为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

程序员这个行业存在着这样的现象，有些刚毕业的大学生因为没有见过世面，一不小心被忽悠到那些处在创业阶段的“公司”，拿着实习生的工资干着全办公室的活，而且经常被老板拉过去谈人生理想，刚毕业的程序员都是涉世不深的小男生，那里经得过这些老狐狸的忽悠，一招画饼充饥就在那幻想未来美好生活了，但凡事都得有个度啊，时间久了次数多了，小白也变了，只能跳槽另谋出路。

我觉得跳槽的主要原因有两个，一个是自身原因：因为大多数刚出来实习的程序员大多数对工资方面的要求不是很高，因为他们也知道，自己现在是属于学习阶段，知道自己的价值是多少，所以一般不怎么要求工资，但是一旦工资几个月之后，对整个体系有了较大的了解之后，就要要求有对等的工资，因为在一个技术部里面每个人的工资都是不等的，这样会觉得自己有那价值但是没有那回报，心里也就有些变扭，也就有了跳槽的想法了。还有一个就是当自己有过硬的技术时，一般也会考虑自己出去单干接项目做。

另外一个就是公司体系问题，在国内外包公司之多，所以大多数的程序员也是在外包公司做，而外包公司的规模参差不，大多数也是在剥削压榨程序员，各种坑也是居多，管理层体系混乱，这也是造成程序员跳槽的原因

1.互联网技术风起云涌，变化之快。公司制定的涨薪制度都有着统一的标准，不会因为某个编程语言热门而增大涨薪幅度。但是新进员工的薪资待遇往往是根据市场幅度在变化的。 so,常常听到老员工抱怨，那个新来的谁谁谁，哪哪都不如我，工资却比我高。

2.据不完全统计，互联网行业的创业公司从天使走到D轮概率尚不足2%。大量初创公司的关门倒闭，致使一些程序员“被迫离职”。

3.互联网公司会根据市场的变化做一些战略调整，内部转岗已是家常便饭。比如本人之前所在的项目组，所做的产品是web端的直播平台。后经市场调研，公司打算将重心放到移动端，部分web组的老员工也就转岗到了移动端小组。 我想说的是，如果企业内部的调岗不符合个人的职业规划，那么也是程序员跳槽的一大原因。

不邀自来，本人目前从事嵌入式软件开发，也算是程序员大军中的医院，下面来回答一下这个问题：

按理说，薪水高，工作环境尚可的工作一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大厂的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小厂了， 那么为什么造成程序员为什么会如此平凡的跳槽，我们来分析一下：

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的，供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘让程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了，这是见怪不怪。

IT行业存在一种“倒挂”的行业怪象，程序员更愿意跳槽

“ 倒挂 ”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象，这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了，没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高，有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了，在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的昌唤人比那些安分守己的人赚的更多）”。

公司没有给程序员提供良好的职业发展规划

虽说职业规划都是自己为自己规划，但是自己的规划能否含迅伏按计划顺利实施很大程度上取决于公司是否为自己的员工有良好的职业规划，显然，一家没有为程序员薪酬增长和职位升迁做过精细规划的公司，让程序员不在有安全感或是让他们没有期望，换做谁都得跳槽另找下家。

程序员厌倦了代码工厂式的谈携工作，想尝试新鲜的东西

计算机行业是一个日新月异的行业，此外程序员是一类喜欢挑战新技术的特殊人群，很多公司的业务模式单一或是业务稳定了，程序员的工作变成流水线的单调模式，他们早已厌倦了日复一日的代码搬运工的工作，一旦尝试新的技术并且一改往日的单调与无聊，那么它们会在合适的机会换个领域，此外，程序员是青春饭行业，代码工厂式的工作会让他们没有安全感，因为这会让他们失去市场竞争力。

从业人员层次不一，淘汰提高了程序员跳槽的几率

IT的迅猛发展，在巨大市场需求的推动下，编程行业门槛编低，导致从业人员良莠不齐，可能一时的冲动或对自身判断不足而走上程序员之路，很多人发现程序员并不是媒体所报道的光鲜亮丽，工作压力大，无休止的加班都会使一些不适合做程序员的人淘汰出局，这在职场非常常见，尤其是刚毕业的新人，这就外界感觉程序员跳槽更频繁了。

