1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 带团队做好这8条：
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖 。
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
一流管理者：自己不干，下属快乐的干； 二流管理者：自己不干，下属拼命的干； 三流管理者：自己不干，下属主动的干； 四流管理者：自己干，下属跟着干； 五流管理者：自己干，下属没事干； 末流管理者：自己干，下属对着干。
九段管理者修炼 一段：以身作则，堪为榜样。 二段：帮助下属，无私奉献。 三段：教化下属，为人师表。 四段：建立规则，打造团队。 五段：高效激励，领导思维。 六段：全面统筹，科学管理。 七段：运筹帷幄，决胜千里。 八段：机制励人，文化凝人。 九段：组织制胜，天长地久。
怎么样留住人才？ 必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！ 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
什么是培养人才？ 敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！
1）、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
2）、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
3）、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！
导语：136法则是网络上流行的关于离职规律的总结，即入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶段的员工离职原因的总结与分析。
入职1个月：跳槽与HR关系较大
员工入职时，作为HR部门应详细培训好员工了解企业的规章制度、文化，教导他们融入团队的技巧;将新员工交给用人部门后，还要与用人部门的管理共同了解新员工在岗的后续情况，给予有关的帮助。
在一个月的时间里，员工会感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内离职。
这一时段他们跳槽的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段跳槽与HR关系很大。
Tina：广告公司创意总监
在刚工作那会儿，我的职业生涯遭遇过两次失败经历，一次是应聘到一家创业公司，被HR忽悠得感觉自己要做一个股肱之臣，像马云当年的18罗汉一样。但很快，我发现这家公司的管理存在着严重的问题，我的职责从一个希望用自己的能力开拓疆土的策划，变成了一个淘宝客服。一个月之后，果断走人。
另外一次，是到一家机械公司的市场部，名气不大，但是手中的客户质量很高，但是进来之后，发现公司内斗太厉害，我这刚进去不到一个月，已经被人下黑手绊了2次，小女子道行不到，只能逃往他处。
入职3个月：跳槽原因与直接上级关系较大
在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他。这段时间内，上司将成为你衡量公司、自己岗位的发展潜力、自己的学习机会的重要参照物。
Amy：公关高级客户经理
我刚进公司时，觉得老板人帅又nice，一度觉得自己交了桃花运，但是3个月后，我在累得半死的时候，越来越看到他的真面目了。
他常常告诉别人自己很忙很忙，忙到甚至连上厕所的时间都没有，却一周有一半时间都在客户那边“沟通”;老板能够改变他的瞬间状态，只要是老板的视线过来，他那原本慢悠悠的节奏就会瞬间提速，让人看到他忙碌的身影，直到老板离去;他已经开始用资历享受下属的创意，受到领导夸奖的总是他;他爱傍老板面前的红人，总是和红人们处得甜蜜无比，而当红人不再是红人，他又懒得搭理了……
没有办法，后来我常常想，那家公司很好，但是因为这个上司对我职业经历的伤害太大，我不想扭曲地成长。
入职6个月：跳槽原因与企业文化关系较大
