补偿 100 万？ Oracle 裁员 900 人！

尘埃落定！

5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，5月22日需完成签字确认。

据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

Oracle赔偿方案已出

有人笑着离开 ****有人哭着挣扎

说到裁员，大做尺雀家最关心的还是赔偿方案。

据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签困迹解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。

****本次赔偿方案中，对高工资的员工进行了限制 ，当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N（3 倍社会平均工资）+6 员工日常工资，这一方案进行赔偿。

目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。对此方案，非常满意较为年轻的员工，他们表示：“虽无奈，但比国内其他企业好很多，处理结果非常满意”，甚至有传言说到100万赔偿，随后网络上评论也都表示“羡慕”：

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

曾经风光无限，****近两年频繁裁员

******Oracle究竟怎么了？******

1989 年，Oracle 正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。曾经，Oracle曾是高薪高福利的代名词，更被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司。

10多年前，应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、福利好和不加班，公司知名度高，几乎是所有程序员的梦想工作的公司之一。

生于忧患死于安乐，这句话放在甲骨文身上再合适不过，过往的成功使得甲骨文不再愿意接受改变，也导致其在新时代来临时，没有及时赶上飞驰的云计算列车，甚至还站到了新技术的对立面上。

不过随着大数据以及云计算的快速发展，甲骨文很快就感到了阵阵寒意，越来越多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。这一方面导致传统服务器的更换频率越来越低，冲击了甲骨文的服务器业务。

当Oracle决定反击时，市场早已形成格局。AWS，紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

所以，综上述，裁员的原因可以归结为两个：

1.转型云计算需要研发投入，而研发投入需要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。

2.财务状况较差，导致盈利情况不佳，所以必须必须通过断臂造血。

赔偿再厚道，****依然伤了员工的心

网络效应明显

纵观Oracle的历史，这次裁员已不是第一次：

就本次裁员来看，资历较深的老员工居多，平均年龄都在37岁以上，所以对赔偿仍是不满。媒体云头条在5月7日晚间发文爆料，中关村软件园员工在纯早附近拉横幅抗议Oracle中国裁员。

横幅上书写了“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。

在不可逆的浪潮之下，这些员工能够期盼的，或许只有裁员后的赔偿问题。但目前大环境各大名气都在优化调整，面对突然被裁员，他们仍难免面临生存压力，不过网上也有猎头表示：“员工不用担心，我们已经在蹲在门口哄抢人才了！”

群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

无论最终结果如何，我们一起祝福他们，能够尽快调整好生活状态，迎接未来！

对此，你怎么看呢？裁员薪酬该如何分配才合理呢？欢迎留言，碰撞出火花。

程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为已经涉嫌违法犯罪。要知道公司认为员工的工作量不饱和，可是公司安排的工作强度已经超出了预想。员工没有将工作按时的完成，并不是自己一个原因，是因为公司的做法极其的不合理。据法律法规得知公司在开除员工的时候，不能因为个人出现的问题，并将所有的罪责都挂在自己的头上。公司要根据实际的情况给员工一定的赔偿，否则的话两个人可能要法庭上相见。

公司仅仅给出了一个能力不达标的现象，将一个人肆意的给开除。程序员应该在工作的时候保存好证据，要充分运用法律的武器。如果可以的话那就一定要直接去公司的劳动仲裁进行申请，不要管是不是还在试用期当中工作。只要双方的劳动关系是成立的，面对公司不合理的裁员，便可以进行很好的反抗。相信不管是谁出现这种情况，一定可以申诉成功。要努力的让自己强大起来，不要再被一些相当的人士轻轻松松的给抹灭返磨。

大学生毕业之后一直都很积极的找到一份属于自歼世好己的工作，可在氏铅这时一定要学会擦亮自己的眼睛。有些工作看似很轻松，可是自己所管的东西却比较多。公司里面的老员工都会觉得开心，员工的狡猾根本不会把其中的精髓告诉你。每个人在找工作的时候要学会三思而后行替自己多做做思考。

总的来说作为一个职场人，平时一定要给自己多留一个心眼，要学会给己留有一席之地。工作只是谋生的一个方式，快快乐乐的生活才是一个最好的选择。每个人都要以此事为例，要逐渐的适应工作当中的科学难度。不要在这上面能做一个傻白甜，那最终伤害的人便是自己。因为余情于理对方都应该对其相应的劳务进行支付，所以不要让对方试图凌驾于法律之上。

现在很多人宣扬35岁之后就是事业的滑铁卢，其实35岁的事业焦虑是完全不必要有的。除了互联网行业会如此卡年龄之外，很多行业还是越来越吃香的。这位在深圳花了600万买房的程序员，之所以失声痛哭，原因很简单，还不上房贷了。之后又因为个人能力问题不好就业拿到同样薪酬的薪水。说白了，这就是互联网这个新兴行业背后带来的巨大隐患。

深圳六百万的房，其实一点也不贵

其实在深圳，600万的房子一点也不贵。在主城区，600万的房子基本上不是公寓就是老破小了。这位程序员购买的房子，应该是距离主城区比较远的。但是600万对普通人来说也不是一个小数目，很多家蠢冲庭也是拿出一辈子的积蓄才能够付一个首付的。所以，这名程序员身上所背负的压力其实是很大的。

为什么会被辞退，背后的原因很残酷

关于这名程序员为何被裁员，原因挺简单的。一是用人单位觉得他的年纪大了，二是他并没有在自己的岗位上创造价值，长期在一个岗位上，只能混日子，这对于公司是没有价值的。从公司的角度来说，辞退年纪较大的员工，是从利益出发。但是从员工的角度来说，大龄失业等于人生停滞甚至惨遭滑铁卢。

失声痛哭的原因，解决的办法

失声痛哭的原因就是因为他这个年龄的程序员不好找工作。这是互联网行业的乱象。年纪大了，等于没有价值了带行歼。拿一笔赔偿金，接下来的人生发展无望。可能很多人会说，三十多岁而已，何必呢？可是从互联网的角度来看，三十多岁，一不能熬夜抗压，二有家有娃会分心，无法为公司发挥光和热，就是没有价值。除非做到管理层，否则就是没价值。这也是为何，很多中年人会选择人到中年去送外卖。

目前来说，除了强制规定用人单位不可以辞退年纪大的员工之外，没有别的更好的办法了。但是上有政策下有对策，我们普通打工人，从某种意义上来说，还是非常弱势的。

这名程序员，失声痛哭的苦，我们都能够理解。但是还是希望他能够振作起来，能够擦干眼泪。虽然深圳的互联网工作的大门可能不会对他敞开，但是天无绝人之路，只要拥有一双手，那么一切都有机会。三百六十行行行出状元。

希望经过这名程序员的事情，能够让这社会反思一下。一个快速崛起的行业，一个拿命去拼的高薪行业，到底值得吗？所谓的宣传的互联网程序员高工资，但是背后也是高强度加班，拿这么多钱，却带手有年限，到了年龄会被辞退。又有多少程序员能够靠着35岁之前的积蓄实现财富自由呢？特别是在深圳这样的城市，买房还要财富自由，有多难，相信每一个在一线城市打拼的朋友心里都很清楚吧。

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