怎么样从零开始学英语？

不知道是问的小孩子还是大人，不过我刚好这两个都能说！所以我今天跟大家分享一下我自己学习成人英语从零开始，和我家孩子从零开始学英语的方法。全文都是干货，建议大家可以先收藏后面慢慢看！！

我自己有两个孩子，当时也是为了小孩子学习英语我能够帮到他们在家补习一些功课，不至于他们问我什么我都不知掉所以我才开始学习的。对于我来说一边上班很忙，一边学习英语还要关心孩子的学习，还是挺忙的，好在平日里孩子奶奶都帮手带着孩子。

我平常也是从在家里休息的时间挤出来时间学习，所以我是找的网课，后面我觉得网课效果真不错，咨询了老师也有少儿英语的，所以我和孩子都在阿卡索上一对一的外教课！感兴趣的可以去看看他们的试听课：限时0元领，价值388元的一对一少儿英语外教定制礼包

一 、少儿从零开始学英语

就先从孩子的学习开始讲吧。小孩子年龄小，学习能力我觉得是比大人要快的。有人说没有这样的说法，不过我家孩子和我比起来确实是要学的快，特别是很早的年龄开始学习，就等于给了孩子一个双语学习的环境。所以第一点我建议是孩子越小开始学习越好！

然后再给大家分享几个让孩子从零开始学习英语的一些方法，包含零基础启蒙和启蒙过后的一些学习方法。

第一点就是对于孩子来说，自学肯定是不可能的事情对吧。而如果遇上我们这种对英语本就一窍不通，无法给孩子启蒙的家长，那就真的一定要选择给孩子找一个靠谱的英语班！这里特别提醒一下各位家长，如果要报英语补习班，一定一定一定要带着孩子一起去上每个机构的试听课，货比三家，找到自己最满意，最适合孩子，同时孩子自己也喜欢的老师和机构。

大家可以去领取一件阿卡索免费的试听课程，我家孩子也都是在这里上课：限时0元领，价值388元的一对一少儿英语外教定制礼包

第二点就是平常在家里就算家长不会英语，也要偶尔的为孩子营造英语的学习氛围。比如可以让自己在上课的时候孩子偶尔可以旁听，或者别的什么方法都可以，只要让孩子知道学习英语这件事情不是一件痛苦的事情，是父母也在做的，也能起到一样的效果～还有可以经常给孩子看一些学习英文的动画片，我特别推荐朵拉历险记！朵拉历险记这个动画片很好的就是中文和英文都有，对于孩子对英语的启蒙特别有用，我家两个孩子都很爱看。

第三点就是一定让孩子提起兴趣之后，保持住孩子对英语学习的好奇心。很多孩子可能只是一开始好奇，所以愿意学，但是后面不感兴趣了之后就不愿意去学了。这一点非常致命哦！硬逼着孩子学习不喜欢的，固然会有效果，但其实孩子的潜能就不能发挥到极致了，可能就学不好了。这一点要特别注意～

二、 成人从零开始学英语

成人学英语相对来说比较难，我个人经验我觉得应该从口语开始入手。我也看过很多人建议从基础语法啊这些开始学，但其实我觉得从那些枯燥无味的东西开始学，会导致我们对英语有一种厌烦心理。而且其实我们的思维很难变换过来，我觉得从口语开始慢慢学，会让我们的语感更好，反过来再学语法会容易很多！而且平常孩子进度也是从口语开始，我觉得这样和孩子也蛮贴近的，不会导致孩子会说了可是我还在学哑巴英语。

所以我这里基本上跟大家讲一下我练习口语的一些方法吧，多少都能够练习到听力和语法哦！

第一个方法就是跟读。跟着一些美剧或者的主角人物的台词来读，别人说一句你就可以说一句。这里推荐给大家阿卡索的APP，里面有专门的跟读练习功能，还有许多其他的功能，我平常自己都是在用的。我觉得这个还是比较适合成年人练习英语使用的。

跟读不仅能够锻炼自己的口语发音，还能锻炼自己的语言思维能力和语音语调，是非常有用的方法！

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第二个方法就是多和人进行对话练习。可以充分利用自己身边的资源，如果有外国朋友可以适当的尝试和他们进行英文对话。然后就是我上面提到的阿卡索APP同时也提供外教一对一的课程，性价比很高，我自己平常也会在上面上课，对于口语提升能力真的非常好。

最后就是无论是成年人还是小孩子从零开始学英语最重要的都是先提起兴趣，然后要坚持哦！凡事不坚持的话是不会有结果的哦！希望今天的分享能够多少帮助到大家，最后祝大家无论是自己还是孩子，在英语的学习上都能够学有！

