为什么大家都在嘲讽程序猿？

在很多人的印象跟眼里，程序猿很宅很宅，又不爱打扮，天天就是对着电脑，不断加班，不爱和人交流。所以导致很多人嘲笑程序猿，也导致很多人对程序猿有偏见。其实程序猿还是有很多人喜欢的，一些妹纸就很喜欢程序猿，觉得他们是经济适用男，就连长辈们都比较喜欢，还是很抢手的。程序员，我觉得是一件非常厉害的职业，因为一般的人都做不来，需要跟那些代码什么的打交道，然后最大的悲哀，可能是因为工作比较忙，所以没什么时间接触异性吧。

程序猿大多数都含漏是男生，他们都是理科出生，把大把时间都花在电脑跟自己的专业上了，导致没有时间去恋爱或者去更懂的去享受生活，以至于没办法浪漫，无法在感情上开窍。即使有女朋友，甚至有一些是有点直男癌的表现，不会让自己的女朋友笑，看待问题的角度也会和女生不一样，不懂从女生的角度来看待问题，所以这也往往造成了程序猿单身率高，简单的来说就是没有情调，不会好答调动氛围掌握友老慧女生的性子，因此如果学的是理科将来从事一些程序猿的工作的话，建议还是要腾出一些时间去体验一下生活的，放慢一下自己的步调来让自己变得更感性一些。

程序猿的工作很多时候就是机械式，需要有大把大把的时间耗在电脑上。没办法，这是他们的饭碗，这是必然的。环境让他们每个人不同，让他们有不一样的个性跟性格。经过长时间的代码思维，电脑思维，这些理科男程序猿的思路已经完全不同了。一般情况下程序员他们的脑袋思想都用在编程序杀了，然后，他们，非常很少的关注自己的衣着打扮还有自己的言行，他们往往把自己最不好的一面呈现给别人。

程序猿的称呼是程序员自己嘲笑自己而有的名词，程序员呆傻是个说误的认知，但普遍挺闷骚的是真的。

小屁孩曾经有过4年的招聘经验，期间见识了各种类型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名 就，有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解，所以不适用人事装逼的术语，而是用大白话来描述。

1、招人是HR说了算还是用人部门说了算：

这个问题很多人都想知道，但是每个公司的情况都不一样，根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲，可以理解为部门拥有决定权，人 事拥有建议权。可以这么讲，如果你的技能达到部门leader的需求点，只要本身没有太大缺陷，部门都有最终的决定权。人事看重的缺陷指薪资要求太高性价 比低，敬磨频繁换工作不稳定，性格过分内向，素质较低，与公司文化极不符合。

2、HR会考察程序猿的哪些点：

中国百分之九十的公司是小公司，很多小公司的人事都是不专业，没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘，基本是部门和老板说了算，人事很多是走走 流程。因此这个问题讨论的是大中型、知名企业的考察点。因为人事工作，是一个定性的工作，虽然也有指标可以衡量，但是毕竟都是比较感性的。小屁孩之前呆的 中国知名世界500强公司，人事岁伏主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极性、气质等等。总结起来，我们想要一个积极向上，逻辑思维敏锐，沟通 无障碍的程序猿。对于拥有第一项所列的缺陷，人事会使用建议权，建议不录用。

3、HR从哪些渠道获得程序猿简历：

随着互联网的发展，HR获得渠道的途径越来越广：传统的三大招聘网站（51、智联、猎聘，猎聘取代了中华英才的地位），内部推荐，猎头推荐；新型的 招聘渠道也有很多，比如专注于IT行业的垂直招聘网站拉勾网，社交型网站内推网，微信招聘等等。白领的就业，呈乎稿携现出两极分化状态：高技能人才呈现出卖方市 场（程序猿说了算，比如高级开发人员），低技能人才呈现买方市场（公司说了算，比如行政人员，供应量较大的IT技术人员）。

4、程序猿该怎样要工资：

小屁孩见过，薪资谈判成功和失败的案例，这个问题，哪天可以细讲。薪资谈判会根据程序猿自身技能掌握情况、公司待遇水平、HR人员素质、程序猿找工 作时机等因素，会有差异很大的结果。如果非要说一个谈薪资模式的话，那就是在“心理可接受价位加价20%左右”，比如你觉得你心理价位是15k，那么你得 跟认识说你要18k，基本上双方扯一扯16k成交，你很高兴能接受，HR也可以较差。这是一个概括模式，给大家一个参考方式，而不是绝对的要工资方式，毕 竟每个人掌握的技能真心不一样。

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