想问一下什么是STAR法则？课程会讲吗？

首先这个STAR法则课程在产品经理培训中肯定会讲的，因为这个是产品经理的必修课程。那什么是STAR法则呢？是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

Situation: 事情是在什么情况下发生；

Task: 你是如何明确你的任务的；

Action: 针对这样的情况分析，辩哗弊你采携族用了什么行动方式；

Result: 结芦数果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。如何利用STAR法则，你可以看一下黑马程序员的免费课程，那里面会有更详细的阐述。如果对我的回答满意的话，求给大大的赞。

写好简历的第一个大原则，就是：针对性。所以要仔细分析招聘信息，提取关键字。简历就要针对这些信息来优化。优化分两部分：

技能评价（也就是综合评价）

技能评价，人家要求 RN 、OC 、Swift 、设计模式，那你如果具备，就在自我评价这部分弱化其他无关紧找的，突出这些，这样适配度就高，也能更容易获得hr的青睐，毕竟同样的岗位，不同的企业对技术的需求和侧重点不一样凯扰弊。

项目经历（这里如果是培训班刚刚毕业的学员，可以写自己实训中参加的项目开发，以及在整个项目中自己所负责的环节）

项目经历的撰写，遵循 STAR 原则：

情境盯族（Situation），对应到项目描述或项目背景

任务（Task），对应到项目目标或者你职责内的目标

行动（Action），对应到你做的事情

结果如何（Result），对应到项目的结果，尤其是你做的事情所产生的结果

项目不在于多少而是在于，你应当在项目经历重中也呈现他们需要的东西，比如根据岗位要求中指出的技术来写自己的项李州目经验，你应用了什么设计模式解决了什么问题。这样子就会让看简历的人觉得你是合适的。最后要说的是，优化是选择性呈现对方想要的信息，不是将没有的说成有，将不会的说成会。所谓的简历优化是让我们学会写简历，而不是让我们作假。

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