从零开始的异世界生活鬼屋新角色怎么样？《从零开始的异世界生活-INFINITY》是一款 二次元 回合制 养成 类游戏。那么从零开始的异世界生活鬼屋新角色怎么样呢？下面我就给大家带来了鬼屋新角色解析！

鬼屋新角色解析

新开了侦探鬼屋活动，这次也是出了4张新卡，都是可爱的姐小妹妹。

一、蓝毛

新一代mvp，新库惨遭抛弃下水道。被动+基础即自带30连击和30暴击，加上驴子暴击也就是开场45暴击满连击就很恐怖了，再加个满爆，恐怖如斯。而且这角色自带吸血，不用纠结舍弃哪张输出心之器换吸血。

用法在连击加成下，因此用ap是多段伤害最大化，so大招可以说没用(还不能暴击)，也就是不需要满破!平民欢呼吧。一直用ap，so魔法器很明显。

二、红毛

新一代工具人没啥好说的，1级都不用升，放完大招就可以下场了，其他技能没用配合蓝毛爆发超高。

心之器带开场加怒气想满怒必杀的话，魔法器带“助战开场加1000怒”应该可以。

三、新贝蒂

感觉像是流血队一样这种状态伤害很难说。

四、新艾米莉亚

把全队变为克制伤害，看似很强是吗，然而个人感觉不尽人意。

这个角色要把全队变为克制，需要2技能到3技能再必杀，克制伤害说是2回合，但是攻击次数却最高只有5次，满怒情况下才最高7次。

可以说完全是来得及的，有这个想学的心思就可以了，况且这个年龄可塑性很强，学习起来也能较快掌握，但是学技术主要看自己的决心，能不能坚持下来，这才是关键，如果是三天打鱼两天晒网，那肯定得学很久，更别说来不来得及了，把想的时间都拿来学，自然就知道是怎么样的情况。学it的方式，无外乎就是自学和报培训机构学习，自学需要靠自己很强的自律性，相信不是每个人都能做到的。
首先，二十四岁学习大数据技术并不晚，如果有一个系统的学习规划，完全可以在大数据领域走得更远。学习大数据技术应该根据自身的知识基础、能力特点和兴趣爱好来选择学习方向，不同的学习方向需要组织不同的知识结构，同时也需要有相应的学习（实践）场景支撑；其次，自己要制定一个学习路线，看看学习曲线是否陡峭，如果陡峭话，建议再好好斟酌一下，因为生活中有太多人都是半路放弃。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。

