领导离职了该怎么说话啊？

领导离职了我该说的话如下：

1、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切不论时间，请接受我最为真诚的祝福！

2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远！

4、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间！

5、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花；别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

6、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。

7、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。

8、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。

9、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。

职场题记

我的一位同学，是一家房地产公司的中层，最近因为企业的利益纠纷，他的领导也是公司的工程总监准备离职，这位同学问我怎么办？是否要向大领导表示忠心、以获得晋升机会？

我的答案很简单，暂时按兵不动，但必须提前了解领导真正离职的原因。根据蜗牛君的经验，大部分情况下都不会是主动离职，而是被公司变相赶走的。面对这种情况，是否要向领导表态？请先看一看以下四点内容。

一公司早有准备

根据职场传统，这么高级别领导的离开往往是和公司变相赶走有关，就算属于主动离职，那么公司也会早有准备，特别是对这个岗位的提前布局。所以，这样的岗位其实不一定是一个空缺。

二尽量不要站队

在工作中，不管你处的级别如何，能力如何，所面对的压力如何？千万不要在企业里面站队。不管站队是否正确，对职业来说都是一种风险，因为公司会平衡各个团队的权利。站队在公司看来就是小山头主义，一定会受到打压，如果非要选择站队的话，那就是永远和公司站在一起。

三做好本职工作

尽管人际关系是工作中的重要内容，但是工作做不好，对自己的晋升与发展来说将会失去支撑，公司不会去提拔一个工作做得很差的人，所以把工作做好，是迎接一切机会的最根本原则。

四机会来自昨天

从多年的工作体验来说，其实机会不在自己手里，他一定是来自于别人的给予。所有的努力都是为了机会而准备，这句话就告诉我们：平时的努力和沉淀，就可以获取别人对你的重用，也就是获得应用的机会。

人力资源视角

所以，一旦你的上级不管是什么原因离职的话，千万不可以随便向老板表态。

聪明的员工，会将精力用在平时，让自己的能力强、业绩好、领导重用，成为部门不可或缺的人才。

对于这样的员工，无论领导是晋升还是离职，对你来说都是一次黄金机会。

1、感谢你这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望。

2、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。

3、 感谢老板多年来对我的关心、鼓励和帮助，你从前教授我的某某事(说细致一些)将使我获益终身，希望今后仍能得到你的赐教。

4、 感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利！

5、 你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升！

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。

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