员工在进入组织将近6个月时，起初的激情会变得越来越淡，在这一时段，他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方，当他在心理上不能很好地调整和适应时，也会提出跳槽的要求。这一阶段跳槽的主要原因在于企业文化与价值观以及员工个人价值观的冲突。
高广深：杂志编辑
没错，我之前所在的部门，就是前一段时间拟上市的那家中国各地中老年妇女喜闻乐见的杂志。之前我一直在广州做记者，后来因为家庭的原因，到那里做了一段时间的编辑。但是半年后，我终于无法容忍这里的气氛。
你无法想象，一个同事在办公室里电话接到一个新闻线索的时候，立刻警惕地压低声音说“咱们网上聊”时的情境，你也弄不明白为什么就因为一篇稿子，两个相熟多年的同事会老拳相向，内部竞争并没有错，但让你觉得已经过分夸张的时候，这个地方真的不适合我。
入职1年：跳槽原因与发展平台关系较大
1 年的时间，足够让一个人胜任自己的岗位了，这个时候他会用发展的眼光看问题了。会考虑薪水的涨幅，会考虑自己在当前位置上的发展空间，会考虑可供学习和锻炼的机会有多少。如果一眼望去，三五年也是一个水准，新员工就会怀疑这份工作延续的必要性了。
任品书：软件测试工程师
我在一家公司负责一个项目里的测试软件编写。平时上班的时候禁网，周围同事也没机会可以交流，每天重复着：自己看书学习，码码程序。头儿基本每周开会都变一次，有时候会颠覆上次是需求，这样设计得改，感觉没有目标，做的什么都是错的一样。做不了计划，同事看不到什么学习和发展的希望。
快满一年了，觉得自己还是菜鸟一个，不想这么混下去，人生也就那么几年，在这里一天天地感觉自己的价值在下降，不进则退。
入职3年：跳槽原因与职业晋升关系较大
在一家企业做到3年可以说是老员工了，组织也开始迁就员工本身的工作态度和工作习惯。当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时，也会提出跳槽。换句话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。
朱七七：某日企化工公司
最开始进这家公司，是看重了日本外企的背景，想在一个管理完善的公司里锻炼自己。
因为我自己是一个自律性不强的人，所以在现在的公司得到了很大的锻炼，平时出去和朋友聊起来，或者去其他公司交流时，明显觉得自己公司的职业度很好。
但这里一个最大的问题是，女孩在日企里的晋升可能性非常小，无论多么努力，在那样的文化背景下，一眼能看到几年后，所以就想跳了。
入职6年：不会主动有跳槽的想法，变化取决于市场需要和猎头
基本上已经完全适应自身企业的文化和氛围，自身的发展也有可期待的规划。这个时期，自身的能力和素质取决于行业的市场需要和猎头带来的跨越式发展的职位和机会。
Patrick：洗化产品公司市场总监
Patrick在广州一家洗化产品公司做华南区市场总监，之前在上海那家跟宝洁齐名的日化公司做markrting，之前已经做了6年，工作稳定、上升渠道也很顺畅。但生活被一个猎头电话给打乱了。此前也接到过猎头的电话，但这次的职位对他非常有吸引力，薪酬待遇非常满意，最重要的是，职位是他在现在的公司需要做3年才能到的位置，他忽然涌起了一种试一试的感觉。
经过了一系列复杂的面试，还利用出差的机会专门去广州参加面试，现在已经在这个职位上做了半年，一切都觉得得心应手，对他来说，这可以说是一个成功的尝试。
如果你还没接到过猎头的电话，说明你不具备在同行业中的竞争能力;如果你频繁得到猎头的青睐，一定要慎重。
它只能说明你在这一行成功之后，提升的空间变小了。这有点像演员接戏，总是找你演同一个角色，难免有演砸的时候。越吃香，你越要保持冷静。跳错，比失业更可怕。
软件工程师大学中非常热门的一个专业，每年都会有大批的 毕业 生求职寻找工作，要想在重重竞争中脱颖而出，那么一份优秀的个人求职简介绝对是少不了的!那你知道软件工程专业 个人 简历 模板都有哪些吗下面是我为大家收集的关于2020软件工程专业个人简历模板5篇。希望可以帮助大家。
软件工程专业个人简历模板(一)
基本信息
姓 名：
性 别： 女
年 龄：
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
政治面貌： 共青团员
现居城市：
籍 贯：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资：
工作地点：
求职职位： 计算机维修/维护 其他计算机应用
