小米以“不能胜任工作”为由辞退员工，两次上诉均败诉

整理 | 于轩

出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

“不能胜任工作”，公司能以此为由与员工解除劳动合同吗？前几天，一则“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉”的新闻登上微博热搜，引发大家热烈讨论。

事情是这样的。近日，北京法院审判信息网公开北京小米移动软件有限公司（下称“小米公司”）与员工何某相关劳动争议二审民事裁决书。裁决书显示，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。

未通过绩效考核，被视为不能胜任工作

何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。

小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作 ，何某签订了其公司制定的《绩效改进计划》，实为对何某进行的培训，其中约定何某的具体改进目标和衡量标准，伏咐如何某经此次改进考核为达标，则视为其经旁者改进后仍不能胜任工作，何某应提起离职申请。经评测，何某此次改进计划反馈分数低于最低要求，应视为其不能胜任工作。

其公司于2020年11月4日通过微信形式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，因何某不同意在解除协议上签字，故未作为证据提交。综上，其公司认为与何某解除劳动合同应属合法。

何某认可存在两次绩效考核，但主张 小米公司仅向其明示了最终分数，未告知其具体的考核标准及考核过程，故其并非不能胜任工作 。小米公司有意将其劝退，公司人事于2020年11月4日通过微信告知其绩效改进结果不达标，属于经培训后仍不能胜任工作，公司将与其解除劳动合同，并向其邮寄解除协议。但实际并未收到小米公司邮寄的文件，故认为劳动合同并未解除，劳动关系系存续状态，小米公司应与其继续履行劳动合同。

关于双方争议，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，缺启纯“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”。

对此，一审法院分析如下：

1.依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，如何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。现小米公司与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。

2.小米公司提交的《绩效改进计划反馈》 虽显示何某的评分低于绩效改进计划的最低要求，但上述文件未载有何某的签字确认信息，小米公司亦未针对考评得分提举对应的客观依据，故本院对《绩效改进计划反馈》的真实性及证明目的均不予采信，进而对小米公司所持何某未通过绩效考核测试，属于经过培训后仍不能胜任工作之主张亦不予采信。

综上，本院认定小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后，仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同， 依据不足，构成违法解除劳动合同 ；进而认定何某要求与小米公司继续履行劳动合同，并无不当，本院予以支持。

最终一审法院裁决：小米公司与何某继续履行劳动合同。

小米不服，二审上诉请求被驳回

不服一审裁决结果，小米公司向北京市第一中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判小米公司无需与何某继续履行劳动合同。事实及理由如下：小米公司对一审法院认定违法解除劳动合同没有异议，但双方解除劳动合同已经一年有余，何某的岗位已经被替代，公司已经没有岗位安排何某；何某不能与公司的其他人员协同工作；因此，双方的劳动关系在客观上不具有继续履行的可能性。

对此，何某辩称，劳动合同有继续履行的可能性，恳请法院维持原判。

二审法院组织当事人进行了证据交换和质证，对一审法院认定的事实予以确认。二审法院认为，对于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，现何某要求继续履行劳动合同并无不当，一审法院予以支持并无不当，故对小米公司的上诉，法院不予支持。

对此，二审法院做出了终审判决，裁决如下： 驳回上诉，维持原判 。

对于小米公司此次辞退员工的做法，网友们纷纷表达了自己的看法：

网友A（打工人） ：绩效大多数时候压根不能正确反映工作表现，大家都明白。

网友B（打工人） ：有些公司知道这样违法，想尽办法折磨你，让你自己走人。

网友C（律师） ：劳动合同法规定很明确，经培训或者调岗仍不达标的，可以协商一致解除劳动合同并支付经济赔偿。直接解除劳动合同违法，劳动者可以选择继续履行或者要求支付双倍赔偿金

网友D（备考人） ：用人单位以“不胜任工作”为由解除劳动合同的，必须具备“劳动者不能胜任工作”和“经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作岗位”两个条件，缺一不可，意味着用人单位必须有运行良好的人力资源管理制度和 *** 作流程，保存有确凿证据材料。

参考链接：

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能退休说明已经财富自由，再一看这哥们简历，真是每一步都刚好走对，运气与能力并存。

想到我可能58岁都没法退休，更别提财富自由，我大概率能做到身心自由。。起码身心健康。

不过，我还是对郭宇的选择感到些许失望，他应该有更大的抱负。

我觉得当今社会还是有点功利主义，大家的着眼点都是年少成名，功成身退。

我却想到了另一个人：马斯克。

马斯克也是年少成名，不到30岁就卖了自己创办的paypal公司，赚了几个亿美元，实现财富自由。

但他没有退休，人家想的是改变世界。他创办特斯拉，重启登月计划，在一次次疯狂中成为世界焦点。

当然，每个人价值观不同，选择不一样，郭宇的做法无可厚非。但是我发现，在现在的中国，敢于跳出来说自己要改变世界的狂人越来越少。

以前有马云，有史玉柱，有柳传志，这些人似乎有一种企业家精神，敢于冒险语不惧失败，是真正的创业者。

现在很多ceo都是名校毕业，华尔街背景，各种专业名词，唯独缺少最重要的东西：野心。

野心换个方向看就是梦想，周总理说要为中华之崛起而读书，我至今读了都觉得惭愧。

我们现在教育背景下，读书为了什么，不就为了少个好大学，有个好工作，最后再有个好家庭，然后有了孩子，孩子再上个好大学。

这就是现代版本的放羊娃故事。

星爷说，人没梦想，和咸鱼又有什么区别。

我对此深以为然，我租型们可能一辈子都不会成功，可能一生都庸庸碌碌辩颤，但还是得有点梦想，可能就是这点梦想，会给你人生点亮一盏灯，给你的道携型败路送去一道光。

梦想是希望，也是动力。

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