表现出自己的各个方面的素质，让面试官pick你。

（2）专业面

      笔试和群面并不是每个公司都有，但是第一次单独的专业面试，却是必须会出现并且决定性最强的一次面试，基本会决定你能否拿到这个offer。下面从几个方面谈谈专业面应该注意什么

   （a）谁在面试你：专业面的面试官，往往是在为自己带领的业务团队招人，在一些公司，他们很可能就是应届生入职后的直接导师，所以，你在公司做得好不好，你为团队创造的价值多不多，会直接影响到面试官的个人声誉和团队成绩。也正是这层强利益关联，让很多专业面的面试官更加认真，刨根问底地把求职者了解得透彻，从而确保自己做出正确的决策。

   （b）重要性如何：专业面是最重要的一场面试，所谓面试就好比相亲，专业面就是两个人坐享来好好聊一聊，看看彼此是否真正合拍，合拍了就离成功不远了，不合拍，那就就此别过。专业面的重要性可谓一般

   （c）一般持续多久：单面的持续时间十几分钟到一个多小时都有可能，一般来说，面试的时间越长则表示面试官对你越有兴趣，越希望深入地了解你的各方面能力，通过的概率也越大。如果你发现面试官草草地问几个问题，就不再发问了，有两种可能：一是他很忙，你之前的表现已经搞定了他，但是这种可能性很低；更可能是他已经不再想深入地去了解你，你这次面试可能已经失败了，建议面试者这时进行一定程度的自我展现和对面试官的引导。

   （d）自由提问环节：一般来说，专业面结束的时候，面试官会问你：“你有什么想问我的吗？”有的同学就很懵逼，支支吾吾不知道问什么好，显得不够灵活；有的同学在紧张下仓皇发问，问的问题比较棘手，面试官也不好回答，这时候面试官会把问题回抛给你，到头来还是会令自己出丑。设置本提问环节的目的，本来是给你一个了解公司，了解boss，了解部门的机会，以实现企业方和求职者真正的双向选择。

（3）素质面（boss面）

之所以boss面又称素质面，是因为boss看的不再只是你的专业能力而是个人的基础素质。素质面是由较高层级的boss作为面试官的终极面试，也就是看你是否是可造之才。对于素质面的准备可以从以下几点着手：

   （a）针对简历做准备，在面试前对自己的简历深挖，穷尽一切可能问到的问题，并提前准备           （b）做好压力面的思想准备，时刻提醒自己这是压力面，尽力去保持冷静的头脑，回答问题时候逻辑鲜明，表达清晰。

（4）hr面

      能坚持到这一关的同学各方面素质都是非常出色的，在这一环节人力资源部门会跟你介绍公司的各项制度、薪水、细节等，会对面试者进行三方面的匹配

   （a）价值观匹配企业

   （b）性格匹配岗位

   （c）热情匹配领域

     在这一环节，要用自己的幽默感，沟通交流能力和身上的诸多亮点让hr对你产生兴趣，给你通关的机会。

五、offer选择

     当度过了艰难的面试鏖战，接下来就是甜蜜的烦恼了。好几个心仪岗位的offer，不同的城市不同的公司不同的业务线，再加上家人的期许对象的意愿，更让人一筹莫展。

      对于offer的选择，可以从以下几个大的方向进行对比：年薪，公司所在地，公司所属行业，公司的规模及发展状况，企业培训体系，企业文化，个人兴趣。有人提出用5m模型去评估一份工作的潜在收益：make money赚多少钱,make fun享受乐趣,make meaning有意义吗,make friends拓展社交圈,make breakthrough得到成长和突破。

      offer的选择，确实要慎重，因为对自己未来的发展影响重大，多听多问多思考。比起很多没有offer的同学，你已经是一个幸运儿了。

      以上就是校园招聘的大致流程，具体流程视企业性质和行业而定。可以作为参考帮大家了解从投递简历到offer选择的全过程，在秋招来临之前做到心中有数。

作者：你要冷静

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来源：简书

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1、offer审批流程及时间还真不好界定，不同的公司不同的岗位背调的细节不一样。雇主是以股东我、客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

2、一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。公司一般会及时与背调人沟通或联系。

3、如果应聘公司迟迟无音信，一是电话咨询用人单位的进展，二是做好另找下家的准备。

我们来看下你求职的流程：简历投递–>面试通知–>初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer–>接受第三方背景调查–>体检–>辞职–>工作交接–>办理离职手续–>新单位入职–>接受试用期考察–>通过试用期。

这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。

你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。

当然，本文主要讲讨好工资之后的等待时间，我们将“初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。

这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。

实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。

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