工作经历
_-08 - _-05 _连锁_有限公司 会计助理
工作描述： 负责各类材料的原始单据的整理、记录，并据以登记物资总帐和明细账;往来款项的核算、结算及应收、应付帐务;与往来单位对帐。发票的开具以及日常单据的整理保管工作。
教育 经历
_-09 - _-07 _理工大学 软件工程 本科
专业描述： 希望能获得一份较为稳定的工作，在大学本科学习期间学习的计算机方面的课程有：C\C++程序设计、计算机导论、C\C++程序设计实习、Interne编程技术、Interne编程技术实习、Flash、电工电子技术、数据结构、数据结构课程设计、JA程序设计、软件工程实训、数据库概论、计算机组成原理、软件工程、 *** 作系统 、计算机网络基础、软件测试技术;同时也学习了会计方面的基础课程。
培训经历
_-06-_-07 _微软技术中心 _IT和服务外包人才实训
培训描述： 实训以任务形式完成，我组开发的项目是一个酒店预订系统“惠家酒店预订系统”，这个项目是由江西微软公司在我校进行的一次软件开发培训，在微软的两位老师的指导下，各班分成由10~15人组成的小组，老师给出多个任务，各组任选其一，开发完成一个系统。本组完成的是一个酒店预订系统，首先是大组分小组，分为需求组、测试组、开发组、UI组等等，本人分属UI组，主要是用DreamWeaver软件设计网站外观。最终学校对各组的软件进行了评比，本组获得了团体二等奖。
语言水平
普通话：良好 (普通话二级乙等)
英语：良好 (大学英语CET6级)
获得证书
_-09 全国计算机二级(C++)合格证书
_-07 微软技术中心培训证书
_-07 微软IT实训团体二等奖证书
_-06 大学生英语CET六级证书
自我评价
本人做事较为谨慎细心的人，为人和睦，忠实诚恳，具有高度的责任感，有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。 本人性格文静，待人友好，为人诚实谦虚，善于思考，学习能力强。
专业知识较扎实，能较熟练 *** 作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作主动性高，做事认真负责。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会 经验 等，不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
我愿意从最基础的工作做起，熟悉常用电脑办公软件及相关知识，并且已经获得助理会计师专业技术资格证及国家计算机二级证书。而且本人有较强的分析问题的能力，且具有团队合作精神，能在学习和工作中不断提升自己，充实自我。
软件工程专业个人简历模板(二)
基本信息
_(男，_岁，本科学历，1年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
参加工作时间： _-10 身高：
现居住地：
户口所在地：
联系电话：
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点：
期望从事行业： 计算机软件
期望从事职业： 软件工程师
到岗时间： 1周以内
期望月薪：
教育经历
毕业学校： _大学_学院 时间： _-09至 _-06
专 业：软件工程
学历： 本科
工作经验
公司名称： _软件有限责任公司
职位名称： 软件工程师 工作时间 ： _-07至_-07
工作描述：
1、联通呼叫中心客服系统开发。提供软电话、业务办理、坐席监控等功能。
2、产品级软件的开发。参与开发过绩效管理系统和上下位管理系统。
3、中间件(cics，tongeasy)服务应用的开发。呼叫中心系统采用三层结构，中间件服务是在unix下使用Proc开发。
使用语言：c/c++
IDE：c++builder6、c++builder2007
数据库：oracle、sqlserver、mysql
所在行业： 计算机软件 公司性质： 私营民营企业
所在部门： 呼叫中心实施部 工作地点： _
离职 原因：
自我评价
1、能适应高强度的工作， 能够承担一定工作压力。
2、工作认真负责，有创新意识并有较强的学习能力。
3、具有良好沟通能力，编写文档的习惯，能发扬团队合作精神。
4、有一定的工作经验，做事踏实，在工作中能给自己很好的定位，动手能力强。
