终止劳动合同程序有哪些

终止劳动合同的程序,首先是职工与单位解除劳动关系，然后办理工作交接，最后由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档迅粗案和社会保险关系转移手续。解除劳动关系分为职工提出终止劳动合同和单位提出终止劳动合同两大类。职工提出终咐昌销止劳动合同：1、与单位协商一致，职工与单位可以解除劳动关系2、职工提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系3、单位存在拖欠工资、不交社保等违法情形时，可以解除劳动关系。单位提出终止劳动合同：1、与职工协商一致，单位与职工可以解除劳动关系2、职工存在严重违反单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的、被追究刑事责任等情形的，单位可以解除劳动合同3、职工患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者不能胜任工作，因情势变更导致劳动合同无法履行的，单位提前三十天书面通知职工本人或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同4、单位重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另外，单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳衡游动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形，终止劳动合同可能有不一样的流程。_劳动合同终止的流程，一、协议解除的流程，协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。二、自愿解除权的流程，解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。1、通知对方当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决_，当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同空基漏意斗烂解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。__3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。__

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内锋肢订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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