程序员35岁危机是真的吗

主要原因是：中国程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。

工作分两类：一类主要看执行力，一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作，显然要以激发创造力为主，要求工作时间不啻是南辕北辙。

设想下，假如比尔盖茨让麾下的科学家们都集中住宿，统一制服，每天早汇报晚总缓态结，按代码行数和paper字数发奖金，这不是微软研究院，这是衡水研究院。

很不幸，中国的程序员就属于第一类工作，更多的是看执行力。哪怕是中国的脊戚高级程序员也不过是一个搬砖更快的码畜。

一、中国程序员真的很悲哀，从6岁开始读书，25岁好不容易大学毕业了，结果到了35岁就没人要了，能力稍微差点的，有的32就没人要了。职业生涯真的好短。而做程序员期间还要不断学习，天天还袜余要面对无休止的加班，上班就要面对产品以及测试的纠缠。而要想进某些公司面试以及笔试的过程就跟应对高考一样，天天刷题。

二、程序员真的是个可悲的行业，这个行业，前浪死在沙滩上，就是青春饭，而且到最后身体还跨了。这个残酷社会，如乱握果没有关系，仅仅靠自己打拼，又没有准备好未来的养老钱，不担心出路才怪。大家其实是同病相怜，只要醒着，就会出现各种担心。

三、程序员不行，只有那么十几个城市有合适的工作，而这些城市的人才供过于求，导致没有大公司愿意让一个普通员工完全远程办公。他们无法享受三四线城市那种老婆孩子热炕头的天哗好庆伦之乐，不得不接盘一二线城市高昂的房价。

老虎、Bill、自己，中国程序员的困境也来自三个方面

困境之一：老虎樱山的威胁。程序员要面对的饿老虎实在不少，比如说老板，好象就是程序员的天敌，什么“不懂技术却指手画脚”、什么“得到与付出不相当”似乎是程序员最常见的牢骚，这个问题不可能得到尘宏真正的解决。

困境之二：Bill的竞争。一般说来中国的程序员大都是吃“青春饭”的，大部分程序员的黄金时代是24～28岁。到了30岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。

困境之三：自我的实力。都知道人最难战胜的是自己，所以自我也就是程序员需要超越的最大障碍。大多程序员都把系统分析员和项目经理作为自己的职业目标，但这些目标的达成，需要个人素质、市场机遇等多个方面的条件，太多的程序员就是在高不成、低不就的状态中蹉跎了岁月。对于系统分析员，特别需要以下几方面的素质：客户需求分析能力、系统架构与设计能力、模块分解设计能力、项目流程控制能力、项目风险评估能力等，而对于项目经理派颂册则更注重项目管理方面的能力如团队组织能力、沟通协调能力、分析问题解决问题的能力以及良好的职业道德等，而这些素质和能力往往只能依靠程序员个人的学习和努力。看到越来越多的程序员开始学习项目管理的课程，真的有点为他们担心，因为现在的项目管理培训只能停留在理论和考证的程度，既没有素质方面的训练，又缺少实际软件开发项目的案例，学习的结果远远不能达到预期的效果。