程序员的绩效考核标准，怎么做才合理。

对研发人员的考核，建议饥租不要过于强调结果，应该注重对过程的关注。程序员这种脑力劳动，类似于研发考核，由于其工作性质亮肢猜本身要求创造性，结果比较难于掌握，单纯强调考核会打压其本身的工作积极性，不符合客观规律。

个人觉得，对他们的考核只要能确定他们是认真工作、努力工作、态度端正，一切围绕目标开展就可以了。

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标敬型，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

程序员的绩效非常好考核，可以参考一下标准：岩漏

1、项目分解后的完成进度

2、项目bug少于多少百分比

就这两点就够了，以月来考核也是一样的，月初根据项目进行进度分解，确定本月工作目标，然后根据项目进度考核绩效，完粗卜烂成与否，绩效就弊销出来了

考核程序员第一条：编程能力，看代码行数和实现的功能项数

考核程序员第二条：纠正能力洞晌指，考核其按时完成整改和待整改问题的比率

考核程序员第三条：谨带程序风格，检查里面纳配违反编程规定的次数作为关键的考核点

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