什么样的程序员最抢手，什么样的程序员涨薪最多？

首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

一、 什么样的程序员涨薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

二、 什么样的程序员最抢手?

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

三、互联网公司如何招聘好的人才?

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?

♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌 搞笑 、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!

正常现象。网络的发展、公司好。

1、网络的发展：程序员的工资非常不错，网络的发展也是非常迅速的。

2、公司好：很多程序员的公司也都非常不错，尤其互联网的公司越来越多，岗位也十分受欢迎。

1、至少精通或熟悉一门编程语言

无论你应聘的公司是做什么行业的，他都需要应用到编程语言。目前主流的编程语言主要有Java、PHP、C、C++、Python、C#等，根据自己以后的发展方向，选择其中的一门语言进行深入的研究，灵活运用。如果自己连一门语言都没有掌握，那么是不会有公司聘用自己的。

2、熟悉或精通WEB前端

目前，每个公司、企业几乎都有自己的网站，而前端页面是直接面对用户的，所以现在的公司越来越重视WEB前端页面的体现，所以如果我们自身能非常熟练的制作WEB前端页面，那么相信没有公司会拒绝自己的。目前WEB前端的程序主要是Javascript、CSS，HTML，精通这三门语言可以让您在职场上无往而不利。

3、快速的学习能力

计算机技术的更新换代是非常快的，而只有不断的充实自己的知识，才能让自己不会因为跟不上潮流而被淘汰。每面对一门新的技术时，我们一定要能够快速的吸收其中的知识并将其应用到我们的工作当中，这样才能处处领先他人。

4、解决问题的能力

程序开发的过程中我们会面对很多的问题，这时候可能没有人能够帮助到自己，所以自己必须拥有解决问题的能力，不让自己在面对问题时踌躇不前，快速解决问题的能力不论在哪里都会被人所赏识。

5、沟通的能力

技术能力固然重要，但与人沟通的能力也是必不可少的。程序的开发过程中，我们可能会与其它部门的人进行沟通，这个时候如果自己能快速的将自己的所想、所问说出来，那么能节省不少的时间，提高自己的工作效率，所以沟通的技巧也是非常重要的。

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