程序员8k税后能有多少

程序员8k如果不考虑五险一金，税后大概能拿到7700元。

税后工资指的是禅竖税前工资扣除五险一销袭李金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部亏迟分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

阿里巴巴P8程序员。

在阿里就职的P8程序员，今年33岁，税后年薪170万。

P8称之为高级专家，销宽基本上在研究亏模亮生领域，有5-7年的工码棚作经验，本科以上一般是10年以上的工作经验。

很简单，因为程序员怕给老板骗啊。我在东莞塘厦找编程工作的时候，当时刚毕业，年轻没经验，讲好5K的工资，但最后要扣掉所得税，薪资掉了一大截，心理超级不爽。

后来学聪明了，在网上投简历，首先一条就是注明是税前或者税后薪资，这样也不会来回的跑，节省路费[捂脸]。

这是我的经历，其他程序员是不是这样想的，就不知道了。

是不是这样想的，我就不知道了。

程序员跳槽比较频繁，大部分人会将薪资待遇因素排在第一位。横向对比薪资，税前数字是最客观的。其他行业大多也是这样，关注度不高而已。

税前薪资，等于事先就能知道自己未来收入状况。于是生活、 旅游 、消费等皆可提前做好规划。税后收入，不仅仅是拿到手的少点，更多的是不确定性。

某公司给你提供两种薪资选择，一种是税前每月收入10K，到手9K，全年发15薪。一种是全年累计能发15万，平时每月到手7K，剩余的以奖金方式补齐。

算起来，是后者更实惠，但是实际上选择前者的人却更多。原因在于奖金的不确定性很大，考评结果、公司效益都能让其成为理论值。

到手里的才是钱，虚无缥缈的镜中花、水中月到底还是不踏实。

朋友们，你会怎么选择呢？

因为程序猿比较爱面子、实丛颤在、较真，合同上写多少就说多少，而且税后每个月也不一样，算的太麻烦。税前税后可是差很多的，1.5w税前按最低要求交五险一金和个税，每个月平均到手也就1.3w左右，饥陵标准的来算1w左右。你看，按税后来算少了1/3，工资越高差别越大。

因为社保基数，保险赔付等都是按照税前来计算的。比如你被公司辞退了，要拿赔付，也是上一年度的税前收入来计算。这和合同是一致的。

如果说税后，那么每年社保基数变化，公积金变化，个人所得税的变化，岂烂郑戚不影响到公司的税前工资数？

个税计算很复杂，每月浮动。税前值是固定值，比较好记。

应该都一样吧

这个跟工资高地有关吧！不止是程序员，基本月薪5万以下都是差不多按照税前来计算，因为你说税后别人还要计算一下，而且因为涉及档次比较多也不好计算。你在电子 机械等行业都是这样子吗？只有企业高管工资比较高，因为税率基本达到最高一级，比较好计算，对于税前和税后工资差别比较大的时候才要考虑税后是多少。工资低的可能差个一两千，人家工资高的就不一样了能差差不多一半，毕竟所得税封顶在40多%

就说3万的工资，年前年底一个月差了五六千，那我说2万2还是2万8呢？更别说更高的了，现在一般也不说月薪了，说总包，股票 年终奖 13新之类的

上次有个人提点了我：有很多码农的工资，并不按全额上保险和公积金。他们很多人的薪资是奖金占大头，保险和公积金尽量少缴。这样他们的税率其实比正常的高（因为公积金和保险是税前扣除的）。但主要一般的hr们为了隐藏这个问题，他们带头说税前，自然就都那么说了。很对人其实明知道，但还说乐意。蛇无头不走，对付资本家，还得成立工会。工会虽然其实也有问题，但治资本家还是工会管用。

其实基本各行各业都是算税前工资，程序员特别突出是因为工资高，税前和税后差别比较大，一般都有好几千

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