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个1.5万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

因为现在部分公司涨薪速度比较慢，跟不上市场的价位。

打个比方：

如果你有拼搏精神，愿意在下班后精进技术、学习，

等几个月后技术成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直达15k。

但是要正确地跳槽：

第一，找一个符合自己期望值的平台，让自己的价值和技术得到最大的发挥。（这里和薪资没有关系，最重要的是适合自己）

第二，不要只为了加薪而跳槽，不断地去一个新地方，自己的职业生涯也在不断地清零，不符合长期的发展。

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是大家常说的一点，不跳槽怎么加薪。这也是程序员跳槽比较普遍的一个问题了，很多人由于不满现在的薪资待遇，但自己却有了很多的项目经验，所以选择找下家公司，通过以往的项目经验来提现自己的价值，从而达到自己想要的薪水，这也就是程序员找工作的时候，工作年限时间是一个因素，更重要的是一共参与开发了多少项目，并且更具项目的大小代码量是一个较为重要的因素。

第四、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

第五、接受别人的老项目进行改造，由于原先的程序员并没有留下太多的技术文档进行参考，所以每天都在纠结一句一行的代码，再就是程序开发的很多思维思想并不清晰，这就让程序员很纠结了，所以在与老程序相爱相杀了一两个月后，实在受不了上级的催促以及难以完成代码的整理重构而离职，放弃。

欢迎程序员的你在评论中分享自己的跳槽原因和经历

作为一个在这个行业呆了十几年的老人感觉上程序员这个职业算是跳槽频非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了，为什么程序员这么容易跳槽，由于程序员这个职业特殊性决定的，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气。

1.就目前中国软件行业的发展，虽然说程序员的数目越来越多，但高手却是急缺，主要还是前期积累不够，再过些年可能会稍微改观些。技术高手的数量在上升但是软件公司的数量以及业务需求的增加更快，所以给人一种很直观的感觉，很多大公司是一直处于缺人状态。

这种状态催生了程序员的跳槽，有更好的待遇，为什么不选择跳槽，这也属于人之常情，有些程序员离职也不是因为呆的多不开心，而是外面的诱惑实在太大，出来混还不是为了多挣点钱，有待遇更好的就走人。

2.程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实，趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

3.现在很多招聘网站特别是一些猎头网站滋生了，程序员的不稳定性，把程序员当作商品来运作了，很多猎头只要在网上搜到合适的人，就开始千方百计的运作，真有点经纪人的感觉，这种无形之中增加了程序员的不稳定性，而且也在无形推动了这个行业薪资的上涨，其实很多人值不了那么多钱，但物以稀为贵，现实就是这种状态。

目前市场上讲，程序员的薪资的两极化越来越严重，水平差点的大家都不想要，水平高的大家都跟打了鸡血一样争抢，很多人觉得程序员这个职业已经不行了，主要还是没爬到食物链的顶端，把技术搞得扎扎实实的大把机会等着你。

希望能帮到你。

因为对其他的行业不太了解，所以也没办法对比出来程序员跳槽是不是比较频繁。

我身边的程序员，有在一个单位工作十多年的，有像我一样平均三四年换一家单位的，也有跳槽比较频繁的，平均每年都会换一家单位。

能频繁跳槽，我分析不外乎几点：

岗位多

特别是在北上广深这些IT行业比较发达的城市，程序员真的是不太愁找工作（工作能力不错的前提下），真的可以说，在一家单位做的不爽了，直接在招聘网站上把简历打开（招聘网站上的状态设置成考虑跳槽的状态），就会有不断的有面试电话打进来（当然大多数主动打电话的单位都是外包，哈哈）。

