工作跳槽的全流程都有哪些？

1.确定自己的意向：是否需要跳槽，如果换工作的话需要一个什么样的机会。2.寻找目标职位：自己查阅目标公司，寻找猎头介绍。目标职位在精不在多。

3.准备简历：根据目标职位，制作简历并投递。4.准备面试：根据职位的需求，进行面试准备，面试准备的内容在我的专栏里面已经进行了整理，这里不赘述。

5.获得offer：谈薪，获取offer，确定离入职日期(一般一个月，入职日期的选择和公积金、社保缴纳有关，建议详细咨询后确定）6.离职：在现有公司提出离职，进行工作交接（一定建议拿到offer后再提出离职）。7.社保、公积金账户转移：根据入职公司的要求进行相关资料准备。8.正式入职：在新公司正式入职，开始工作。

年后跳槽可能会存在风险，特别是在当前经济形势不确定的情况下。但是，如果您已经拿到了新的offer，应该按照以下步骤来兼顾新旧offer：

1. 确认就业协议和离职通知期。在确认新的职位后，要与新雇主谈妥具体入职时间，并与之前雇主确认离职通知期。要确保新旧offer期限不能冲突，否则您可能会因违约状况面临风险。

2. 了解离职程序。通常离职程序是需要提交离职申请、进行知识交接、清点公司资产并审核有关离职申请的。如果您重要的职责，应确保知识交接的合法性和完整性，并确保没有影响也没有影响即将离开岗位。

3. 与现雇主得到示好。如果您在公司的表现良好，公司可能会考虑给予一定的增薪和福利等，以留住您。您可以与公司进行谈判并尽可能争取额外的好处。

4. 尊重雇主的利益。即使您准备离开，也要遵守与公司的相关协议，并且离开前确保您的离职不会对公司造成任何不良影响，以避免负面影响。

总之，在跳槽之前，应做好足够的准备，明确自己的职业发展计划，并仔细评估新旧offer的利弊得失。在考虑离职之前，建议与雇主进行充分的沟通协商，以确保离职程序的顺利完成，不致影响职业发展和自身记录。

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