这一点我个人确实很奇怪。
1、程序员与公认的最适合女性的职此并业财务一样，都是纯脑力活动的职业，没有体力劳动。对于天生体力弱势的女性而言，不存在生理上劣势。
2、程序员大部分的工作时间都是在室内办公室，不存在日晒雨淋，风吹雨打，比起各种建筑工人、厨师等，工作条件好了太多，感官上也更适合柔弱的女性。
3、总体来说，女性心思比男性细腻，总所周知，编程是门细致的活，多打少打错一个符号，各种中文分号大小写等，都会有影响，如果编码不仔细的话，各种编译依赖错误分分钟钟找上门，女性的细致，对于代码的抄写和错误排查也是有一定帮助的。
4、程序员是纯粹看实力的职业，能者高薪。不像很多职业一样还会对女性的外貌有一定要求。外貌青春靓丽的女性进入程序员行业也仅仅只是在职业初期会有少于的帮助（比如大神会更愿意帮助你），但是如果想要成为程序员行业的大手，想要成为项目组的核心骨干，女性的外貌优势几乎没有任何助力。在当下这个对女性容貌越来越越苛责的时代，程序员行业是少数几个对于貌美和貌丑的女性都很友好的行业。
5、程序员的办公室斗争相对较少。俗话说的好，有人的地方就有江湖，而一般世俗认知里，女性较多行业里容易撕逼。而在程序员行业里，大部分程序员都是属于闷骚类型，谁能解决问题，谁就是大拿，基本不会主动挑起和别人的矛盾。办公室斗争相比起别的地方总体来说还是相对较少，个人感觉也更适合女性。
6、压力、熬夜等别的行业也会有。很多说程序员压力大，熬夜多，但是别的行业，压力和熬夜也不见得比程序员少多少。比如24小时零售店、酒店前台需要员工三班倒。医院里的医生护士需要通宵值液扒轮班，销售行业为了拼业绩需要讨好客户，公务员扶贫熬夜下基层等。
7、理论上来说，程序员的很多工作甚至可以在家里完成，对于很多需要回归家庭的女性来说，一份能够在家里做的工作也是非常具有吸引力的，毕竟只要你的代码功能上没有问题，老板并不关心你的代码是怎么写出来的。
除了以上，我觉得程序员行业还有很多吸引妹纸的地闹信方，从理论上来说，我觉得程序员应该是最适合女性的职业，那么现在问题来了，到底是什么原因导致女程序媛在日常生活中是稀有物种？？？
不是如今，任何朝代都会有职场性别歧视，不然的话，你看看重要岗位的男女比例
1.在工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸销搜羡爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消
2.再有就是结婚生育的家庭原因。先说亏拍第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？
3.同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪漏坦资待遇上还是有差距。数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。
你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。
以阿里为例：
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级亏卖历别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比配配较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里「IT架销搜构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助！
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