我跳槽的时候，都是主动给心仪的公司投递简历，基本都是可以得到面试机会的，而且通过率也挺高。

涨薪快

大部分IT公司，每年涨薪都不是很多；而跳槽一次的话，至少得涨个30%吧。

我在第一家单位的时候，起薪3K，每年涨500-1000，是不是很可怜。第一次跳槽，工资就从5K涨到了8K。

第二家单位第二年就涨到了12K，但是从此以后，就是每年涨1K的龟速了。第二次跳槽的时候，月薪虽然涨的不是特别多，但是按照年薪计算的话，应该涨了有60%以上了。

当然也有涨薪比较快的单位，我的一个朋友在一个神奇的网站工作，研究生毕业工资一万左右，现在工作有三年了，刚刚涨到了20K。如果你在这种单位，好好珍惜吧。

去个更好的公司

在外包公司的，想去一个非外包公司，跳槽。

传统行业的，想去互联网公司寻求技术发展的，跳槽。

互联网公司的，想去传统行业养老的，跳槽。

小公司的，想去一个大公司，跳槽。

大公司的，想去初创企业当个技术合伙人，跳槽。

......

欢迎大家在评论中分享自己的跳槽原因和经历，还有说说跳槽涨了多少钱，哈哈。

干得不爽，只好选择辞职。作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？我是走了……

为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

因为好的程序员确实值钱，连带着不那么好的程序员也相应的值钱了。

其实是现在这个行业导致的，互联网的世界里，就算是一头猪站到了风口上，也能飞的比大师兄还快。

不是你不明白，是我变化快

程序员本身是干技术活的，技术迭代比较快，所以一般程序员都有较强的自我学习能力和自我迭代能力，随着时间的延续，本身的能力水平提高了，那么肯定期望与之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承担不了程序员这种高薪成长，所以往往满足不了程序员的需求。

那么只能跳槽啦！

老用户与狗不得办理

还有就是，往往软件公司也好，互联网公司也好，很多老板都喜欢招新人给高薪，但是老人年年不涨薪，最后的结果就是老人纷纷离职，这种情况也造成了外界看来程序员频频跳槽的现象，但往往都是情非得已啊。不给涨工资啊。

那么只能跳槽啦！

跳一跳更 健康

老公司的暮气沉沉和新公司的造气蓬勃形成了鲜明的对比，在老公司任劳任怨，每年涨薪不超过10%，但是一跳呢，工资普遍double，这种风气形成并且传播，明眼的程序员肯定待不住了啊。

那么只能跳槽啦！

其实苦的是HR，老板不给力，还让留人，你告我咋留！！！！！

大部分粗庆都是拿点小钱去做买卖了，不是开饭店就是干一些蔬菜店，水果店之类的。

一、转行开饭店翻车后又回到起点

我做了七年程序员，第一次转行也是做饭店，跟人合伙，后来生意不理想就退出来了，然后又做电商运营，也赚了点钱，做了一年因为一些原因又不好毁做了，然后又回来做移动互联网开发，也就是小程序和APP方面，也能赚点，比上班强。

二、朋友开了蔬菜店

我的一个朋友，2016年还是大厂的程序员，年初没有拿年终奖就选择了离职。那会儿他在大厂地位和前景都比较尴尬，人已经37岁，大龄还是底层的程序员，没有升职到管理层，也属于公司未来优化的人员，只是当时还没有优化到他，他就主动提出了离职。

离职之后，他决定再也不要写代码了。曾经写代码的日日夜夜，头发也掉得差不多了，颈椎也经常疼痛。他在家门口开了一家蔬菜店，用家里小孩的名字取了个蔬菜店名字，店铺装修加上各种筹备花了两个月，就红红火火开张了。

开张第一个月，店铺每天的流水高达一万多元，毕竟店面一共才90平，当时感觉非常赚钱，前景非常可观。

很快，朋友就发现开蔬菜店有一些痛点。蔬菜店需要早上两点多就起床去批发市场选菜，当然也可以四五点起床，然而四五点起床就不能选到好菜了，只能拿别人选剩下的那些菜，还可以六七点起床，这会儿只能按照零售价拿菜了。

他作为一名程序员，好不容易自己干不用熬夜了，这会儿又得早起，就觉得非常不爽，于是他决定解决这个问题。

日常开店会经常有一些批发的商家过来求合作，直接送菜上门，他就尝试岩袜握了一下。尝试的过程中就发现，这些送过来的菜品远不如去批发市场自己买，价格相对高而且不容易卖，后面就放弃了。

