工厂辞职到期不让走怎么办

法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则你就没有办法证明你已经提前一个月申请辞职了。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续，该方法一般企业都不会出具；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。
在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞职到期工厂不让走可以协商、劳动仲裁解决。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动仲裁解决不满意的，就可以向法院提起诉讼 维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

想辞职，没有走，不要说什么领导不批准呀什么的，主要还是我们个人有所犹豫，没有勇气辞职，如果真的有了勇气，要知道，合同，不是卖身契，没有哪条法律规定在合同期内，不能辞职的，至于厂里工资太低，我们要考虑的，是我们有没有拿高工资的能力，如果有，可以立刻离开。如果我们按照劳动法，提前一个月递交了辞职报告，那么企业，是没有权利克扣我们的工资的。如果真的有，我们可以到劳动部门进行申诉维权，这个具体的，可以咨询当地的法律援助，既然提前一个月辞职无需领导批准，又不会扣工资，有何来的辞职不让走呢。

只要你坚持要走，没有人可以留下你，我在想你是想通过离职来获得升职或加薪吧？不过我还是要奉告一句，这种方法尽量少用或者不用，不然，这样的做法是令人讨厌的。你已提出了离职，但公司不让你走，怎么办？其实没什么好犹豫的，如果公司是有诚意的挽留，比如说给你加薪，又比如说给你升职，那说明你还有点利用价值，只要公司的诚意足够，也是可以适当考虑一下的，但如果公司只是一味停留在口头挽留，一味只打感情牌，请直接写一张书面的辞职单丢到老板桌面上，不管老板同不同意，30天后你都可以离职走人。

如果自己目标不明确，嫌弃工资低有想走的想法，但同时又不知道自己去哪里，就给自己找一个借口说公司不愿意放人。担心自己离职不被批准，害怕离职被扣工资，那么只要公司不倒闭，你都走不了！所以，在离职这件事上，员工实际具有主动权。如何利用条件达成离职目的，可以选择的方法是在太多。比如说，自离也是其中之一！

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