28天月休四天考勤如何算

考勤为24天。
如果一个月有28天，月休4天，那么考勤天数为28-4＝24天。
考勤天数等于月总天数减去月休时间，考勤天数一般为发工资的依据。

如何计算每个月出勤率
出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％
如何计算个人全年的出勤率
表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数
怎样用excel统计个人出勤率
请参考我做的，见图。
红色的单元格表示就是当前的公式。
每月应出勤天数到底怎么计算？
在讨论这个问题之前，首先应当明确的是，用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。你所说的2092天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日2092天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。另外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。
工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资
不同公司有不同的演算法,我曾服的两家公司，有一家是按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有一家是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪）
每月15号发工资月考勤周期是咋算的
一般是以1-31为周期发放工资。
EXCEL出勤计算公式
根据你的补充，假设你的资料在11行，那么在C11输入以下公式：

=(30-MATCH(9E+307,D11:AH11)+COUNT(D11:AH11))/30

完全实现你的要求。如图，不过稍微不同的是：在未输入任何资料时，显示的不是100%，而是#N/A。

如果一个员工的考勤是上午四小时，下午四小时，再加上四小时的加班，那么一个月的工作时间为 8 小时（上午和下午），再加上 4 小时加班，一共是 12 小时/天，一个月就是 360 小时。
根据这个工时计算，这个员工能够有 22 天的出勤记录（假设一个月有 22 个工作日）。也就是说这个员工在一个月内只有 8 小时没有出勤（22 天 X 8 小时 - 360 小时 = 16 小时）。如果在这 16 小时内有事情需要请假或旷工，那么可能会影响到这个月的薪资发放。
除了这些基本的计算外，还存在一些公司制度规定，因此建议员工先了解公司的考勤和加班制度，并按照公司的要求和标准进行 *** 作和处理。如果有任何问题或疑虑，可以向HR部门或直接向主管领导咨询。

每月的出勤率怎么算
问题一：如何计算每个月出勤率出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％
问题二：出勤率怎么算出勤率=出勤人数÷总人数
最后要化成百分数
问题三：怎么样算出勤率看你在什么场合计算出勤率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;
而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数个人一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数看你是什么场合了
问题四：员工月出勤率如何计算？答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了
问题五：员工的出勤率怎么算如果你上午半天没上班,下午上班和晚上的加班会拿去补你上午的正班时间
问题六：怎样算员工出勤率！！！以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了
举例说明下``
现在有A和B两个人
A为MC团老成员，他是公会进行MC最早的成员之一，从他加入MC团开始，MC团共进行raid活动50次，他参加了38次，那么A成员的出勤率计为（38/50即72%）
B为新加入MC团的成员，从他加入MC团那天算起，MC团共进行raid活动10次，他参加了9次，那么B成员的出骸率计算为（9/10即90%）
这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然，如果该成员出勤率低于某个值，就将被……

计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。

假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95

则出勤率=95÷100x100%

=095x100%

=95%

例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。

扩展资料：

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

参考资料来源：百度百科-出勤率

劳动法规定一个月出勤是20838=167小时，月计薪是2175天

员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（d性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，d性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

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