5、获得_年《软件设计师》证书。
5、_年获_省高中程序设计组2等奖。
语言
语言： 英语 水平： 良好
语言水平描述：
IT技能
技能名称： Oracle 使用时间： 1年 熟练程度： 熟练
技能名称： UNIX 使用时间： 1年 熟练程度： 一般
技能名称： C++ 使用时间： 1年 熟练程度： 熟练
技能名称： Java 使用时间： 1年 熟练程度： 熟练
软件工程专业个人简历模板(三)
个人基本简历
姓名：
国籍： 中国
目前所在地：
户口所在地：
身材：
婚姻状况： 未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位：软件工程师计算机类经营/管理类
工作年限： 1
职称：
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历：
_10 _电脑公司 参观学习
_7-8 _电脑城 技术支持
_10 _省_中心 参观学习
_4-7 _移动通信学院 培训JA
_7-9 _建材有限公司 网站维护&行政助理
_9-12 _科技有限公司 程序员
教育背景
毕业院校： _高等专科学校
最高学历： 大专 毕业- _-07-01
所学专业一： 软件工程 所学专业二：
受教育培训经历：
_9-_7 _高等专科学校 软件工程
_4-_6 _移动通信学院 培训JA
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
连续三年获校三等奖学金。荣幸加入中国。
代表学校参加_年_省大学生 游泳 比赛及_省第七届大学生运动会获第三名和第六名。
在校担任游泳协会会长。
用JA MVC模式编写资产管理系统，扑克牌游戏及俄罗斯方块游戏，用C编写过学生成绩管理系统，用SQL编写图书馆管理系统，用ASP编写过BBS。
掌握C语言，JA，servlet，JSP，javascript，j2ee(MVC)，熟悉Eclipse，JBuilder等开发工具
了解ASP，XML，LINIX。熟悉SQL Server2008数据库。
掌握个人计算机基本的 硬件知识 ，能够解决常见的硬件问题，熟练进行计算机维护。
详细个人自传
本人在软件学院三年的学习过程中，学习刻苦，连续三年获校三等奖学金。喜欢阅读各种书籍，知识面广，对事物有很强的认知能力，有一定的艺术细胞和鉴赏能力。
在思想方面，我一直追求人格的升华，注重自己的品行，严格要求自己，有强烈的集体主义感和团队精神，经过努力荣幸的加入了中国。
在体育方面，我代表学校参加广东省第七届大学生游泳比赛和广东省第七届大学生运动会，获得第三名和第六名的好成绩。在长期艰苦的游泳训练中，练就了健康的体魄和坚毅的性格及不服输的韧性。
我担任校游泳队的队长及创办校游泳协会并担任会长，期间认真负责，踏实肯干，并使我的领导，沟通，协调及执行能力有了质的飞跃。
软件工程专业个人简历模板(四)
个人基本简历
姓名：
国籍： 中国
目前所在地：
民族： 汉族
户口所在地：
身材：
婚姻状况： 未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： java开发
工作年限： 2
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历：
_/12--_/2：_贸易有限公司
所属行业：互联网/电子商务 采销部: 采购员
采销代表工作职责：
1、利用网络和传统市场资源寻找产品，并联系厂家、供货商;
2、负责与厂家联系、沟通，进行产品咨询和议价;
3、对厂家、供货商的实力和可发展程度进行评估，选择出合适的合作伙伴;
4、通过与供货商协商签订合作协议，进行采购。
5、把本人所负责采购的产品，利用公司的购物网站作销售。
教育背景
毕业院校： _省_职业学院
最高学历： 大专 毕业- _-06-01
所学专业一： 计算机软件工程 所学专业二： 企业管理
受教育培训经历：
_/01--至今 _农业大学 企业管理 本科 (自学考)
_/09--_/07 _省农业管理干部学院 计算机网络 大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、有采购经验，熟悉采购工作
(1)通过网络或利用各种资源等方式搜索客户需求产品并获取价格;