1、 制定企业的长远发展目标，即企业要做什么？ 因为如果没有一个长远的发展目标，企业的经营就没有一个明确的发展方向，投资重点，组织结构、管理方法便无法确立，只能是走一步，看一步，导致投资分散，组织结构和管理方法无法适应经营要求。 2、依据企业的长远发展目标，规划指定符合企业发展目标的管理结构，管理方法。即企业要怎么做。 好的组织结构会促进工作的完成，每个人的责、权、利明确，各部门的衔接恰到好处，以最有限的人力资源满足企业经营发展的需要。 我以为，小型企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。 目前，小型企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面： 人：即指人力资源，人才的培养，劳资等。相对应地应该建立人力资源部门。 机：指设备、厂房等。 料：即指原料、资金等。对应建立财务部门。 法：指生产技术、工艺、产品研发等。对应建立生产部门。 售：指市场销售、开发、维护、售后服务等。对应建立市场部门 同时，要注重企业决策层的建设，明确决策层的职权范围，避免多头管理的发生。 小型企业有此组织结构，我认为足可以满足经营需求了。 而管理方法的制订则要遵循：为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则。注重全员参与，共同发展的思路，这样才可以激发员工的精神，达到管理的目的。 在实践中管理教育与管理实施其实是同步进行的，在企业中，要持续不间断地进行管理教育，在日常工作中即有目的，有计划的向所有员工灌输企业的发展目标，企业的管理制度以及企业文化。这样长久下来，潜移默化，企业的管理思想，规章制度就会在员工的头脑中生根发芽。达到了我自我教育目的。 而且在管理实施中，我们要注意： 一个是要持久，要持之以恒，管理与考核并举，奖惩激励制度要完善。 一个是要严格制度管理 因为在企业管理的过程中，制度管理是一个极为重要的手段。在实际工作中，管理实施的过程是最为容易走入偏差的。稍有不慎，执行管理的人员就会在执法的尺度上出现把握不准的情况 在工作中我们常常会遇到有人违反了规章制度，但由于事情不大，或碍于面子。或提醒或教育，却不按照规章制度进行处理。久而久之，制度慢慢地变成了形式化的废纸。到这个时候，当你明白过来,已于事无补。 所以我们在制度管理中，提倡制度管理的火炭效应，以达到防患于未然的作用。 对违反规章制度的人进行惩罚，必须照章办事，该罚一定罚，该怎么罚即怎么罚。来不得半点仁慈和宽容。 火炭效应的启示在于：当你在工作中违反了规章制度，就象你去碰触一块烧红的火炭，你就会受到烫的惩罚。 这种惩罚的特性在于： 1、即时性：当你碰到火炭时，立刻会被烫，没有丝毫的预先提示，你马上会有烫疼的感受。 2、警示性：火炭是明摆在那里的，而且是火红的，谁都知道碰它会被烧伤。 3、平等性：火炭是很烫的，它不分贵贱亲疏，一律平等，谁碰烫谁，毫不留情。 4、 贯彻性：火炭烫人绝对说到做到决不含糊，不是吓唬人的。 当企业在制度管理的时候，如果能将这几条特性切实的融合到日常的管理行为当中，企业的制度才不会受到任何的质疑与挑战。 但我们说严格制度管理，并不是说，企业只是依靠严格的管理才可以达到目的，我们同样提倡温情管理，但我们所说的温情管理不是实施于制度管理中，而是制度管理的辅助手段。这就要就企业真正的为员工着想，急员工所急，为他们解决困扰他们的实际问题。就好象我们曾经学习过的一个寓言：太阳与北风。 太阳和北风打赌，看谁能最快地将路人的衣服脱掉。寒冷的北风使出最大的力气，向路人吹去，想将路人的衣服掀掉，没想到路人却将衣服越来越裹的更紧，北风无奈地败下阵来。轮到太阳登场，太阳把自己的温暖缓缓地洒向大地，温度不断上升，终于，路人耐不住炎热，脱下了自己的衣服。 所以我们说，单单依靠严格，还不能很好地解决问题，要以员工的满意度，认同感为基础，用太阳般的温暖做为辅助手段，制度管理才可以真正地落实到实处。慢慢地你的制度会贯彻到员工的头脑之中。增加员工的自我约束能力，达到自我管理的高度。 所以我们认为，中小企业只有将管理设计、管理教育、管理实施都依据自身的发展需要，扎扎实实地建立并落实下来，才可以使企业的生产经营依照自己设定的目标走下去，发展壮大。一、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。 了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段： 第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。 第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。 第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。 总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。 二、聆听员工的心声 中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。 在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。 对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。 三、管理方法经常创新 管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。 管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。 四、德才兼备，量才使用 “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。 在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。 五、淡化权利，强化权威 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。