我一朋友上个月刚入职了一家新公司，但是没过多久就看到老员工走了好几个，于是他心里在打退堂鼓，自己是不是也要换一家公司，觉得自己现在的公司不靠谱！

事情是这样的，他上个月入职了一家销售公司，面试的时候觉得公司挺靠谱的，薪资福利也挺满意，于是就第二天入职了。但是上了两周班以后，发现公司里面有几个老面孔不见了。

于是他就问其他同事，得知他们几个都离职了，刚开始他没当回事，毕竟销售型公司人员浮动很正常，但是一个月后他就发现有点不对劲。

从他进公司来到现在已经走了有三波了，因为公司一直在招人，人数上变化不大，但是全部都换成新面孔了，就剩下五六个老面孔，那还是因为他们都是这家公司工作五六年的销售管理层。

于是他就找我寻求帮助，到底要不要换一家公司做，老感觉自己这家公司不怎么靠谱，否则也不会有那么多人离职？

我给他三点建议让他参考：“一查二看三感受”，但是怎么做决定还是由他自己来定夺！

一查：想方设法查清楚员工离职的真正原因

如果是因为个人发展问题离职，那你就可以安心的在这家公司工作，因为祥局每个人都有自己的工作规划，知道某一个阶段自己想要什么，需要什么。就算眼前的工作再好，但学不到任何东西，那就必须走人。

如果是因为薪资问题离职，那你就得慎重考虑了，因为每个人工作基本上都是因为钱，没钱什么都干不了，最基本的生存保障都没了，留在这样的公司还有什么意义，止损的最好办法就是离职走人。

既然已经来公司工作一个月了，那就可能和众人熟悉多了，想办法搞到离职同事的联系方式，这对于做销售的人来讲不是很难的一件事，然后找理由把他们约出来出顿饭或者唱个歌，毕竟大家之前共事过，顺便问问他们离职后去哪里高就了，要是工作好的话，可以相互介绍介绍。

其实老员工嘴里的话大多数情况下都是实话，因为他们在公司待的太久太了解公司的“尿性”了。

二看：看当初面试的时候HR的话有没有兑现，看老板是不是给员工画大饼

有的的公司在面试的时候，HR明明和求职者谈的很好，但是在入职后就发生了变化。

小王作为一名程序员，进公司一年半了，但是薪资一直是12000，当初进公司的时候和HR谈的是薪资是一年涨两次，分别是四月和十月，但是这都一年多了就没轮到自己身上。

去找HR谈过这个问题，HR说让他找领导，他就找领导，领导说他给老板建议过，但是老板没有回复。于是小王气不过他们踢皮球就直接提出离职。

谁知道老板知道这件事后说“那就涨吧”，小王知道后很高兴。但一个月后等拿到工资条的时候发现还是那么多，就直接去问老板，老板办公室里有人，他敲门进去后老板没等他说话就直接介绍道“这位是我公司以后新的程序员，你一会把工作和他交接一下，就离职吧。”

小王很惊讶，原来上次那件事后老板就开始物色其他程序员了，之所以说是一个月，其实是老板的缓兵之计，涨薪资那些话都是骗鬼的。

我把这件事说给我朋友听，意思就是想告诉他，既然你都入职一个月多了，薪资应该也有发放，你可以从公司薪资制度和待遇方面以及老板的言行举止方面观察一下，看你是否要留下还是要离职。

三感受：感受老板的所说的每句话，感受团队里员工之间的气氛，感受公司的企业文化

大多数销售公司的老板都喜欢给自己的员工讲情怀，讲感恩，甚至说“狼性文化”，但是张口闭口却不谈钱，在这种扭曲的企业文化公司里工作，时间一长员工自然而然就选择离职。

自从华为出了个“狼性文化”，一时间所有的公司都在效仿这种企业文化，但是老板们也不想想，华为公司之所以能推崇下去完全是因为背后有高薪资支撑，而一般的公司还没等落实就胎死腹中，原因可想而知。