(2)独立组织实施采购计划、采购成本、价格审核、预算、报价;
(3)精通汽车精品、IT电子产品等产品的采购;
(4)组织协调能力强，优秀的沟通与应变能力;
(5)为人踏实肯干，责任心强，具有良好的职业道德，团队合作精神强。
2、计算机能力：
1、熟悉计算机软、硬件维护和懂得网络设置;
2、熟悉word、Execl和access数据库等办公软件;打字速度快
3、熟悉速达3000、速达5000等财务软件，了解ERP系统;
详细个人自传
本人具有上进心、能严格要求自己、自信，平易近人;计划性强，对工作认真负责，有良好的团队精神及荣誉感，善于与人沟通;勇于迎接挑战，积极面对困难，具有创新精神。
软件工程专业个人简历模板(五)
姓名：
性别：女
民族：汉
籍贯：
学历：大专
专业：软件工程
出生年月：
毕业学校：_大学
政治面貌：团员
身体状况：良好
联系电话：
E-mail：
☆就业方向：
Web开发、java程序开发
☆专业技能：
熟练掌握HTML，XML，CSS，JASCRIPT等技术
熟练掌握jsp，servlet，jdbc等相关技术，java语言基础扎实。
熟悉MySQL，SQLServer，Oracle等数据库开发。
熟悉Tomcat应用服务器的使用。
对struts，spring，hibernate等开源框架有所了解
了解C语言，VB程序设计，汇编语言
熟练使用开发工具eclipse
☆外语能力:
具有很强的英语读与写能力，能够阅读专业相关的英语文档
☆教育简历:
_年9月-_年6月: _大学
☆奖励情况：
_-_学年获得优秀学生二等奖学金
☆必修课程：
VB程序设计、C语言程序设计、SQLServer2数据库原理与应用、汇编语言与微原理数据结构、 计算机英语 、 *** 作系统、计算网络基础、VFP应用系统开发、微机原理与接口技术、传感器技术与应用、网页设计、高等数学、微机原理与控制技术、模拟电路与数字电路、马克思主义哲学原理、邓小平理论和三个代表、毛泽东思想概论
☆选修课程：
Photoshop图像处理、FlashMX、电子商务基础、 市场营销 、现代应用文写作、企业管理
☆自我评价：
很高的敬业精神和团队精神，很好的沟通能力，良好的英文读写技能以及很强的自学能力。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，对软件开发有浓厚兴趣
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张小平离职，人民日报都出来发评论了，这事还真是闹大了。这让我想起去年9月6日，华为领头人的任正非发出总裁办邮件，对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工。
以华为创始人之尊，对一名离职员工发出回归呼唤，这很不寻常。对一个普通员工显示出如此重视和诚意，任正非是看重这一名员工还是另有所想呢当年孔令贤又为何离开华为呢
孔令贤是何方神圣？
孔令贤，2011年4月份毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业。硕士临近毕业时在腾讯安全中心实习过3个月，成绩不错，但是因家庭原因他没有留在深圳，毕业直接进了华为。就职于华为技术有限公司西安研究所，隶属IT产品线云 *** 作系统产品部。
在华为，他用四年多的时间从一名基层员工成长为团队Lead，负责OpenStack开源社区运作。在技术上颇有建树，在国内程序员专业论坛上也小有名气。不错的才能让他在华为得到破格三级提拔，岗位直接从技术14级跳到技术17级，带了一个高水平的团队，也获得了丰厚的物质回报。29岁看起来已经是事业有所成，前途无量了。
但是，他却对工作和生活感到了迷茫和困惑。他本身是技术不错的程序员，但是成为小领导者带团队之后发现自己距离技术越来越远。最终离开了华为。
孔令贤在一篇名为《新西兰移民路》中详细披露了自己离开的心路历程。
孔令贤博客部分摘录:
说实话，以当时我在华为的情况，对那个公司的招聘目标并不是特别感兴趣，毕竟他们只是招聘基层软件工程师，而我自己的技术，对OpenStack细节的把握，已经没有一年前那么自信了。这反而是我想试一试的原因。
自己在华为这个位置上做的时间长了，有点温水煮青蛙的感觉，慢慢的就没有了“奋斗”精神，而逐渐变成了琢磨如何争取更多的资源、如何揣摩领导们的心思、如何配合公司的战略、如何制定团队的目标和方向、如何在做团队排序的同时能够让团队里每一个兄弟姐妹都能感到公平等等。