如何从零开始做自媒体

如何从零开始做自媒体，在现实生活中，现在做自媒体的人越来越多，因为竞争的人多了，所以我们想要从中赚取钱财也变得更加困难了，下面就为大家分享如何从零开始做自媒体。

如何从零开始做自媒体1

1、不要盲目跟风，清楚自己的情况。

现在的短视频很有市场，一些运营账号的博主也做得很好，也不错的越来越多的网红。同时也出现了很多关于做自媒体过万的文章，和相关的一些内容。

看到这么多博主一个一个的爆火，一个一个的都让自己的作品出现在大众的面前，还让自己赚到了钱。

免不了就会有想去跟着做的人，其实勇于去尝试也不是什么不好的事情，但是一定要切记，尝试可以，但不用盲目跟风。

也就是说想要做自媒体可以，但最好清楚自己的情况再去做决定，那清楚什么情况呢？

比如，自己是真的想发展这份工作？还是看着做的人多了也跟着做；当然会抓住"赚钱的浪风口"很不错，但是真的想去做，并且做了了解，而不是盲目跟风。

2、选择好自己的发展方向，然后进行研究。

自媒体目前大致分为图文和视频，那刚开始做自媒体，要选择好自己要做什么。

刚开始起步的小白建议选择其中的一样去做，毕竟两者都需要学习不同的东西，刚开始可能会顾不过来。

如果自己的现有条件比较有限，不太适合拍视频，或者自己对写作比较敏感，那可以选择做图文，先赚点钱。

当然如果条件允许，那做视频对目前来说是一个很不错的选择。但同时也要清楚做事情需要会的东西更多，投入的资金和时间也会更多。

选择好自己要做图文还是视频后，大致地想一下自己要做的方向，比如要做的领域和自己的定位，然后再根据选择去进行研究。

3、打好写作基础。

如果自己的文字功底不是很好，那首先要先打好自己的写作基础，为什么呢？

因为无论是做图文还是视频，甚至是往音频的方向去，都离不开文字，都需要一定的写作基础。比如视频需要写脚本，音频需要写音频素材，图文需要写文章。

所以，无论做什么都要先打好自己的写作基础，多让自己动手写作。无论是先尝试写作投稿也好，还是自己撰写文章也罢。

4、拆解分析一些优质博主。

要做自媒体肯定离不开要拆解分析一些优质博主和他们的作品，毕竟他们也都是从小白走到大神的级别，每一个作品都是他们的经验。

那作为基础、没经验的小白，肯定就需要去讨取一些自媒体经验，那要怎么样去讨经验呢？大家可以用易撰或者媒大大助手等自媒体分析工具来做，上面有很多爆款内容，可以直接看。

5、专心先做一个平台，且沉下心来学习。

刚开始做自媒体的新手，很容易贪多，同时去运营多个平台，但往往这种情况最后一般会以失败告终。当然那种有经验，有团队的情况除外。

所以作为自媒体新手，最好先选择一个自媒体平台去运营，有些成效后再去发展其他的平台。除了这些，其中最重要的还有沉下心去学习。

如何从零开始做自媒体2

1、确定内容

这个可以结合以上说的，自媒体重在分享，要去做你有话说，能说好的内容，佳肴做的好可以去做美食栏目，对化妆深有研究，可以去做美妆，做自己擅长做的，有兴趣做的内容，要专一，做精不做杂。

2、确定形式

自媒体输出形式包括文章、图集、视频，根据自己的内容去选择相应的形式，对敏感性较强可以选择去做图集，文笔好久写文章，不过建议是做短视频，现阶段短视频会更有优势，不过还是需要根据各自的情况而定。

3、确定风格

不同的领域有不同的写作方式，风格也不尽相同，结合以上两点确定好自己的文章风格，确定以后可以做小调整，尽量不要做大变化，风格显著专一会让你的内容更有标志性。

4、确定用户

自媒体用户属性不一，爱好不一，你不可能包罗万象，所以需要根据自己的`内容定位确定好目标用户群体，做好用户画像，主动的去他们交流沟通，了解他们的爱好与问题做有针对性的内容。

5、注册账号

在领域内容方向确定好了以后就需要去注册账号了，现在注册账号都比较简单，大部分的新手也都会从头条做起，因为头条流量更大，机会更多，头条注册不许要选择领域，不过自己在填写账号名字与简介的时候最好信息明确，能突出自己额领域或内容信息，有利于提升关注度。

6、坚持输出有新价值的内容

要做好自媒体除了要坚持能持续性的输出内容，更要有与时俱进，输出有新价值的内容，如果写来写去都是一样的话题，或是素材内容都差不多，你写不烦，用户是会看烦的，要有创新，有新观点。

如何从零开始做自媒体3

1、做好前期没收入的准备

如果你是全职做自媒体，你估计要做好，很有可能前半年都是没收入的心理准备。你要先用半年的时间打造自己的影响力，不要去想着做什么广告，去做一些变现的尝试，打好基础是更重要的，要把目标放得更长远些，千万在前期要把握好自己的主方向。

2、保持稳定的更新频率

无论做什么，都要持之以恒，自媒体也是这样，最重要的是保持稳定性的输出，在内容上，要不断的进行更新，按照一定的频率更新，不要今天更了，明天就断更了，这样会没什么效果，也会影响平台对你账号的权重测定。

可以从最基本的图文入手，不要听信人家说短视频可以赚钱，就半路出家又转短视频，等积累到经验了再去做视频、直播、问答等等。

3、学习写作技巧

所谓熟能生巧，我不会写作，但是我可以学习，在一个领域要发光发亮，需要的是积累和沉淀，前期最重要的就是去熟悉。可以去多多看看同行，看看人家怎么取的标题，有什么值得借鉴的技巧。

比如写作套路，内容排版，特别是那种爆文的写作技巧，这些都是可以学习的，只要多看，多学，多练，都是可以完成的，只是过程会特别的难熬。

4、平台的选择

做自媒体平台的选择也很重要，早前的主要是微信公众号和微博，但是现在这两个的红利期早就过了，对于新手来说，就很难再去分流量了。个人建议选择一些自媒体平台，比如百度百家、头条这种的，但是现在的话很多平台需要过新手期，对内容方面的要求也越来越严格了。

