最快的获得工作经验的方式是什么?城府是怎么炼出来的？

1、啥事都没有就不会有经验可谈。
2、所以工作经验分两方面，一个是业务的熟练成度，另一个是工作中出现问题的处理能力。
3、业务水平跟你的专业素养，吸收新知识能力和跟人打交道的水平有关，处现问题的能力跟你综合运用你能利用的资源的水平有关。
4、那么培养第一方面水平有两个重点，不断学习深化自己的专业知识，同时虚心向经验丰富有专业水平的人请教；第二方面的重点是你的分析能力和胆识，亲自去处理几个问题，综合想一下人的因素，发生问题存在的专业因素，你能得到多大授权来处理这件事的因素，分析别人反驳意见的关键点在哪，反正一句话，脚踏实地的工作，你的经验就在积累，能力就在提高。
5、城府这玩意只送你一句话：善者用其善，恶者用其恶。你自己选吧，没准都可以利用也说不定，呵呵。

1、基层工作经历是指：基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2、应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

工作经验指的是应聘者的所有工作历史，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经验也是从事工作所获得的知识、技术、办事能力等的统称。
工作经历是个人简历中比较重要的一部分，是HR最看重的内容之一。通常来说，简历都要通过重重的筛选，筛选的内容多是工作经验、求职信、毕业院校等。所以怎么把工作经验写得具体，写得漂亮非常重要。
工作经验怎么写呢？
1、工作时间段以及工作年限。工作时间段即在一家公司工作的开始与结束的时间。工作年限，即参加工作有多少年。这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
2、单位，工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。
3、担任职位与业绩，要详细罗列在该职务下你所做的工作及项目，业绩情况最好写具体一些。

在职场上，虽然不可能事事走捷径，但完成任何工作都是有技巧的。如果同样的工作由经验 rich员工完成，那就得心应手，事半功倍。如果让没有工作的新手经验去做，新手再聪明，也难免走弯路。

那么，我们来看看如何学习别人的经验在职场中提升自己。

1对于新员工或者调到新单位的员工，书本上的知识只是表面文章。一旦遇到实际问题，这些理论知识不结合具体情况是无法帮你解决实际问题的。你需要做的是充分了解单位和部门的工作流程，熟悉同事，知道他们擅长什么，有什么工作经验。从发展单位、管理方式、文化氛围、规章制度，到具体。部门结构、业务范围、部门之间的关系，以及每个人的工作项目和工作作风都必须要了解清楚，这样才能选出你需要了解的内容和你需要熟悉的同事。

遇到拒绝教你的“师傅”，如何找工作经验呢？也许我们可以做到这一点

2万事开头难，在最初的探索和学习中可能是一个痛苦迷茫的过程，因为不知道从何下手，也不知道该问谁。这个时候特别需要主动，积极学习，因为其他同事不是单位专门给你分配的保姆。他们有自己的工作要做，有自己的私心，但没有义务教你。所以，同事愿意教你是本分，不愿意教你是本分。你没有立场抱怨，也不需要浪费时间抱怨。而是在遇到问题后主动去寻求建议。

3如果遇到拒绝教你的“师傅”，或者故意打压你的同事，不要让他的态度影响你学习和工作的积极性。你要意识到，你越是处于这种情况，你就越应该向对方的经验，学习，这样你才能更快的成长，才有实力与之抗衡。当然，如果人家不肯教，你们也不能互相纠结。记住，凡事都有更好的方法，只要你肯动脑。可以边看边学，也可以主动利用对方的工作。互相帮助分担一些工作，哪怕只是一件小事，只要能参与到工作中，就有学习的机会。

遇到拒绝教你的“师傅”，如何找工作经验呢？也许我们可以做到这一点，如果领导安排老员工带你，对方不肯教你，你可以装认真，也可以装不认真。记录“师傅”教什么，一天学什么，在适当的场合提交给领导征求意见。你不需要抱怨或者抱怨，更不需要表达你的委屈。客观的量化事情，领导自然就明白了。这样做不得罪同事，不为自己解决问题岂不是很美好？

结论:Any 经验只针对某件事，某个特殊情况。虽然可以借鉴别人的'经验，但千万不要死记硬背，否则会屈从于教条主义。而如果能结合自己的实际情况来应用，那些经验可能会远远超过它原来的价值。

有志者事竟成，相信你一定能找到适合自己的一份工作。只要你坚持不放弃，这个国家一定有你一席用武之地。你是一个坚强勇敢的人，你一定能找到适合自己的一份职业。因此回答此类问题应本着实事求是的态度，有时虽没有工作经验，但可以描述自己对工作的理解和认识也不失为一种方法和方式，也许可以为你的整体评价加分，已达被录用的目的！

另外，我当时招聘大学生的时候，会看GPA。虽然并不是说GPA高的学生，工作能力就一定强，但是我觉GPA代表了这个学生的学习能力和态度。我招的GPA40的学生工作都是很优秀的。大学生找工作要量体裁衣，根据自己的学历，能力，特长，专业，性格等方面综合比对，找出自己的强项，找到自己的兴趣，找准自己的目标定位，然后予以发挥，寻找适合自己的工作，切记眼高手低，好高骛远。

我今年毕业，应届毕业生，找工作要抓住秋招的机会，校园宣讲会要多多关注，不一定是本校的宣讲会，其他学校相关的也可以关注。像今年来说，我有些同学秋招挑挑选选，相等春招，可是今年呢，线下春招基本无望，只能偶尔参加线上的，但是始终不是很方便。如果你找的工作需要经验才能做，个人建议你可以先去小公司做同样的工作，小公司要求比较低，然后积累了一定的经验，到时候你还想跳槽再跳槽，如果你在小公司做的好，也可以不用跳槽！

我认为公司所要求的工作经验其实就是自己能力的体现，我们可以从其他角度展现自己的能力。比如自己在学生会，社团的经验，比如自己在所学专业上有哪些突出的成绩。

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
如何积累工作经验，
首先必须在工作中认真学习。
首先要多问。
不懂的，不会的，不能理解的都要问，懂的人。
其次要多看
看别人是怎么做事，怎么工作的。
然后是要多听听听别人是怎么说，怎么讲，
怎么对待工作的。
最重要的是多做，
只有实践才能掌握真正的技术和能力。
这样慢慢通过岁月的积累，
你的工作经验就越来越多了。

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