自己在技术花的时间在逐渐变少，而写PPT、开会以及团队琐事却占据了大部分时间和精力。
我知道，这种事情，在任何一个公司都存在，美其名曰：团队贡献者，这是一个程序员向上走的唯一途径，至少在华为是这样。
大环境下，我又有些特殊。去年，我被公司破格升级，岗位直接从技术14级跳到技术17级，从跟几位领导们交谈之后得知，我在公司后续应该就是走技术专家路线，于是我也断了走管理路线的心思。
其实很多人想当官，觉得当官之后工作就轻松了，底下兄弟们没日没夜加班，主管需要做的就是隔三差五带大家好吃好喝一顿，谁表现好了公开表扬一下，诸如此类。
而实际上，作为管理者，要 *** 的心其实很多，特别是华为的管理者，除了要懂得排兵布阵，懂得做事的轻重缓急，懂得制定业务目标，要有救火能力，同时还要居安思危，迎合上头的领导们，要做出成绩，这样才能有继续上升的机会。毕竟人往高处走嘛。
我也有幸跟几位领导们接触过，感受过他们在工作上的“狼性”，我心里知道，那种生活状态不是我想要的。其实，我并不追求事业上的成功，因为那种成功，需要付出的代价太大，基本上就是“一将终成万骨枯”。
好吧，老老实实钻研技术吧，但自己的岗位工作性质又给不了我研究技术的保障。基层主管这个职位在华为很特别，既要做管理，又要懂技术，是“带兵打仗”的人，更是公司政策执行落地的“最后一公里”。
但客观原因决定了基层主管做的时间长了，技术敏感度就会严重下降，在团队管理、业务扯皮，以及无休止的会议中，已经丧失了静心做技术的心，其实我已经感觉自己有这种趋势，虽然我争取到了OpenStack社区一个非主流项目的core member，客观上只是延缓这个时间而已。
所以，我迷茫了，竟然不知道自己未来的路该怎么走了。是的，进入公司4年半的时间，我目前的级别比同时进入公司的一批人都要高，公司也给了我丰厚的物质激励，我带的团队中有8名OpenStack社区正式项目的core member，我才29岁。在任何一个外人眼里，我应该是无比满足，继续努力奋斗才对。
但我想，我才29岁，我经历的东西其实不足以支撑公司给我的级别和地位，云计算需要那么多知识，我甚至想不到我精通什么；我的英语很烂，听着别人跟老外滔滔不绝时，自己只能暗暗羡慕和着急；虽然说是做基层管理，但管理方面的知识又不成系统。
如果我就是以目前这个状态继续待在华为，我以后的路，无非就是“混”而已，可能我能够混的很好，但我心里不踏实。
而且，华为的工作状态，也不太适合我这种喜欢自由、希望利用工作之余有点个人爱好（健健身、d吉他、打打球、游游泳）、在家人需要我时能够立刻出现在家人身边的人。
妈妈、奶奶相继离我而去，让我更加懂得生命的意义，更加珍惜身边值得爱的人，我希望自己的工作能够跟生活更好的平衡。这些东西，在华为，永远只能是奢望。
既然早晚要离开，不如趁年轻出去多走走看看，给自己多些选择。是啊，我才29岁，哪怕我出去了一事无成，大不了灰头土脸的回来，重头再来。
这就是我决定要离开的心路历程，其实我想说的还有很多很多，特别是对于华为，感情很复杂，总之，我要感谢华为给我的一切。有些事情说太多就矫情了，不如留在记忆里，在未来的日子中，慢慢品味。“
彼得原理告诉我们：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。在我看来，孔令贤的之所以离开华为，主要是公司在用人上的失误。孔令贤是一位技术型人才，不擅长于管理、当时也不太喜欢从事管理岗，更擅长、喜欢做技术。在管理岗位上的焦虑、迷茫，最终导致了他的离开。张小平的具体离职原因，我们不得而知，但很明显之前并没有受到重用。
人们常说“21世纪最贵的是什么？人才！”对于每个企业而言，如何吸引人才、如何吸引优秀的人才是一个大难题；另一方面，人才被你吸引进来以后，如何使用人才也是一个大难题。任正非也说过：“人才不是核心能力，对人的能力进行管理的能力才是企业的核心能力。”但今天很多企业在发展过程中，更多的关注事而不是关注人，这显然是不利于员工的成长和人才的培养的。不管是张小平事件还是孔令贤事件都希望能让企业的管理者们警醒：我们要重视员工的发展、培养和转型辅导，只有这样，我们才能留住他们，用好他们。
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