对创作者的各个方面的能力要求都比较高了，现在平台给的推荐量也很低，设置了一定的门槛，这也是平台发展到后期的一种门槛吧，毕竟林子大了什么鸟都有，要设置一定的门槛才能够提高平台的格和整体的品牌。这也是我们新手入驻后期难度比较大的原因。

5、持才是成功的关键

自媒体运营如果做着做着疲惫了的话，最后怎么挽救都救不活。自媒体有个特点，就是如果你持续有上百篇高质量的作品，即使你很长一段时间不发作品，仍然能带来收益。

然后你就开始懈怠不去更新作品，几次反复之后，粉丝却掉了不少，等到快要不行的时候，再怎么努力也只在原地踏步。这就是究根溯源是缺乏自媒体持续运营的思维带来的隐患，所以要想持续获得收益，还是得坚持打造更优秀的原创内容。

从零开始的异世界生活贝蒂怎么样？《从零开始的异世界生活-INFINITY》是一款 二次元 回合制 养成 类游戏。那么从零开始的异世界生活贝蒂怎么样呢？下面我就给大家带来了贝蒂强度性能分析介绍一览！

贝蒂强度分析

燃烧伤害： 造成燃烧状态的技能最终伤害的50%。因为贝蒂的必杀是额外增加一个燃烧状态。

举例说明： 蜜蜜火球造成500伤害，2突贝蒂sp造成1000伤害，贝蒂必杀造成2000伤害

那么伤害公式就是

(50005)+(100005+10000505)+(200005+200005)=2500

阵容推荐：排名分先后

4星-侦探艾米莉亚(原子d专用)

4星-铠甲库尔修

5星-罗兹瓦尔

3星-蜜蜜(真的有人练，感觉还好)

4星-舞娘菲力斯(提高生存)

5星-怠惰(提高生存)

适用副本：高难度本-无尽试炼

技能详解

被动-字面的意思

只增加自身的燃烧伤害，扩散蜜蜜的燃烧无加成，暴击结算燃烧状态。

ap技能-都有嫌疑

可以扩散一切点火状态至其他敌人，燃烧状态回合一样复制。

注：燃烧状态是2回合被动状态

如果主目标敌人身上只有1回合的点火状态那么扩散到其他敌人身上的是1回合，如果主目标是2回合那么扩散的也是2回合

sp技能-就是你了

上燃烧状态用的，燃烧伤害是该技能造成伤害的50%。

必杀技-加倍惩罚

延长燃烧状态被动，群体伤害还好，加持了侦探艾米莉亚后爆炸，额外增加一个燃烧状态。

打法推荐

欧狗(土豪)向-必杀原子d系列

普通输出手段

辅助位侦探艾米莉亚ap必杀(超)sp，C位侦探贝蒂起手sp必杀(超)ap。

平民向

蜜蜜火球＋侦探sp有必杀放必杀，然后ap引爆

心器推荐排名分先后

怒气心器：贝蒂本身伤害并不高，暴击是为了被动结算燃烧伤害的，伤害可以低，但是必杀必须有。

暴伤心器：极限伤害用

暴击心器：堆到及格线吧，这个个人感觉没必要走极限暴击

魔法器推荐

暴击球

回怒

原子d的意义就在于艾米莉亚的属性克制，贝蒂超必杀伤害大于集体来个不免死的剑鬼必杀＋上燃烧伤害，而且下回合ap还能引爆一下，练度不足达成条件有点困难无法测试，理论上是这样，晚上做了无尽测试后更新~

如骡子无尽，小贝蒂可以避免地龙的攻击加成秒c,因为攻击段数比大库低很多，其实核d主力都在侦探艾米莉亚上，不搭配艾米莉亚也就是个T1

然而艾米莉亚大概谁都能搭就是不好搭大库，一回合不到就打回原形。

注意事项： 每暴击一次结算一次燃烧伤害，不消耗回合数。ap多段攻击。

侦探贝蒂总结：生存A输出SSSSS，又是一个要么氪要么死的卡，新手不建议练，推图慢，但是过图绝对没问题。

评级： 单从无尽试炼来说绝对的T0，感觉可以完爆大库，但是再泛用性上远远不如大库。

新的贝蒂很强，但是需要别的强力燃烧角色配合。好在现在有个骡子。思路就是骡子开大群体燃烧后，贝蒂用必杀无限续骡子的燃烧。非满宝的情况下需要一回合AP一回合必杀这样循环(对回怒要求高，可以考虑带石封)。满宝后则基本是随意续，最重要的是满怒后可以续自己的燃烧，因为只有自己的燃烧可以吃到被动。

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