但是老板不死心，于是就换个想法，和员工谈情怀谈感情，说什么把公司当作大家庭，把同事当缓渣作家人，这完全是一种扭曲的企业文化，要是公司这样走下去迟早会倒闭。

试想一下，公司员工之间没有了竞争力，彼此之间相亲相爱一家人，公司就是大家长，那干脆直接把大家长的钱一分就算了，大家都去创业得了，还在你这干什么干。

回到我朋友的这个问题，公司员工一边在离职一边还在继续招聘，这样的公司到底靠谱吗？我朋友在听了我的建议后，用一周的时间去验证了一下，最后还是果断的离职了。

因为老板不仅在给员工画大饼，而且薪资发放不清不楚。他刚去一个月本来说是3000的底薪加提成，他目前没有业绩也就没有提成只有底薪。

但是底薪却只给她发了1500，说是其他的等月底发，然而到月底只给了500，等于说是扣了1000块，他去问原因谨哪让，总之就是各种鸡毛蒜皮的小事上克扣。

分批发放薪资不说，还各种理由克扣工资，这样的公司他受不了，太奇葩，于是他就直接离职了。

经过这件事情后，他在找工作的时候也谨慎多了。

我们在找工作的时候如何判断一家企业靠不靠谱？

1.去网上查企业的信息和一些新闻消息，看看是何种介绍

为什么我们一点要让求职者在面试之前上网查查公司的信息，就是为了防止遇到一些不靠谱的公司。现在很多企业都在招聘，而且开出的薪资福利都很好，很吸引人，但是去了之后才发现是个大坑，不仅浪费了时间还浪费了精力。

之前新闻曾经报道过一个消息，说是有一家公司租了一个小办公室主要是为了注册公司，然后就广发招聘启事，求职者来了以后面试就是做做样子，然后找理由拒绝求职者。

事后老板把求职者的简历分成两个部分：聪明的和不聪明的，然后把不聪明的求职者信息卖给骗子，让骗子去哄骗求职者上当，因为简历上所有的个人信息都有。

这样的公司肯定难逃法网，但这里面透漏出一个信息就是求职者面试前没有很好的去了解公司信息，包括公司架构，公司业务往来以及，必要的事后求职者还要找熟人打听公司。

这么做的目的只有一个，避免工作的公司不靠谱到时候被坑！再加上现在手机很普遍，随便一个搜索公司名称都能看到企业相关介绍，这个步骤千万不能省略。

2.从面试官面试的时候的态度也可以看出公司可靠程度

大多数靠谱的企业面试官面试的时候基本上都能感受到职场礼仪，但是不排除一些公司面试官态度教宗或者蛮横，那就证明这家公司层次不会太高。

还有就是如果面试官在给你介绍自己公司时，大谈政策扶持，行业前景已经高额补贴，却不给你说明岗位信息，这样的企业还是不去为妙。

还有一点就是所有人都关心的薪资问题，靠谱的公司面试官会直

接回答你薪资问题，但是当你遇到不靠谱的公司就会转移话题甚至和你谈未来，谈理想，谈情怀！

3.交押金的公司肯定不靠谱

虽然很多人都知道交钱的公司不靠谱，但是还有会有人去选择这样的公司，最后只能自己吃哑巴亏。

4.不签订劳动合同的公司同样也不靠谱

法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每月支付劳动者双倍的工资。

劳动者从入职的第二个月起到第十二个月最多可以拿到十一个月的双倍工资。

5.不按时发放薪资的公司，趁早离职就是止损

之前有个朋友入职了一家新公司，刚去前几个月都是正常发放工资，到第四个月的时候就不正常了，十天发一次工资，这他都忍了，谁让工作那么难找，自己也没有多少经验。

最让他难以忍受的是后面直接就是拖欠工资，连着欠了员工4个月的薪资，他本来想离职的，但是走了以后薪资会拖得更久，于是他就选择留下。

他的这个选择直接害了他，公司看他好说话，就可劲得压迫他，一个人干4个人工作不说，公司最后拖欠了半年。每次他去要工资，老板娘都是一句“公司业绩不怎么好，好了给你及时补上，你都是公司老员工了，要相信公司，有困难就直说。”

听完这话搞得他还不好意思说话了。最后他下决心离职了，当他离职走出公司得那一刻，觉得整个人轻松了很多。

其实一旦出现公司拖欠工资，薪资不发放，我们完全可以用法律武器来维护自己权益，不要受公司压迫，及时止损得最好办法就是离开这家公司。

不知道大家还有没有更多判断一家公司靠不靠谱的方法，分享出来让更多的读者收益！

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