作为一程序员，你选择跳槽的原因有哪些？

说起程序员，大家都知道这是一个非常厉害的工作人员，他掌握着许多比较超前的科技，发明出来的东西也是十分的厉害。给人们的生活带来了许多的便利。但是作为一名程序员，有时候也是会选择跳槽的。你认为程序员跳槽的原因有哪些？

一、工资待遇的问题。

对于程序员来说，他们的工资一般都比较高，如果选择跳槽的话，那就有可能是因为公司给的工资比较少。因为程序员是要靠脑子吃饭的，他们要付出许多的精力来研究这一个软件或者是代码。但是如果自己的劳动力得不到等价的回报的时候，这些人就会开始思考换一家公司工作。所以这也是程序员选择跳槽的最大的原因。因为自己这么努力的工作，却没有得到高薪的工资，对于自己来说，自己学习计算机也是要耗费许多大的脑力的。自己应该得到应有的价值。

二、没有提升的余地。

程序员来说，他们是需要不断地进步的，因为程序代码是需要不断的改变，碧扮如果在自己的公司学习不到东西的话，对于这个程序困乱员来说，他是不会满于现状的。大多数程序员就会去寻找一些大的公司，因为大的公司可以学到更多的东西，但是大公司还可以送自己出国去培养自己的能力。所以有一些程序员会选择为了去大公司而选择跳槽。

三、有更汪慧档大的利益吸引着自己。

对于程序员来说，大多数人都是兢兢业业的，干着自己的工作，因为工作成绩比较优秀，所以会招到一些其他的公司的人过来挖墙脚。他们给程序员开出了非常丰厚的工资和待遇，这样的待遇让程序员十分的动心，所以他们可能会在自己原有的公司上辞职，转投到别的公司上去。

IT行业流传着一句话：程序员的薪资都是跳槽跳起来的。不跳稳三年，一跳翻三番，这句话虽然有着开玩笑的味道，但实实在在反映了不少程序员的从业现状。当然并非任何时候跳槽都能让自己获得高薪，这里需要做好一些准备。首先至少让自己在原来单位工作满一年，其中实习半年，正式工作半年，也算是给自己积累了初步的工作经验。有了工作经验自然就能跟其它公司谈薪资了，所以说到底“经验 ”才是跳槽成功的筹码。

为什么很多公司如此看重求职者的经验呢？因为经验跟公司培养成本息息相关，经验越丰富的求职者答链，公司需要付出的培养成本越低，相反这些经验还可以反馈到现在的工作上，让新人在最短时间就能为公司创造价值。所以公司喜欢有经验的新人，这一点也直接体现在了招聘简章上。上手就能干活，这是现在很多公司的用人标准。所以程序员要想通过跳槽获得高薪，那么必须要为自己积累充足经验。

其次理论知识也非常重要。现在很多HR根本就不是程序员，但他们却需要面试从各个公司跳槽出来的程序员，这里就会出现一个问题，他们往往会用面试刚毕业大学是的方式去问各种理论知识。要知道越是经验丰富的程序员，他们往往会把很多基础知识忘得一干二净，因为自己往往解决的是实际项目中所出现的问题，而且技能会无限细化到某个特定领域，这就导致很多实际生产中用不到的知识慢慢被舍弃。不专业的HR往往会固执地认为：连基础知识都搞不清楚，那肯定没有真才实学，因此反而错过了一些人才。所以为了顺利通过面试，程序员跳槽时务必要好好复习基础知识。

如果是技术经理过来面试，那他就不会问一些肤浅的基础知识了，反而会结合实际项目生产过程中所遇到的某些难题来发问，这时求职者最好结合工作经历来作答，这样才能让对方看到你兆圆的能力。其次面试前一定要回忆自己以前做过的项目或者案例，提前组织语言，一定要解释清楚，因为对方肯定会问到这些内容。只要充分展示自己的经验，然后努力把控面试的每个环节，程序员才能真正族举塌做到高薪跳槽。

你好，很高兴回答你的滑斗樱问题。

程序员跳槽是一件很正常的事情。

但是如果经常跳槽，基本上一年销老一家公司，甚至跳的更频繁。会给招聘单位一种不稳定的印象。

找工作时，简历筛选这关就很难过了信丛。

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