提成金额=业绩提成。
例如提成5%,一个商品你卖出去了100元,就是100块的业绩,提成就用100乘以5%等于5块。
一个商品你卖出去了1000块,就是1000的业绩,提成就用1000乘以5%等于50块,以此类推。
提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成比例的确定
对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利。提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。
提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。但是,由于过于急功近利,造成拔苗助长之短,属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
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个人直播只有30%的提成,入驻公会后直播提成为40%起,最高可达60%。
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一点指1%的提成。按你们老板的说法,则是以4000元为一个界限。
设工资绩效总额为X4000元或4000元以下,提成=1%X,工资总额=X(1+1%)
4000元以上,提成=15%X,工资总额=X(1+15%)
资料拓展:提成提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
提成——百度百科
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